Angajatul cu temperatura nu e lasat sa intre in intreprindere. Ce se intampla cu ziua de lucru?

Angajatul cu temperatura nu e lasat sa intre in intreprindere. Ce se intampla cu ziua de lucru? termoscanarefebratemperatura

Conform dispozitiilor oficiale, angajatii carora li se masoara temperatura corporala la intrarea in intreprindere, nu sunt lasati sa intre in incinta daca temperatura depaseste 37,3 grade Celsius. Insa cam aici se opresc prevederile legate de aceasta persoana si situatia complexa in care se afla. Ce se intampla cu el mai departe? Este ziua de lucru platita? I se da o zi de concediu cu plata, fara plata? Aici este un vid legislativ.
Autoritatile, surprinse de pandemie, au inceput sa "fabrice" acte normative care reglementeaza intr-adevar o situatie pe care trebuie sa o incadram in anumite norme si prevederi, insa reglementarile aduse de autoritati trateaza numai o problema de forma, fondul ramanand incert.

Termoscanarea nu este o procedura care incalca Constitutia spune fostul presedinte CCR, Augustin Zegrean. "Nu poate sa spuna nimeni ca ii este incarcat un drept, daca este supus acestei proceduri de masurare a temperaturii la intrarea intr-un magazin, pentru ca suntem intr-o pandemie, in toate tarile se procedeaza in felul acesta. Omul are la dispozitie si alte solutii daca nu vrea sa intre in magazin, poate sa mearga la un alt magazin", a explicat fostul presedinte CCR.

Insa mai departe ne lovim de un vid legislativ.

Spre exemplu, omului cu febra nu i se permite accesul in farmacie, ceea ce nu e gresit, dat fiind contextul, insa el are nevoie sa intre in farmacie pentru a-si lua medicamente impotriva temperaturii, explica Zegrean. Deci, legislatia nu e gresita, dar e incompleta.

La fel se intampla si cu angajatii care, verificati la intrarea in cladirea in care isi desfasoara activitatea profesionala, sunt termoscanati, si se constata ca temperatura lor depaseste pragul de 37,3 grade, permis de autoritati. 

Ce se intampla cu acest angajat? Un lucru e cert: nu va lucra in ziua respectiva, dar ce se va intampla cu serviciul sau si cum va fi el scutit de la acea zi de lucru si cum va manageria compania absenta unui angajat pe care isi bazeaza activitatea si despre lipsa caruia afla in ultimul moment?

Citeste si: Febra analfabetismului functional Acestea sunt probleme de fond pe care legislatia, lansata pe repede inainte in contextul pandemiei, nu le reglementeaza.