7 sfaturi pentru un interviu de succes

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
7 sfaturi pentru un interviu de succes
de Manager.ro la 23 Sep. 2008
Urmareste-ne pe Google News
afaceriinterviusfaturi


                                7 sfaturi pentru un interviu de succes

   Atunci cand recrutati noi angajati, este esential sa folositi procesul de intervievare astfel incat sa identificati candidatii cei mai calificati pentru  compania dumneavoastra.


Intervievarea de succes are nevoie de aceleasi elemente ca si celelalte forme de comunicare: faptul de a  pune intrebarea corecta, de a asculta raspunsurile si de a-i determina pe candidati sa vorbeasca sincer despre aptitudinile si atitudinile lor.

Vestea buna este aceea ca, in general, candidatii sunt predispusi sa fie deschisi in ceea ce priveste persoana proprie, asa ca provocarea consta in a formula intrebarea care sa ii ghideze catre informatia de care aveti nevoie pentru a decide cu privire la angajare.

Folositi urmatoarele sfaturi pentru a va descoperi si consolida talentul de conducator de interviuri.

1. Structurati interviul.

Folositi primele intrebari pentru a destinde candidatul si pentru a stabili tonul general al interviului. Intrebarile care se refera la experienta profesionala personala de tipul:
" Descrieti o zi de munca in cadrul slujbei dumneavoastra actuale. Ce va place din ceea ce faceti? Ce va displace? ". Pot determina candidatul sa se deschida si sa porneasca a vorbi ceea ce, in definitiv, reprezinta si scopul interviului.

2. Ascultati mai mult, vorbiti mai putin.

Daca folositi mai mult de 20% din timpul interviului pentru a vorbi, atunci esuati in a da candidatilor sansa de a vorbi despre ei insisi. Scopul unui interviu este de a va ajuta sa luati o decizie bazata pe modul in care o persoana raspunde la intrebarile dumneavoastra. Aveti nevoie de timp pentru a asculta aceste raspunsuri.

3. Planificati interviurile.

Toate interviurile trebuie sa figureze in calendarul dumneavoastra de lucru si trebuie tratate ca orice intalnire de afaceri. Asigurati-va ca ii oferiti candidatului intreaga dumneavoastra atentie, nedivizata: ordonati-va biroul, puneti telefonul pe modul "silentios" sau "discret", inchideti usa. Totul trebuie sa sugereze faptul ca nu vreti sa fiti intrerupt(a).

4. Puneti intrebari deschise.

Evitati orice intrebare la care se poate raspunde printr-un simplu "da" sau "nu". Formulati intrebari deschise, pentru a incuraja candidatii sa vorbeasca despre ei insisi. Ascultati raspunsurile si puneti suficient de multe intrebari aditionale, precum: "Ce va face sa credeti ca lucrurile stau asa?" sau "Cum ati realizat aceasta?".
Daca simtiti ca aveti nevoie de mai multe informatii, cereti candidatului sa vi le furnizeze.

5. Formulati intrebarile inainte de a descrie slujba.

Evitati sa purcedeti inca de la debutul interviului la o descriere foarte detaliata a slujbei oferite. O persoana inteligenta va retine elementele-cheie ale descrierii dumneavoastra si va face astfel incat toate raspunsurile sa reprezinte ceea ce doriti sa auziti.

Puneti cat mai multe intrebari cu putinta inainte de a prezenta job-ul oferit. Este calea cea mai buna catre obtinerea unor raspunsuri sincere.

6. Evitati intrebarile standard.

Toata lumea cunoaste cateva dintre intrebarile tipice din cadrul unui interviu: "Unde si in ce fel va vedeti peste cinci ani?", "Care sunt punctele forte si punctele slabe ale dumneavoastra?", "Ce imi puteti spune despre dumneavoastra?".

Principala problema cu aceste intrebari este ca majoritatea candidatilor au petrecut deja suficient timp pentru a se pregati cu un raspuns. Tocmai de aceea, toate acele comentarii dinainte concepute va sunt de prea putin folos. Din contra, incercati sa elaborati intrebari provocatoare, care sa ii oblige pe candidati sa gandeasca din propriul for mental si sa isi arate astfel, indirect, calitatile si deficientele.

De exemplu, intrebarile bazate pe un scenariu, cand candidatul trebuie sa reactioneze la o situatie tipica de munca, pot contura mult mai bine imaginea de ansamblu a persoanei respective.

7. Luati intotdeauna in considerare un interviu in doua etape.

Folositi primul interviu pentru a stabili topul primilor doi sau trei candidati. Purcedeti apoi la o a doua runda de interviuri, pentru a-l selecta pe cel mai bun. Cel de al doilea interviu ar putea fi condus de catre persoane care sa interactioneze si mai strans cu candidatii, preferabil pe arii de specialitate.

Ultimele NOUTATI

Craciunul saraciei: cum sa te feresti de cheltuieli haotice in perioada sarbatorilor
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Craciunul saraciei: cum sa te feresti de cheltuieli haotice in perioada sarbatorilor

today21 Dec. 2024
Craciunul inainte de 1989: cum petreceau romanii pe vremea lui Ceausescu?
Cultura generala

Craciunul inainte de 1989: cum petreceau romanii pe vremea lui Ceausescu?

today21 Dec. 2024
Desertul de Craciun gata in 30 de minute - reteta rapida care cucereste pe toata lumea
Reteta zilei

Desertul de Craciun gata in 30 de minute - reteta rapida care cucereste pe toata lumea

today21 Dec. 2024
Cumparaturi de Sarbatori? Afla cele mai periculoase capcane care te fac sa cheltuiesti mai mult decat trebuie!
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cumparaturi de Sarbatori? Afla cele mai periculoase capcane care te fac sa cheltuiesti mai mult decat trebuie!

today21 Dec. 2024
Trucul genial care te ajuta sa gatesti drobul pentru masa de Craciun intr-o ora!
Reteta zilei

Trucul genial care te ajuta sa gatesti drobul pentru masa de Craciun intr-o ora!

today21 Dec. 2024
Salariul mediu real in Romania a sarit de pragul de 1.000 de euro
Economie

Salariul mediu real in Romania a sarit de pragul de 1.000 de euro

today21 Dec. 2024
Ne-ar placea ca Romania sa fie reprezentata de Calin Georgescu pe plan international?
Analize

Ne-ar placea ca Romania sa fie reprezentata de Calin Georgescu pe plan international?

today20 Dec. 2024
Ghidul suprem de cadouri cum sa gasesti darul perfect pentru oricine
Life Style

Ghidul suprem de cadouri cum sa gasesti darul perfect pentru oricine

today20 Dec. 2024

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Desertul de Craciun gata in 30 de minute - reteta rapida care cucereste pe toata lumea
Reteta zilei

Desertul de Craciun gata in 30 de minute - reteta rapida care cucereste pe toata lumea

today21 Dec. 2024
Cumparaturi de Sarbatori? Afla cele mai periculoase capcane care te fac sa cheltuiesti mai mult decat trebuie!
Banii tai - sectiune de educatie...

Cumparaturi de Sarbatori? Afla cele mai periculoase capcane care te fac sa cheltuiesti mai mult decat trebuie!

today21 Dec. 2024
Trucul genial care te ajuta sa gatesti drobul pentru masa de Craciun intr-o ora!
Reteta zilei

Trucul genial care te ajuta sa gatesti drobul pentru masa de Craciun intr-o ora!

today21 Dec. 2024
Salariul mediu real in Romania a sarit de pragul de 1.000 de euro
Economie

Salariul mediu real in Romania a sarit de pragul de 1.000 de euro

today21 Dec. 2024

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x