Majorarea salariala, intre realitate si fictiune

Majorarea salariala, intre realitate si fictiune majorare salarialarealitatefictiuneangajatiraspunsavocat

Sunteti unul dintre angajatii care se tem sa ceara o marire salariala? Daca raspunsul dumneavoastra este "DA!", atunci faceti parte din rasa umana! Nimic mai simplu. Cei mai multi dintre noi se tem de un refuz si este firesc, deoarece angajatorul il va lua, cel mai probabil, pe "NU" in brate.
Daca in ultimii ani ai muncit mai mult decat ai primit, a venit timpul sa-ti pui manusile "de box" si sa intri in arena. In ambele cazuri, tot seful va fi castigator, dar te-ai putea alege si tu cu o marire salariala, dictata de el.

Angajatorii prefera, mai ales in zilele noastre, sa ofere aceleasi salarii ani de-a randul si nu sunt dispusi sa-ti ofere ceva in plus, daca nu ceri.

Astfel, in situatia in care consideri ca meriti o majorare salariala, trebuie sa faci un pas inainte. Pentru a ne ajuta sa prindem curaj, in demersul amintit, Glassdoor.com ne ofera o serie de sfaturi utile.

1. Nu exista o regula anume, dupa care putem cere o majorare salariala. Totusi, ar trebui sa astepti macar o vreme, in cadrul companiei, pana cand vei demonstra ca esti cu adevarat un angajat valoros, pentru a-ti "permite" sa ceri bani in plus;

2. Vorba romaneasca, "bate fierul cat este cald". Vaneaza oportunitatile care iti vor oferi un avantaj. Cand se aliniaza cel mai bine stelele? Cand te afli in valtoarea carierei si inregistrezi o serie de succese;

3. Nu te folosi NICIODATA de intalnirile de socializare organizate de sef pentru a-i cere o marire salariala! Consecintele ar putea fi nefaste si umilitoare, atat pentru tine, cat si pentru angajator. Imaginea voastra profesionala ar fi compromisa;

4. Pregateste-ti "cazul" ca un adevarat avocat. Documenteaza-te, asigura-te ca poti argumenta majorarea salariala pe care o soliciti. Ai economisit banii companiei, prin implementarea unor noi strategii? Ai castigat noi clienti? Poti dovedi ca vii devreme la munca si pleci noaptea-tarziu? Daca iti doresti intr-adevar o marire de salariu, fii explicit privind modul in care ai influentat bunul mers al companiei. De asemenea, pune-l pe sef intr-o lumina pozitiva. O asemenea dezbatere poate fi castigata doar cu fapte reale, nu cu basme. Pastreaza un dosar in care sa tii toate emailurile, conversatiile, documentele, care atesta evolutia si contributia ta la succesul corporatiei;

5. Cere exact cat meriti. Documenteaza-te, pentru a sti exact cat poti sa plusezi. Vezi ce salarii sunt oferite in bransa ta;

6. Fii deschis, cand seful iti vorbeste despre "alte forme de compensatie". Exista companii care nu isi permit sa iti ofere o marire salariala, indiferent de realizari. Ai fi multumit, daca seful ti-ar oferi altceva? Un program mai scurt? Un program de lucru de acasa? Cateva zile libere in plus de concediu? Ai fi dispus sa accepti compensatii sub forma de produse sau servicii din cadrul companiei? Exista multe modalitati prin care poti obtine o majorare si recompensa nu va fi neaparat in bani (desi banii sunt cei mai buni, sa recunoastem!).

7. Nu te lasa cuprins de teama, atunci cand simti ca meriti o majorare de salariu si vrei sa te adresezi sefului. Ai incredere in valoarea ta! "Ultima oara cand am verificat, era in continuare ilegal ca un sef sa-si pocneasca angajatul, pentru ca i-a cerut o marire salariala", subliniaza acid managerii de HR de la Glassdoor.com. Totul orbiteaza in jurul unei intrebari firesti: "Este posibil sa primesc o majorare salariala?"