Ziua de 16 august este libera pentru a face punte cu 15 august
punte 15 augustzile libere 2019zi libera 16 august
Guvernul a declarat 16 august, zi libera, astfel incat se va face o punte de zile in care nu se lucreza pana pe 18 august inclusiv. Ziua de 15 august, Adormirea Maicii Domnului, era deja libera.
"La propunerea Ministerului Muncii si Justitiei Sociale, Guvernul a aprobat stabilirea zilei de 16 august 2019 ca
zi libera.
Asadar in ziua de 16 august 2019 angajatii institutiilor publice vor avea o
zi libera, iar acestia isi vor prelungii corespunzator timpul de lucru pana la data de 31.8.2019 privind planificarilor stabilite", a declarat Nelu Barbu, purtatorul de cuvant al Guvernului.
Potrivit acestuia, recuperarea zilei de 16 august se va face prin prelungirea timpilor de lucru pana la finalul lunii august.
Purtatorul de cuvant a explicat ca data de 15 este deja
zi libera declarata prin lege si 16 cade vineri, 15 este joi si s-a luat deciza sa fie declarata
zi libera.
Ca de obicei de ziua libera nu vor benefica angajatii care trebuie sa asigure permanenta si magistratii care au termene stabilite in data respectiva.
Conform legislatiei in vigoare, angajatorii sunt obligati sa acorde timp liber salariatilor, in zilele nelucratoare de sarbatoare legala, dar exista si categorii de angajati care trebuie sa se prezinte la lucru chiar si in aceste zile.
Este vorba despre angajatii din unitatile sanitare sau cele de alimentatie publica, dar si despre locurile de munca in care activitatea nu se poate intrerupe din cauza caracterului procesului de productie sau specificul activitatii.
Daca salariatii sunt nevoiti sa lucreze in zilele libere, angajatorii sunt obligati sa le acorde compensatii. Pentru activitatea prestata in zile nelucratoare, salariatii au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Daca acestia nu pot primi timp liber, au dreptul de a primi un spor de cel putin 100% din salariul de baza.
Angajatorii care nu le dau liber salariatilor, in zilele de sarbatoare legala sau cei care nu acorda compensatii angajatilor care lucreaza in acele zile, risca amenzi cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei.
Foto: pixabay
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML