Actualizat in urma cu 8 minute

Recrutarea digitala schimba regulile selectiei de candidati

de Manager.ro la .

Urmareste-ne pe Google News

rogalski damaschin public relationslinkedinangajatigooglecandidatirecomandari

Mai bine de jumatate (51,5%) dintre specialistii in recrutare din Romania verifica profilele de Facebook ale candidatilor pe care ii au in vedere in primele faze ale procesului de recrutare, se arata intr-un studiu pe tema recrutarii digitale, realizat de Rogalski Damaschin Public Relations si HR Manager, in luna aprilie a anului 2014.

Facebook te poate descalifica din start

84% dintre specialistii in recrutare iau in considerare ce tip de informatii impartasesc candidatii, ce comenteaza si ce fotografii aleg sa publice. De asemenea, criticile la adresa fostilor angajatori nu sunt neglijate, un sfert dintre recrutori sunt atenti la acest aspect, putand astfel descalifica candidatii inca din prima faza de recrutare pe acest criteriu, conform celor declarate de 26,7% dintre specialistii in HR.

Mai mult decat atat, peste 40% dintre reprezentatii de Resurse Umane acceseaza profilele de pe retelele sociale non-profesionale (ex. Facebook, Twitter etc.) indiferent de pozitia pentru care recruteaza, in timp ce doar 20% dintre acestia verifica retelele sociale doar pentru pozitiile de middle si top management.

Aspectul general convinge angajatorii

79% dintre specialistii in recrutare urmaresc aspectul general al profilului de Facebook si LinkedIN in procesul de verificare a candidatilor, dovedind astfel ca retelele sociale au devenit adevarate carti de vizita ale candidatilor in cautarea unui job.

Google - util in faza de triere a angajatilor

Motorul de cautare Google este utilizat de 70% dintre angajatori abia in faza finala a procesului de selectie, dupa ce a avut loc intervievarea potentialilor candidati. Doar 30% dintre specialistii in HR verifica ce apare pe Google referitor la un candidat inainte de a-l chema la interviu.

LinkedIn – mixul perfect intre personal si profesional?

44% dintre angajatori verifica pe LinkedIn nu doar experienta profesionala a candidatilor si recomandarile din partea partenerilor de afaceri, ci si tipul de informatii pe care candidatii il impartasesc acolo, urmarind astfel si trasaturile de personalitate ale potentialilor angajati. In plus, LinkedIn este considerat de 59% dintre specialisti in recrutare un canal principal, iar 1 din 2 dintre acestia il considera unul dintre cele mai relevante medii de selectie.

de Manager.ro

Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a

Vezi AICI detalii

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Business

Grevele angajatilor companiilor aeriene din Europa in ultimul an

today21 Feb. 2025personRedactia Manager

Companii

Un angajator nu poate aplica alte sanctiuni disciplinare decat cele prevazute in Codul muncii!

today20 Feb. 2025personMihai Balescu

Business

James Blackman, numit EMEA Head of VAR & SI Commercial Sales la AMD

today20 Feb. 2025personRedactia Manager

Companii

Cum sa gasesti joburi remote bine platite, fara sa vorbesti limba engleza

today20 Feb. 2025personRedactia Manager

Economie

Se dau zeci de milioane de euro de la stat! Banii intra in conturile acestor romani, pana pe 30 aprilie!

today20 Feb. 2025personRedactia Manager

Economie

Se taie in carne vie! Marcel Ciolacu anunta concedieri masive in randul bugetarilor! Vezi cine ramane fara job!

today20 Feb. 2025personCristina Enescu

Business

Idei de cadouri pe care sa le oferi cu ocazia lansarii unui business

today20 Feb. 2025personRedactia Manager

Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cei mai multi romani fac aceste 3 greseli financiare la 50 de ani – Tu cum stai?

today20 Feb. 2025personCristina Enescu

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE