Angajatorii au oferit peste 420.000 de locuri de munca, in noua luni
joburi disponibilelocuri de munca disponibileejobs
In primele noua luni din 2017, angajatorii din Romania au cautat sa angajeze peste 420.000 de persoane, arata datele eJobs Group. Angajatorii au publicat, in total, 114.000 de anunturi de angajare pentru a acoperi pozitiile deschise, dintre care aproximativ 40.000 au fost publicate in trimestrul trei. Peste un sfert dintre anunturi au fost pentru locuri de munca din vanzari, administratie-logistica si financiar-contabilitate, companiile din domeniu publicand peste 30.000 de anunturi din ianuarie si pana in septembrie pentru a acoperi aproximativ 113.000 de pozitii deschise.
Companiile care au cautat cei mai multi angajati au fost tot cele din vanzari si in trimestrul al treilea, cu aproape 4.900 de anunturi pentru aproximativ 18.000 de pozitii deschise. La fel de active au fost si cele din domeniul administrativ-logistic, care au publicat 3.600 de anunturi pentru angajarea a peste 13.000 de persoane in toata tara, dar si cele din alimentatie/HoReCa, cu 2.000 de anunturi de angajare pentru aproximativ 7.400 de locuri de munca.
Topul primelor 10 domenii in care angajatorii au cautat personal, in al treilea trimestru al anului, continua cu sectorul constructii (1.988 anunturi), transport-distributie (1.913), financiar-contabilitate (1.894), IT Software (1.704), relatii clienti/call center (1.437), productie (1.184) si auto (1.142). Clasamentul este similar celui inregistrat in ansamblu, in primele 9 luni, confirmand oferta foarte mare de locuri de munca in aceste domenii.
Top 10 angajatori, companii de retail, inginerie sau jocuri video
Cei mai mari angajatori, in functie de numarul de anunturi de recrutare publicate pe platforma eJobs.ro, in primele noua luni, au fost agentia de recrutare de personal Adecco, cu 2.062 de anunturi de angajare, dintre care 655 in trimestrul trei, urmata de Lidl (1.117 anunturi, dintre care 500 in trimestrul trei) si de furnizorul si proiectantul de servicii tehnologice si de inginerie Emerson (668 anunturi dintre care 210 in trimestrul trei).
In topul companiilor care au continuat sa caute un numar mare de angajati, in trimestrul al treilea, continuand strategia de recrutare din prima jumatate de an, se mai afla Profi (451 de anunturi dintre care 246 in trimestrul trei), dezvoltatorul de jocuri video Ubisoft, Interbrands - cel mai mare jucator de pe piata de distributie si agentiile de recrutare de personal APT Resources&Services, Manpower si GI Group Staffing, dar si compania de outsourcing Accenture.
Joburile din domeniul financiar bancar, retail sau comunicatii, cele mai cautate
Si candidatii au fost foarte activi in cautarea unui loc de munca, potrivit datelor eJobs. Candidatii care si-au cautat un job, in perioada iulie-septembrie 2017, aplicand simultan la mai multe posturi, au depus, in total, peste 2,3 milioane de CV-uri. Cei mai multi au tintit agentiile de recrutare de personal, dar si sectorul financiar bancar, retail sau comunicatii. Astfel, Adecco a primit 27.086 de CV-uri, urmata de BRD (21.538 de CV-uri), Profi (21.392), RCS&RDS (16.140) si eMag (14.858).
Concurenta cea mai mare a fost pentru posturile scoase la bataie de Zara, UniCredit Bank sau Synevo. La cele 6 anunturi de joburi publicate in trimestrul al treilea, Zara a primit aproape 12.000 de CV-uri (o medie de 2.000 pentru fiecare anunt), in timp ce UniCredit Bank a avut peste 9.200 de candidati pentru cele 13 joburi disponibile (in medie, peste 700 pentru fiecare anunt), iar Synevo a primit aproape 14.000 de CV-uri pentru cele 22 de joburi publicate (630 pentru fiecare anunt).
Cei mai multi candidati s-au orientat tot catre pozitii de vanzari, unde au fost disponibile si cele mai multe joburi - peste 378.000 de CV-uri depuse la cele 4.900 de anunturi publicate de companii. La polul opus, angajatorii din domeniul IT Software au avut cea mai mai restransa plaja de candidati in raport cu numarul anunturilor - 48.400 de candidati care au aplicat la aproximativ 1.700 de anunturi, pe fondul discrepantei dintre cerere si oferta in domeniu, dar si a strategiilor complexe de motivare si retentie practicate de
angajatori, fapt care restrange si mai mult oferta de specialisti din piata.
"In fiecare dintre primele trei trimestre ale anului 2017, a existat o cerere constanta si aproximativ egala de candidati, angajatorii fiind extrem de activi din acest punct de vedere. Numarul de joburi scoase in piata depaseste, in acest moment, atat anii de boom economic, anteriori crizei economice, cat si pe cei din trecutul apropiat. Imbucurator este faptul ca plaja de domenii este una foarte eterogena, astfel incat exista oportunitati pentru aproape toate specializarile, situatie cu care piata muncii nu s-a mai confruntat de mult.
La fel de important este si faptul ca nu doar capitala reuseste sa miste lucrurile din acest punct de vedere, ci si alte mari orase ale tarii, care au reinceput sa prezinte un potential urias pentru cei care isi cauta un loc de munca”, a declarat Bogdan Badea, Head of Sales eJobs Group.
Cluj-Napoca, Brasov si Timisoara, orasele cu cei mai activi angajatori, dupa Bucuresti
La fel ca in primele doua trimestre, si in perioada iulie-septembrie, cele mai multe anunturi de recrutare au fost publicate de angajatorii din Bucuresti (15.942), urmati de companii din vestul tarii, respectiv din Cluj-Napoca (3.141 de anunturi de angajare), Brasov (1.782), Timisoara (1.725) si Iasi (1.655).
In aceste orase, cei mai cautati au fost candidatii cu competente si experienta in vanzari, administratie-logistica, productie, constructii si IT software. Urmatoarele cinci orase din top 10 al celor mai atragatoare din punctul de vedere al locurilor de munca disponibile in cel de-al treilea trimestru al anului, au fost Oradea (883 de anunturi de angajare), Constanta (875), Sibiu (851), Craiova (667) si Ploiesti (638).
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML