Esentialul despre incheierea unui contract de munca in 2015
contract de muncacontract individual de muncaamenzi angajatorvarsta de angajare
Orice profesionist trebuie sa stie ce contine contractul individual de munca, din ce este compus, ce document il face oficial, ce document il poate modifica, cine il modifica si in ce conditii este posibil.
V-am ametit deja? Si acesta este doar inceputul! In materie de legislatia muncii si HR, lucrurile nu sunt niciodata incalcite sau neclare. Sunt doar multe si greu de cuprins fara o sursa de informare specializata.
Astazi discutam in mare despre incheierea unui
contract individual de munca, sau CIM asa cum il prescurteaza specialistii din domeniu.
Din start, va spunem ca un CIM poate fi pe perioada nedeterminata sau pe perioada determinata. Fiecare situatie vine la pachet cu propriile clauze si conditii.
Vreti sa aflati ce amenzi risca angajatorii care ignora drepturile salariatilor.Gasiti mai multe informatii in acest articol din Adevarul.ro
De la ce varsta se poate incheia un contract de munca in calitate de salariat?
In principiu, se poate incheia CIM de la 16 ani. Legislatia spune ca CIM poate fi incheiat si de la varsta de 15 ani, insa doar cu cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile si cunostintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea, dezvoltarea si pregatirea profesionala, conform art. 13 din Codul Muncii.
Care este varsta minima pentru incadrarea in munca?
Este interzisa incadrarea in munca a persoanelor sub varsta de ....
continuarea pe LegislatiaMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML