Definitia pentru "falsul privind identitatea" in dictionarul Manager.ro

Infractiunea care face parte din grupul infractiunilor de fals, prevazute in capitolul III, titlul VII, art. 293, Codul penal, partea speciala si consta in prezentarea sub o identitate falsa ori atribuirea unei asemenea identitati altei persoane, pentru a

Alti termeni asemanatori: falsul in declaratii, falsul in inscrisuri sub semnatura privata, falsul intelectual, falsul material in inscrisuri oficiale, falsul prin folosirea emblemei crucii rosii, falsul privind identitatea, reguli si uzante uniforme privind creditele documentare, interdictii privind exercitarea activitatii comerciale, reguli si uzante uniforme privind acreditivele documentare, nerespectarea dispozitiilor privind importul de deseuri si reziduuri, nerespectarea dispozitiilor privind operatii de import sau export, nerespectarea masurilor privind incredintarea minorului

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Magda Florea

Cum sa-ti regasesti motivatia la serviciu in 2025 – 7 trucuri care functioneaza

La inceput de an, a te simti motivat la serviciu poate parea o provocare, mai ales dupa vacanta de sarbatori. Poate ca te simti inca cu gandul in vacanta sau poate ca iti lipseste acel impuls de energie pe care il aveai cand ai inceput munca. Dar hai sa-ti spun un secret: exista multe modalitati prin care poti sa-ti redescoperi motivatia si sa faci ca acest an sa fie cel mai bun de pana acum! Poti sa iti regasesti entuziasmul si sa aduci un strop de energie pozitiva in rutina de zi cu zi, chiar de la inceputul anului. Asadar, ce poti face pentru a te motiva la serviciu la inceput de an? 1. Incepe cu un scop...

Editorial de Mihai Balescu

Poate un salariat sa schimbe in instanta rezultatul evaluarii facute de angajator?

In Romania, in fiecare an, cateva zeci de mii de salariati isi dau in judecata angajatorii. Cele mai frecvente motive sunt legate de plata sau recalcularea unor drepturi banesti, de aplicarea (abuziva, in viziunea salariatilor) a unor sanctiuni disciplinare si, cum era de asteptat, de contestarea unor decizii de concediere pentru necorespundere profesionala. Da, salariatii sunt nemultumiti de faptul ca au fost concediati si solicita reintegrarea pe postul ocupat anterior, sustinand ca evaluarea in baza careia s-a luat masura concedierii nu reflecta realitatea. Poate un salariat sa conteste rezultatul evaluarii care i se face periodic? Poate,...