Incredibil. Cum profita unii patroni de teama oamenilor de vaccin: anunturi de angajare la limita legii
criza fortei de muncafenomen pe piata munciipiata muncii
Nu toti oamenii au inteles beneficiile imunizarii prin vaccin, desi la nivel global avem aproape 8 miliarde de doze administrate deja. De asemenea, nu toti patronii sunt constienti de riscurile la care expun intreaga echipa, pe ei insisisi si, in general, societatea, cand recruteaza cu precadere persoane nevaccinate, pentru a le ocupa posturile vacante.
Criza fortei de munca, ce macina companiile din Europa, dar si din Statele Unite, a dat nastere unui fenomen pe cat de periculos, pe atat de ingrijorator.
Unii patroni au gasit oportunitatea in scepticismul anumitor persoane de a se vaccina. Asa au aparut anunturile de angajare in care sefii anunta disponibilitatea unui loc de munca si, printre beneficiile oferite, oamenilor li se spune ca "nu e nevoie de vaccin".
Pe langa decontarea transportului, o masa calda inclusa, tichete cadou si alte asemenea beneficii firesti, de altfel, pe piata muncii din intreaga lume, a aparut si lipsa conditionarii de certificatul digital.
Problema cea mai mare este ca strategia "prinde" la piata muncii
De exemplu, in SUA, unde fenomenul a luat o amploare serioasa, dupa cum noteaza mass-media de peste Ocean, companiile care includ in anunturile de angajare acest "beneficiu", inregistreaza un succes fulgerator in recrutare.
De exemplu, compania Primal Life Organics - producator de produse naturale de ingrijire a pielii si dentare - si-a modificat anunturile de angajare, mentionand clar ca "nu e nevoie de vaccin".
De cand a facut asta, s-au inregistrat cereri de munca, de la un nivel de o cifra, la 30 sau 40, a declarat CEO-ul Trina Felber, care a fondat compania cu sediul in Akron, Ohio. De asemenea, de la publicarea noului "beneficiu", compania a angajat deja sase persoane care s-au bucurat ca nu li se cere sa se imunizeze.
"Incercam sa promovam independenta", a spus CEO-ul. "Nu vreau ca oamenii sa fie angajati si sa li se spuna ce pot si ce nu pot face personal. Consider ca dreptul de a alege si libertatea de a alege este o nevoie de baza pe care fiecare om are", a adaugat ea.
Totusi, oferirea acestui "stimulent aparte", poate fi un joc mortal, in condiile in care traversam un al patrulea val pandemic agresiv, iar virusul sufera noi mutatii ce pot fi mai periculoase decat ceea ce a aparut pana in prezent.
Implicatiile sunt si de ordin moral si juridic, daca tinem cont de faptul ca in Romania
se pregateste introducerea obligativitatii prezentarii certificatului verde digital la serviciu, atat pentru locurile de munca de la stat, cat si pentru cele din mediul privat.
Pana cand lucrurile in plan legislativ se vor clarifica, acest fenomen a prins ceva contur si in tara noastra si, cu siguranta va prolifera, pentru ca nu ducem lipsa de persoane ce refuza in continuare imunizarea prin administrarea vaccinurilor, iar criza fortei de munca e la ordinea zilei printre firmele romanesti.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML