6 din 10 angajati spun ca realitatile jobului difera de ceea ce si-au imaginat
angajatirealitatelocuri de muncajoburiresurse umanestiri
Ai acceptat vreodata un loc de munca, doar ca sa descoperi ca difera de asteptarile tale? Daca raspunsul este "da", atunci nu esti singurul angajat care a avut acest sentiment.
Potrivit unui sondaj Glassdoor, realizat de Harris Interactive, 6 din 10 angajati (61%), spun ca noul job nu se potriveste in mare parte cu descrierea din timpul interviului de angajare.
Mai multi barbati (65%) decat femei (56%) spun ca au descoperit aspecte diferite la noul loc de munca, fata de discutia initiala avuta cu angajatorul.
Cine este responsabil pentru corelarea asteptarilor cu realitatile noului job? Atat angajatorii, cat si candidatii pentru un job. Amanda Lachapelle, directorul de resurse umane al Glassdoor, a oferit unele sfaturi, atat pentru angajatorii si managerii HR din companii, cat si pentru candidati.
Ce pot face angajatorii si managerii HR?
Trebuie sa se asigure ca fiecare manager HR, care intra in contact cu candidatii, are un rol bine stabilit. Fiecare persoana care se intalneste cu un candidat la interviul de angajare are la indemana un set de intrebari de rutina. Prin pastrarea unui plan clar de actiune, inaintea interviului, poti majora sansele prin care candidatii inteleg natura rolului jobului respectiv, conditiile impuse de companie, nivelul de responsabilitate solicitat si alte aspecte. In plus, fiecare angajator trebuie sa discute cu candidatii despre cultura companiei in cauza, astfel incat acestia sa inteleaga nu numai natura muncii lor, dar si colectivul in care vor lucra.
Se implica in tehnologia sociala. Tot mai des, candidatii pentru un loc de munca realizeaza cautari proactive, pentru a-si cladi o cariera, un viitor. Ei apeleaza la site-uri de socializare, precum Twitter, Glassdoor si altele, pentru a afla ce fel de pachete compensatorii pot primi, care este cultura companiei respective si cum arata experienta la interviul de angajare. Asigura-te ca vocea ta s-a facut auzita. Daca nu te implici, vei ramane la marginea "terenului".
Discuta cu candidatii inainte si dupa interviu. Interviul de angajare nu reprezinta singura ocazie in care ar trebui sa discuti cu un candidat. Trimite emailuri catre candidati inainte si dupa interviu, in care sa ii intrebi ce anume mai vor sa afle despre compania si jobul vanat. Nu te teme sa discuti la telefon cu acestia, adauga factorul uman in ecuatie, comunicarea este totul.
Bazeaza-te pe angajati. Chiar daca nu toti angajatii pot discuta cu fiecare candidat in parte, ei au puterea de a contribui la instruirea lui. Angajatii trebuie sa fie incurajati sa discute despre compania lor pe retelele de socializare, in termeni cat mai eleganti. De exemplu, pot fi incurajati sa isi spuna parerea despre anumite companii pe Glassdoor, de ce este mai bine sa lucrezi undeva, decat in alt loc si care sunt conditiile de munca etc.
Fii cinstit. Este de preferat sa le povestesti candidatilor numai fapte de vitejie, dar nu uita sa le aduci la cunostinta si sectoarele care pot fi imbunatatite. Candidatii vor aprecia onestitatea angajatorului; altfel, daca vor accepta jobul, dupa "luna de miere" se vor lovi de realitatile dure ale acelui mediu, de probleme care par, la prima vedere, foarte dificile.
Ce pot face candidatii?
Ce este mai important pentru noul tau job? S-ar putea sa doresti un anumit tip de loc de munca. Gandeste-te la cele mai bune si cele mai proaste experiente de munca pe care le-ai avut; dezvolta o lista de intrebari, pe care le poti adresa angajatorilor in timpul procesului de cautare a unui job. De exemplu, gandeste-te la un salariu decent, pe care ti l-ai dori, la echilibrul dintre viata profesionala si cea personala, la mediul in care vrei sa lucrezi, la relatia cu seful.
Studiaza. Invata totul despre compania respectiva si jobul oferit de aceasta. De exemplu, poti citi stirile si vei descoperi cum este vazuta respectiva companie, ce spun utilizatorii de Facebook si Twitter despre ea, ce spun angajatii etc.
Atentie sporita. Ceea ce vezi este ceea ce primesti. Daca in timpul interviului de angajare te confrunti cu haosul, dezorganizarea si comunicarea modesta, gandeste-te cum ar fi sa lucrezi intr-un asemenea "stup". Nu uita ca si compania se afla la un "interviu de angajare". Interviul reprezinta o strada cu doua sensuri.
Clarificarea ambiguitatilor. In timpul interviului de angajare, totul trebuie sa fie clar si concis. Daca accepti jobul, nu te teme sa il intrebi pe angajator ceea ce tine de ingrijorarile tale, sa stii exact in ce te implici.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML