Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati
Cu cat au scazut profitul si afacerile companiilor romanesti din cauza lipsei de angajati
de Vlad Strunescu la 19 Mar. 2019
Urmareste-ne pe Google News
criza forta muncacriza angajatibirouri goalesondaje bestjobs

Criza de specialisti si deficitul de forta de munca de pe piata fac parte din discursul majoritatii companiilor din Romania, insa, rareori sunt aduse in discutie si costurile directe generate de aceasta situatie.

Imposibilitatea de a gasi si recruta angajatul potrivit la timp nu duce doar la cresterea presiunii pe ceilalti angajati, ci si la pierderea de contracte importante cu anumiti clienti, stagnarea sau reducerea productivitatii, restrangerea activitatii companiei. 

Citeste si: Bugetarii si-ar putea face vacante in strainatate pe banii statului roman
 
Din aceste motive, aproape sapte din zece angajatori spun ca au avut profituri si cifre de afaceri mai mici, conform datelor celui mai recent sondaj efectuat de BestJobs.
 
Astfel, 44% dintre angajatorii care au raspuns sondajului au aratat ca lipsa fortei de munca suficiente sau adecvate a afectat cu pana la 10% profitul anual al companiei, alti 15% au spus ca impactul a fost si mai mare, de pana la 20%, iar 8% sustin ca a depasit chiar si acest prag. 
 
Totodata, doi din cinci angajatori reclama faptul ca cifra de afaceri a scazut cu pana la 10%, in timp ce 17,8% spun ca scaderea a fost de pana la 20%, iar 8% chiar peste acest prag, inclusiv peste nivelul de 30%. Circa o treime dintre respondenti au spus ca nu au fost afectati in acest sens.
 

Cum au suplinit companiile deficitul de angajati
 
Pentru a compensa deficitul de angajati, aproximativ o treime dintre angajatori au recrutat oameni nespecializati in domeniul cerut, dar pe care i-au instruit intern. 
 
Alti 13,6% au angajat mai multi studenti sau au reconvertit profesional o parte dintre angajati, pentru a acoperi domeniul unde le lipseau specialisti, conform raspunsurilor oferite de 13,1% dintre angajatori. 
 
Totodata, pentru 11,4%, solutia a fost sa angajeze mai multi oameni din imprejurimi, care fac naveta zilnic. 
 
Aproape 9% au investit mai mult in tehnologie, pentru a inlocui resursa umana. Mai putini sunt cei care au fost nevoiti sa angajeze pensionari, ori sa apeleze la forta de munca din afara tarii.
 
In ordinea relevantei raspunsurilor, cel mai greu se gasesc angajati in productie, vanzari, IT, inginerie, logistica, financiar-contabil si customer service. Nivelul de experienta cel mai greu de recrutat este mid-level (52,5% dintre respondenti), entry-level (27,7%), senior level (19,8%). Marea majoritate a angajatorilor reuseste sa recruteze angajatul potrivit in cel mult doua luni de la anuntarea postului. 
 
In unele situatii, insa, gasirea candidatului potrivit pentru un anumit post, de la momentul lansarii anuntului de recrutare, poate dura intre doua si trei luni, au spus 13% dintre respondenti, iar 10% au aratat ca poate dura chiar si trei-sase luni.
 
De asemenea, 53,5% dintre angajatori spun ca principala cauza pentru care nu reusesc sa ocupe, in timp util, posturile disponibile in companie este ca potentialii angajati, mai ales dintre cei tineri, au asteptari prea mari in raport cu abilitatile/specializarile lor. 
 
Aproape o treime afirma ca nu sunt suficiente resurse umane specializate in piata, iar 11% nu reusesc sa faca fata competitorilor, care ofera pachete mai generoase de beneficii salariale si extra-salariale.
 
In ce priveste deficitul de angajati la nivel de piata, cei mai multi dintre respondenti (33%) cred ca principala cauza o reprezinta lipsa de interes din partea fortei de munca inactive profesional in a se califica. 
 
Alti 25,7% cred ca principalul motiv il reprezinta salariile prea mici care pot fi platite de catre angajatori. Alte cauze sunt emigrarea specialistilor (24%) si inchiderea scolilor profesionale (12%). 
 
Opt din zece angajatori aveau, in momentul efectuarii sondajului, pana la zece posturi vacante, in jumatate din cazuri fiind nevoie de unu-cinci angajati pentru fiecare post. 
 
Cele mai multe posturi disponibile erau in departamentele: vanzari, productie, inginerie, administrativ, financiar-contabil, IT si logistica.

Citeste si: Locuri de munca in turismul din Germania
 
Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 15 februarie - 15 martie, pe un esantion de 382 companii mici, medii si mari din Romania.
Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Exista oare o varianta mai buna decat democratia?
Analize

Exista oare o varianta mai buna decat democratia?

today13 Ian. 2025
Cum sa asortezi un lant din aur cu alte bijuterii de lux: secrete de stil pentru barbati
Life Style

Cum sa asortezi un lant din aur cu alte bijuterii de lux: secrete de stil pentru barbati

today13 Ian. 2025
Cum sa setezi asteptari realiste pentru noul an
Life Style

Cum sa setezi asteptari realiste pentru noul an

today13 Ian. 2025
ANAF-ul a inceput sa taxeze averile nejustificate. Un roman nu a putut sa spuna de unde are 3,4 milioane lei
Ultimele stiri economice

ANAF-ul a inceput sa taxeze averile nejustificate. Un roman nu a putut sa spuna de unde are 3,4 milioane lei

today13 Ian. 2025
Inca o lovitura pentru Romania. Deficitul de cont curent, cel mai mare din UE. Ce inseamna acest lucru?
Economie

Inca o lovitura pentru Romania. Deficitul de cont curent, cel mai mare din UE. Ce inseamna acest lucru?

today13 Ian. 2025
Bucurie mare pe romanii care au rate la apartament in 2025. Anunt oficial de la Banca Nationala despre costul ratelor lunare
Financiar-Bancar

Bucurie mare pe romanii care au rate la apartament in 2025. Anunt oficial de la Banca Nationala despre costul ratelor lunare

today13 Ian. 2025
ANAF intra in priza!  Institutia nu are incotro, trebuie sa stranga mai multi bani in 2025!
Economie

ANAF intra in priza! Institutia nu are incotro, trebuie sa stranga mai multi bani in 2025!

today13 Ian. 2025
Cand ai nevoie de un sistem ERP? Identifica cele 5 semne clare
Business

Cand ai nevoie de un sistem ERP? Identifica cele 5 semne clare

today13 Ian. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum sa setezi asteptari realiste pentru noul an
Life Style

Cum sa setezi asteptari realiste pentru noul an

today13 Ian. 2025
ANAF-ul a inceput sa taxeze averile nejustificate. Un roman nu a putut sa spuna de unde are 3,4 milioane lei
Ultimele stiri economice

ANAF-ul a inceput sa taxeze averile nejustificate. Un roman nu a putut sa spuna de unde are 3,4 milioane lei

today13 Ian. 2025
Inca o lovitura pentru Romania. Deficitul de cont curent, cel mai mare din UE. Ce inseamna acest lucru?
Economie

Inca o lovitura pentru Romania. Deficitul de cont curent, cel mai mare din UE. Ce inseamna acest lucru?

today13 Ian. 2025
Bucurie mare pe romanii care au rate la apartament in 2025. Anunt oficial de la Banca Nationala despre costul ratelor lunare
Financiar-Bancar

Bucurie mare pe romanii care au rate la apartament in 2025. Anunt oficial de la Banca Nationala despre costul ratelor lunare

today13 Ian. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x