Cutremur in sistemul bancar din Romania. Alpha Bank concediaza peste 1.000 de angajati inainte de fuziunea cu UniCredit
alpha bankunicreditfuziune alpha bank unicreditconcedieri alpha bank
Alpha Bank pregateste un amplu Plan de Remodelare Organizationala, prin care intentioneaza sa reduca numarul de angajati inainte de fuziunea cu UniCredit, programata pentru 15 august 2025. Conform surselor din mediul bancar, peste 1.000 de salariati ar urma sa paraseasca institutia, in baza unei scheme de plecari voluntare, in schimbul unei compensatii financiare. Insa, in spatele acestei masuri, multi analisti vad o concediere colectiva mascata, ce ridica semne de intrebare cu privire la drepturile angajatilor.
Oficial, Alpha Bank propune o schema de plecari voluntare, oferind doua salarii suplimentare, pe langa cele prevazute de Contractul Colectiv de Munca (CCM), si mentinerea unor beneficii bancare si medicale pentru o perioada de sase luni. Totusi, multi salariati se tem ca aceasta oferta ascunde, de fapt, o presiune indirecta pentru a accepta plecarea, mai ales in contextul iminent al preluarii de catre UniCredit.
In prezent, 50% dintre angajatii Alpha Bank au o vechime de pana la 5 ani, iar 75% dintre ei au mai putin de 10 ani in institutie. Conform CCM, acestia ar avea dreptul la 5-6 salarii compensatorii, insa banca incearca sa ii determine sa renunte voluntar, oferind doar o suma fixa si cateva beneficii pe termen scurt.
Angajatii Alpha Bank sunt protejati de lege. Ce prevede contractul colectiv de munca?
Potrivit legislatiei in vigoare, UniCredit este obligata sa preia toti angajatii Alpha Bank, mentinandu-le drepturile salariale si contractuale. Conform Legii nr. 67/2006, transferul unei intreprinderi „nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar”. Cu alte cuvinte, nici
Alpha Bank si nici UniCredit nu pot concedia angajati direct ca urmare a fuziunii.
Aceasta inseamna ca, dupa 15 august 2025, salariatii Alpha Bank vor beneficia de o perioada de protectie impotriva concedierilor. In cazul in care UniCredit doreste sa reduca personalul dupa preluare, va trebui sa justifice orice concediere prin motive economice reale, iar procesul va trebui sa respecte toate garantiile legale.
Ce risca angajatii care accepta plecarea voluntara?
Angajatii care aleg sa paraseasca banca in baza Planului Voluntar risca sa piarda mai multe drepturi esentiale, printre care:
- Nu vor beneficia de indemnizatie de somaj. In cazul unei concedieri colective, salariatii ar avea dreptul la ajutor de somaj, insa in cazul unei demisii „voluntare”, acest sprijin nu se acorda.
- Pierderi la vechimea in munca si pensie. Perioada in care un fost angajat primeste somaj este considerata vechime in munca si este luata in calcul la pensie. In schimb, plecarea prin acordul partilor nu ofera aceasta continuitate.
- Posibile salarii compensatorii mai mari daca ar ramane. Daca UniCredit decide sa faca restructurari dupa preluare, angajatii ar putea beneficia de pachete financiare mai avantajoase, impuse de lege.
De ce vrea Alpha Bank sa reduca personalul inainte de fuziune?
Scopul acestui plan este clar: Alpha Bank incearca sa scada numarul de posturi preluate de UniCredit, pentru a facilita procesul de integrare si pentru a reduce costurile viitoare. Cu toate acestea, strategia ridica semne de intrebare, deoarece legea protejeaza salariatii impotriva concedierilor directe ca urmare a fuziunii.
UniCredit nu poate trece imediat la disponibilizari masive dupa preluare, iar angajatii ramasi in banca ar avea o pozitie mai sigura, cel putin pentru o perioada de cateva luni sau chiar ani, in functie de strategia grupului financiar.
Inainte de a lua o decizie, salariatii ar trebui sa analizeze cu atentie oferta bancii si implicatiile juridice ale plecarii voluntare. De asemenea, este recomandat sa consulte sindicatele si expertii in dreptul muncii, pentru a intelege pe deplin ce drepturi au si ce pot pierde.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML