Cum se impaca viata profesionala si cea de familie

Cum se impaca viata profesionala si cea de familie timp de lucrufamiliediferente de genstudiueuropean working conditions survey

Pornind de la datele obtinute din al cincilea sondaj european privind conditiile de munca (European Working Conditions Survey - EWCS), bazate pe interviuri cu peste 38.000 de respondenti din 34 de tari, un raport al Fundatiei Europene pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca arata care sunt tiparele predominante ale timpului de lucru in ceea ce ii priveste pe lucratorii angajati si pe cei care desfasoara activitati independente din cinci grupuri de tari. Raportul analizeaza, de asemenea, relatia dintre munca remunerata si activitatile casnice, echilibrul dintre viata profesionala si viata personala si preferintele referitoare la timpul de lucru pe parcursul vietii.
Incepand din anii 1980, majoritatea societatilor industriale au resimtit o tendinta accentuata catre diversificarea, descentralizarea si individualizarea tiparelor timpului de lucru, determinata atat de nevoia de adaptare a societatilor comerciale pentru a face fata constrangerilor pietei, cat si de schimbarile semnificative intervenite in diviziunea muncii in functie de gen.
In acelasi timp, datorita proportiei din ce in ce mai mari a femeilor in cadrul fortei de munca, diversele masuri legate de timpul de lucru s-au raspandit mai mult, in special munca cu norma redusa. Femeile sunt cele care au beneficiat cel mai mult de sporirea diversitatii si flexibilitatii programului de lucru.
 
Preferinte legate de timpul de lucru
In jur de 80% din respondentii EWCS raporteaza ca timpul lor de lucru este in mare sau destul de mare masura potrivit cu angajamentele lor familiale sau cu alte angajamente sociale din afara locului de munca. Angajatii barbati sunt oarecum mai putin satisfacuti de echilibrul dintre viata lor profesionala si cea personala comparativ cu femeile.
Prin comparatie cu grupul nord-european, femeile din aproape toate celelalte grupuri de tari raporteaza ca intampina mari dificultati in a imbina viata profesionala si viata de familie. Organizarea timpului de lucru in asa fel incat familia sa nu fie neglijata poate facilita reconcilierea dintre viata profesionala si viata personala. In etapa cresterii copiilor insa, angajatii raporteaza ca intampina dificultati mai mari in ceea ce priveste echilibrul dintre viata profesionala si viata personala, chiar daca timpul de lucru si alte caracteristici sunt controlate.
Aproape 40% din angajati mentioneaza ca ar dori sa isi modifice timpul de lucru existent. Atat barbatii, cat si femeile prefera o convergenta a timpului de lucru: un program de lucru cu norma intreaga mai scurt in ambele cazuri.
Preferintele legate de timpul de lucru variaza semnificativ pe parcursul vietii. In special, mamele de copii prescolari sunt mai inclinate spre reducerea timpului de lucru decat barbatii.
 
Timpul de lucru
Timpul de lucru mediu saptamanal difera considerabil de la o tara la alta, existand o diferenta de aproape 20 de ore intre Turcia si Tarile de Jos.
In ansamblu, durata timpului de lucru saptamanal intr-o tara este invers proportionala cu ratele de ocupare a fortei de munca in randul femeilor. Cu exceptia unui numar mic de tari, cu cat participarea femeilor pe piata muncii este mai mare, cu atat este mai scurta durata timpului saptamanal de lucru.
Timpul de lucru saptamanal al lucratorilor care desfasoara activitati independente (44,8 ore) este in medie mai mare decat al lucratorilor angajati (38 de ore), probabil deoarece primii nu sunt supusi legislatiei normale privind timpul de lucru.
Diferentele dintre femei si barbati reflectate in timpul de lucru saptamanal raman semnificative, barbatii din UE27 lucrand in medie 40,2 ore, in timp ce femeile numai 35,4 ore pe saptamana.
Distributia timpului de lucru este mai mare in randul femeilor decat in randul barbatilor. Timpul de lucru al femeilor este influentat puternic de etapele din viata lor. In toate etapele vietii, femeile angajate lucreaza mai putine ore remunerate decat barbatii angajati.
In toate grupurile de tari, timpul de lucru al femeilor a scazut in timpul maternitatii, in timp ce diferentele dintre femei si barbati reflectate in timpul de lucru au crescut semnificativ.
Varietatea in ceea ce priveste timpul de lucru al femeilor pe parcursul vietii este mai mare atat in tarile nord-europene, cat si in tarile liberale cu economie de piata (Estonia, Irlanda, Regatul Unit), la fel cum sunt si diferentele intre femei si barbati reflectate in timpul de lucru. Cu toate acestea, in tarile nordice, proportia femeilor pe piata muncii ramane semnificativa, chiar si in timpul maternitatii.
 
Timp de munca neremunerata
In fiecare etapa a vietii, femeile angajate inca mai petrec in medie mai multe ore desfasurand activitati casnice sau de ingrijire neremunerate comparativ cu barbatii angajati. Cele mai mici diferente intre femei si barbati din acest punct de vedere se intalnesc in grupul tarilor nordice, iar cele mai mari in grupul continental si sudic.
In timp ce diferentele dintre femei si barbati sunt cele mai mici la cele doua capete ale ciclului vietii, acestea cresc extrem de mult in etapa cresterii copiilor, femeile angajate petrecand de doua ori mai multe ore cu activitati de ingrijire si casnice decat barbatii angajati.
La intrarea in etapa cresterii copiilor, femeile angajate isi reduc timpul de lucru remunerat cu patru ore pe saptamana, insa isi prelungesc timpul de lucru neremunerat cu 25 de ore, in timp ce timpul de lucru neremunerat al barbatilor creste cu 12 ore.
Grupul de tari nordice prezinta cele mai mici diferente intre femei si barbati in alocarea timpului, chiar si atunci cand efectele de componenta si structurale sunt controlate. Acest rezultat poate fi atribuit politicilor de integrare active, care promoveaza egalitatea intre femei si barbati si masurilor menite sa ii ajute pe parinti sa gaseasca un echilibru intre munca remunerata si viata de familie. Aceste masuri sunt furnizarea unor servicii publice de inalta calitate de asistenta a copiilor si a persoanelor in varsta si optiunea unui timp de lucru flexibil si reversibil pe tot parcursul vietii.
 
Sursa: Fundatia Europeana pentru Imbunatatirea Conditiilor de Viata si de Munca
Raportul integral "Working time and work-life balance in a life course perspective" (Timpul de lucru si echilibrul dintre viata profesionala si viata personala din perspectiva intregii vietii) este disponibil aici: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1273.htm