Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!
salariu mediusalariu minimsindicatecrestere salarii
Salariile mici raman o problema majora in sectorul privat din Romania, unde 23% dintre angajati sunt platiti cu salariul minim pe economie. Sindicatele trag un semnal de alarma si cer o tranzitie urgenta spre un salariu adecvat, care sa permita un standard minim de viata decent. Datele arata ca doar 2 din 10 salariati castiga peste salariul mediu brut pe tara, in timp ce rata de saracie in munca si inegalitatea veniturilor obtinute din munca sunt printre cele mai ridicate din Europa.
Disparitatile salariale sunt evidente si la nivel geografic. In 20 de judete din Romania, unde lucreaza peste 24% dintre salariati,
castigul salarial mediu brut este sub 60% din media Bucurestiului. In contrast, 26% dintre angajatii din Romania lucreaza in Capitala, unde veniturile sunt semnificativ mai mari. Salariul minim nu asigura un trai decent, ci mai degraba unul de subzistenta, ceea ce face necesara introducerea conceptului de salariu adecvat de trai (SAT), sustin sindicatele. Aceasta masura ar contribui atat la imbunatatirea nivelului de trai al angajatilor, cat si la cresterea economica generala.
Sindicatele cer introducerea conceptului de salariu adecvat de trai
In multe tari dezvoltate, companiile multinationale s-au angajat sa plateasca salarii peste nivelul minim legal, in incercarea de a asigura venituri echitabile pentru angajati. Totusi, in lipsa unui standard clar care sa defineasca un salariu adecvat de trai, aceste angajamente raman doar declaratii de intentie. Potrivit estimarilor Forumului Economic Mondial, adoptarea unui salariu minim adecvat la nivel global ar contribui cu 4,6 mii de miliarde de dolari anual la PIB-ul global, ceea ce ar insemna o crestere de 4,33%.
Daca Romania ar implementa aceasta masura, PIB-ul national, care in 2023 a fost de 350,77 miliarde de dolari, ar putea creste cu aproximativ 15,18 miliarde de dolari. Aceasta crestere s-ar reflecta direct si in veniturile bugetare, adaugand anual aproximativ 4,95 miliarde de dolari, adica 1,4% din PIB. Specialistii sustin ca, in realitate, impactul ar putea fi si mai mare, deoarece in Romania ponderea salariatilor cu venituri mici este semnificativ mai mare comparativ cu statele dezvoltate.
Un aspect important de luat in seama in implementarea unui astfel de sistem este dialogul social. Organizatia Internationala a Muncii (OIM) subliniaza ca stabilirea unui salariu adecvat de trai trebuie sa fie rezultatul unei consultari intre sindicate, angajatori si alte parti interesate. In caz contrar, daca metodologia de calcul este decisa unilateral de companii, angajatii nu beneficiaza de protectie reala si dialogul social devine ineficient.
Romania ramane departe de media Uniunii Europene in ceea ce priveste indicatorii sociali si economici. Cresterea economica din ultimii 10 ani nu a reusit sa reduca semnificativ inegalitatile sociale, iar statul se dovedeste incapabil sa protejeze categoriile vulnerabile prin politici eficiente. In prezent, remunerarea salariatilor ca procent din PIB este cu peste 10 puncte procentuale sub media UE, iar in ultimii 9 ani nu s-au facut progrese semnificative in distribuirea echitabila a valorii adaugate. Sindicatele sustin ca implementarea salariului adecvat de trai ar fi un prim pas important pentru reducerea inegalitatilor si asigurarea unui echilibru mai just pe piata muncii din Romania.
Citeste si: Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza
Sursa foto: manager.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML