ANALIZA: Interviul de angajare. 9 intrebari sensibile

ANALIZA: Interviul de angajare. 9 intrebari sensibile analizainterviu de angajareintrebariangajatoriangajatilocuri de munca

In timpul interviurilor de angajare, angajatorii vor incerca sa adune cat mai multe informatii despre tine, astfel incat nu se vor feri de abordarile directe. Exista insa intrebari foarte sensibile. Orice intrebari referitoare la varsta, rasa, originea, sexul, religia, starea civila si orientarea sexuala a unui angajat pot fi realmente delicate si in multe circumstante ar trebui evitate.
"Daca analizati situatie per ansamblu, intrebarile de la interviul de angajare trebuie sa aiba legatura cu jobul propus si nu cu persoana in sine", subliniaza Lori Adelson, avocat in legislatia muncii din SUA si partener al firmei de avocatura Arnstein & Lehr.

In situatia in care un angajat se confrunta cu intrebari delicate, nu poate minti, dar nici nu poate raspunde. "Este posibil sa nu iti ofere locul de munca, din cauza considerentelor enumerate mai sus?", spune Adelson. "DESIGUR". Totusi, daca vor recurge la asemenea discriminari, angajatorii risca sa se situeze ei insisi in situatii dificile.

Iata noua intrebari delicate care pot surveni in timpul unui interviu de angajare:

1. Ai fost vreodata arestat? - Un angajator iti poate adresa intrebari legate de trecutul tau juridic, dar totul are o limita. In SUA, in functie de stat, cazierul nu inseamna neaparat descalificarea unui candidat de la un anumit job, decat daca are o legatura cu functia respectiva. De exemplu, un individ care a fost condamnat pentru viol nu va primi, cu siguranta, un job de profesor.
( Vezi - Consultanta VIDEO: Obligativitatea cazierului judiciar la angajare)

2. Ai fost vreodata casatorit? - Un angajator te poate intreba, ce-i drept, cat timp ai de gand sa stai in firma sa, pentru a vedea cat de implicat esti la locul de munca. Totusi, este imoral sa te intrebe daca esti casatorit si care este orientarea ta sexuala.

3. Ai copii? - Si in acest caz angajatorul iti poate adresa intrebari legate de angajamentul tau vizavi de jobul oferit. Intrebarea legata de copii este insa inoportuna. Angajatorul te poate intreba insa daca exista in viata ta elemente care s-ar putea intersecta cu atributiile de serviciu.

4. Din ce tara provii? - Daca tinem cont de trendul rasial in crestere din Europa (chiar si la cele mai inalte niveluri), aceasta pare o intrebare "pacatoasa". Totusi, nationalitatea unui cetatean n-ar trebui sa cantareasca asa greu la interviul de angajare. Angajatorii te pot intreba insa daca ai voie sa lucrezi pe teritoriul unei anumite tari.

5. Engleza este prima ta limba? - Nu intra in atributiile angajatorilor sa te intrebe daca o anumita limba este sau nu prioritara pentru tine. In schimb, te pot intreba ce alte limbi de circulatie internationala cunosti si la ce nivel poti scrie/vorbi fluent in acestea.

6. Ai datorii semnificative? - Angajatorii te pot intreba daca ai sau nu datorii la banca? In unele situatii, da, doar cand acest fapt ar putea compromite jobul pentru care candidezi. Mai subtil ar fi sa te intrebe cum reusesti sa-ti echilibrezi finantele personale.

7. Iti place alcoolul? - American Disability Act ii protejeaza pe americani impotriva angajatorilor care ii intreaba daca beau, daca se drogheaza sau daca au alte asemenea vicii. De exemplu, daca un american se afla in tratament de dezintoxicare alcoolica, este protejat de principiul legal mentionat si nu este obligat sa ofere detalii despre aceasta situatie, inainte de a obtine un job.

8. De cand lucrezi? - Aceasta intrebare poate oferi angajatorilor detalii despre varsta ta. Te pot intrreba insa cat timp ai lucrat intr-un anumit domeniu.

9. Ce religie ai? - Intrebarile legate de religie sunt profund imorale. Te pot intreba insa daca esti dispus sa lucrezi si Duminica. ( Citeste si Studiu de caz: Religia si locul de munca, doua elemente care mai bine nu sunt combinate).  

(via | Arnstein & Lehr)