Tichetele de masa scad valoarea salariilor. Cum e posibil sa ti se dea cu o mana si sa ti se ia cu doua?
tichete de masaimpozite bonuri de masabeneficii extrasalariale
Tichetele de masa sunt unul dintre cele mai populare beneficii extrasalariale din Romania, insa noile reglementari fiscale introduse in 2024 au generat un paradox. Desi valoarea maxima a unui tichet a fost stabilita la 40,04 lei, aceste beneficii vin acum la pachet cu impozite care reduc efectiv veniturile nete ale angajatilor. Modificarile fiscale au transformat un stimulent financiar important intr-o povara fiscala indirecta pentru multi salariati.
In prezent, tichetele de masa sunt supuse unui impozit pe venit de 10% si unei contributii de sanatate (CASS) tot de 10%. Aceste taxe sunt retinute direct din valoarea nominala a tichetelor, ceea ce inseamna ca angajatii primesc mai putini bani pentru aceeasi valoare a beneficiului oferit. Paradoxal, tichetele raman scutite de contributiile pentru asigurarile sociale (CAS) si de contributia asiguratorie pentru munca, ceea ce in teorie ar trebui sa fie un avantaj, dar in practica impactul fiscal negativ este resimtit mai acut.
De asemenea, tichetele de masa nu se includ in plafonul global de neimpozitare de 33% aplicabil altor beneficii extrasalariale. Aceasta inseamna ca ele pot diminua posibilitatea angajatorului de a oferi alte beneficii fara impozite suplimentare, afectand si mai mult venitul net al salariatului.
Cine beneficiaza si cine pierde?
Reglementarile prevad ca
tichetele de masa nu se acorda angajatilor aflati in concediu de odihna, in concediu medical sau in alte situatii de absenta justificata. De asemenea, valoarea maxima a tichetelor, desi stabilita prin lege, nu este obligatorie pentru angajatori, acestia avand libertatea de a oferi sume mai mici. Aceasta flexibilitate lasa loc pentru discrepante intre angajati, in functie de politica fiecarei companii.
Angajatii cu venituri mici resimt cel mai acut impactul fiscal asupra tichetelor de masa, in timp ce angajatorii gasesc acest beneficiu mai putin atractiv din cauza costurilor administrative crescute si a pierderii competitivitatii in oferirea altor beneficii.
Pentru a preveni reducerea veniturilor nete, angajatorii pot opta pentru solutii alternative. O varianta este ajustarea salariilor brute pentru a compensa pierderile cauzate de impozitarea tichetelor. De asemenea, revizuirea politicilor interne pentru a oferi alte tipuri de beneficii scutite de impozite poate fi o solutie viabila.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML