Romania are cel mai mare cost fiscal pentru un angajat cu salariu minim din Uniunea Europeana
costuri fiscalesalariu minim romaniakpmg romaniaghid kpmg
KPMG Romania a lansat patra editie a Ghidului privind detasarea internationala a lucratorilor, un studiu privind cerintele minime de salarizare si nu numai in cazul detasarilor internationale in statele membre ale Uniunii Europene (UE), ale Spatiului Economic European (SEE) si Elvetia.
Scopul principal al studiului este de a oferi angajatorilor o imagine de ansamblu asupra potentialelor costuri si obligatii administrative asociate detasarilor internationale.
Ghidul include informatii privind salariul minim, cota efectiva de impozitare si procedurile specifice de inregistrare necesare in fiecare stat membru.
Studiul publicat de KPMG in Romania privind salariul minim si procedurile specifice de inregistrare necesare in statele membre ale Uniunii Europene, SEE si in Elvetia releva ca Romania are cel mai ridicat cost fiscal pentru angajat (40,85% - calculul efectuat pentru industria constructiilor, presupunand ca nu se pot aplica scutirile de impozit si contributii sociale) din cele 26 de tari analizate, semnificativ mai mare decat cota efectiva de impozitare din alte tari din Europa Centrala si de Est: 17,86% (Slovacia), 22,40% (Bulgaria), 29,29% (Polonia) si 33,5% (Ungaria).
"In mod surprinzator sau nu, tarile cu un nivel al salariului minim scazut au costuri fiscale mai mari pentru angajati. In timp ce Irlanda, tara cu cel mai inalt nivel al salariului minim net din UE/SEE/Elvetia, are o cota efectiva de impozitare de 24,07% pentru angajat, Romania, tara cu cel de-al doilea cel mai mic salariu minim net din UE/SEE/Elvetia, are o cota efectiva de impozitare de 40,85%", a explicat Madalina Racovitan, partener consultanta fiscala si Head of People Services, KPMG in Romania.
Ghidul compara, de asemenea, nivelul salariului minim aplicabil in statele membre UE/SEE/Elvetia.
"Din 2016, de cand KPMG a inceput aceasta serie de studii, Olanda, Irlanda si Luxemburg au fost tarile cu cel mai inalt nivel al salariului minim stabilit la nivel national, in timp ce Romania si Bulgaria au ocupat constant ultimele locuri, cu cel mai mic nivel al salariului minim", potrivit lui Racovitan.
Conform editiei 2019 a Ghidului, din cele 21 de tari incluse in studiu care au un salariu minim stabilit la nivel national, Romania se situeaza pe locul 19 cu un salariu minim de 439 de euro, urmata doar de Letonia (430 de euro) si Bulgaria (286 de euro).
Incepand cu acest an, Romania are un salariu minim diferit pentru industria constructiilor (633 de euro), semnificativ mai mare decat cel standard.
In acest context, Romania se situeaza, in sectorul constructiilor, pe locul 16 din cele 26 de tari care au furnizat informatii referitoare la salariul minim brut aplicabil in acest domeniu.
In contextul globalizarii, transformarii digitale si dorintei tot mai mari de flexibilitate, respectarea cerintelor legale aplicabile lucratorilor mobili creeaza o provocare aditionala pentru organizatii.
Seria de studii initiata de KPMG in Romania ofera companiilor informatiile de baza pentru a face fata acestei provocari, astfel incat angajatorii sa inteleaga principiile generale privind detasarea lucratorilor pentru a putea planifica in mod corespunzator activitatea companiei.
Prevederile legale in acest domeniu devin mai clare, dar si mai stricte, cu fiecare an care trece. In acest sens, angajatorii trebuie sa se asigure ca respecta cerintele Directivei privind detasarile internationale, inclusiv cerintele privind acordarea salariului
minim, precum si cele specifice fiecarei tari in ceea ce priveste obligatiile de inregistrare la autoritatile competente.
Potrivit lui aRacovitan, in functie de tara in care are loc detasarea si de situatia specifica a angajatului, costurile pentru angajator vor fi diferite. Nu exista o reteta sau o regula general valabila in ceea ce priveste detasarile internationale.
Fiecare detasare trebuie analizata individual. Aceasta a patra editie a Ghidului KPMG privind detasarea internationala a lucratorilor ofera un punct de plecare, ajutand angajatorii sa obtina o imagine de ansamblu asupra posibilelor costuri si obligatii legale aplicabile situatiei lor.
Cu toate acestea, avand in vedere complexitatea si multitudinea aspectelor asociate detasarilor internationale si severitatea sanctiunilor pentru nerespectarea prevederilor legale, este recomandat ca angajatorii care detaseaza personal din strainatate sa consulte un expert in legislatia aplicabila.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML