Cele 9 principii ale sefilor incompetenti

>>> Managementul = ordine si control.

Sefii incompetenti cred ca misiunea lor este sa le ordone angajatilor ce sa faca si sa ii ameninte, in caz ca nu duc munca la bun sfarsit. Sefii inteligenti stiu ca gestionarea angajatilor ii transforma pe acestia in persoane mai motivate, orientate spre succes; sefii adevarati nu ii lasa pe angajati sa ia decizii grele, care nu le apartin.

>>> Angajatii trebuie sa isi doreasca sa lucreze mai mult.

Sefii incompetenti sunt ferm convinsi ca angajatii care nu vor sa lucreze 60 de ore pe saptamana sunt lenesi si nemotivati. Sefii inteligenti stiu ca un program de munca mai mare de 40 de ore pe saptamana reduce productivitatea.

>>> Statistici, in loc de oameni.

Sefii incompetenti isi concentreaza toata energia in scopul intocmirii unor catastife, chiar daca modifica valorile. Sefii inteligenti stiu ca obtinerea unor rezultate bune (atat pe hartie, cat si in activitatea reala) nu este posibila fara angajati.

>>> Orice activitate pe cont propriu.

Sefii incompetenti se cred adevarate staruri ale companiei, care pot rezolva orice problema, prin "disiparea" autoritatii si responsabilitatii. Sefii inteligenti stiu ca adevaratul leadership tine de motivarea angajatilor, care trebuie sa fie stapanii propriilor succese si esecuri.

>>> Nicio decizie pana la consultarea datelor.

Sefii incompetenti sunt paralizati de teama, cand vine vorba de riscuri asumate si cer munti de informatii, doar pentru a lua o decizie importanta. Sefii inteligenti inteleg ca de la un punct incolo, abundenta de informatii creeaza neclaritate.

>>> Succesul este al meu, esecul este al tau.

Sefii incompetenti isi asuma meritele, atunci cand lucrurile merg bine si arata cu degetul spre proprii angajati, atunci cand compania merge prost. Sefii inteligenti stiu sa rezolve problemele inainte ca acestea sa degenereze si isi lauda angajatii pentru realizarile profesionale.

>>> Merg pe ghicite.

Sefii incompetenti isi tin cartile de joc aproape de piept si nu ii implica pe angajati in procesul de luare a deciziilor. Sefii inteligenti stiu ca deciziile vor avea succes doar daca angajatii sunt implicati inca de la inceput in analiza lor.

>>> Agresivitatea pe primul loc.

Sefii incompetenti isi "fortifica" reclamatiile, nemultumirile si sfaturile inepte pana cand vine momentul "evaluarii activitatii" angajatului. Sefii inteligenti realizeaza ca angajatii se sperie, atunci cand sunt agresati psihic si isi schimba comportamentul, atunci cand sunt indrumati cu blandete.

>>> Sunt atat de important, incat nu trebuie sa fiu politicos.

Sefii incompetenti sunt atat de plini de ei, incat nu se mai straduiesc sa isi controleze propriile naravuri. Sefii inteligenti stiu ca agresorii corporatisti primesc in final ceea ce merita - un personal dominat de lingai, care n-au nicio bruma de talent si falimenteaza compania.