Definitia pentru "executare prin echivalent" in dictionarul Manager.ro

Plata unei compensatii banesti menite sa inlocuiasca o prestatie ce trebuie executata in natura.

Alti termeni asemanatori: executare, executare silita, raspunderea in executarea contractului de transport aerian international, recunoasterea si executarea silita a sentintelor arbitrale straine, termen de executare, exceptia de neexecutare, executare cambiala, executare coactiva, executare exacta, executare reala, executare silita, executarea creantelor bugetare, executarea in natura a obligatii, executarea obligatiei, organe de executare, punerea in executare a hotararii penale, regimul de executare a pedepsei inchisorii si detentiunii pe viata, sustragerea de la executarea amenzii, contestatia la executare, executare, executare in natura, executare prin echivalent, executare silita, executarea hotararilor penale, executarea pedepsei la locul de munca, instigarea neurmata de executare, procedura de executare, andosare prin procura, cotare prin strigare, credit prin acceptare, credit prin angajament, finantarea intreprinderii, accessorium sequitur principalem, acoperirea importurilor prin exporturi, administrarea contractului prin arbitraj, datorie principala, decalaje economice internationale - expresie prin care se desemneaza, decontare prin card, finalitatea platii prin card, imagine a intreprinderii, imprinter, imprinter voucher, institutie de decontare (prin card), intreprindere, ordin de plata prin telex, plati prin credit international, plati prin decontare internationala, principiile fundamentale ale procedurii arbitrale, principiul bancii universale, principiul disponibilitatii, principiul egalitatii partilor, principiul independentei obligatiilor cambiale, principiul lex voluntatis, principiul libertatii conventiilor, principiul libertatii comertului, principiul nemijlocirii al rolului activ al arbitrului, principiul publicitatii si oralitatii, principiul separarii, proprietar de marca in operatiunile prin card, risc principal, sentinta prin acordul partilor, sistem de plati (prin card), dol prin reticenta, dol principal, drept principal, fuziunea prin contopire, lasarea fara ajutor prin omisiunea de instiintare, principiile fundamentale (regulile de baza) ale procesului penal, principiile fundamentale ale dreptului penal, principiul oficialitatii procesului penal, principiul publicitatii sedintei de judecata, tradarea prin ajutarea inamicului, tradarea prin transmitere de secrete, abuzul in serviciu prin ingradirea unor drepturi, accesorium sequitur principale, cererea celui vatamat in drepturile sale prin acte administrative, falsul prin folosirea emblemei crucii rosii, infractiuni cuprinse in codul penal roman, schimb echivalent, echivalent banesc

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Editorial de Magda Florea

Cum sa-ti regasesti motivatia la serviciu in 2025 – 7 trucuri care functioneaza

La inceput de an, a te simti motivat la serviciu poate parea o provocare, mai ales dupa vacanta de sarbatori. Poate ca te simti inca cu gandul in vacanta sau poate ca iti lipseste acel impuls de energie pe care il aveai cand ai inceput munca. Dar hai sa-ti spun un secret: exista multe modalitati prin care poti sa-ti redescoperi motivatia si sa faci ca acest an sa fie cel mai bun de pana acum! Poti sa iti regasesti entuziasmul si sa aduci un strop de energie pozitiva in rutina de zi cu zi, chiar de la inceputul anului. Asadar, ce poti face pentru a te motiva la serviciu la inceput de an? 1. Incepe cu un scop...

Editorial de Mihai Balescu

Poate un salariat sa schimbe in instanta rezultatul evaluarii facute de angajator?

In Romania, in fiecare an, cateva zeci de mii de salariati isi dau in judecata angajatorii. Cele mai frecvente motive sunt legate de plata sau recalcularea unor drepturi banesti, de aplicarea (abuziva, in viziunea salariatilor) a unor sanctiuni disciplinare si, cum era de asteptat, de contestarea unor decizii de concediere pentru necorespundere profesionala. Da, salariatii sunt nemultumiti de faptul ca au fost concediati si solicita reintegrarea pe postul ocupat anterior, sustinand ca evaluarea in baza careia s-a luat masura concedierii nu reflecta realitatea. Poate un salariat sa conteste rezultatul evaluarii care i se face periodic? Poate,...