Dincolo de dotarea cu echipamente ultramoderne si de crearea unui spatiu de lucru sigur si confortabil pentru angajati, orice lider bun stie ca oamenii sunt cele mai importante resurse in care poate investi. Din aceasta perspectiva, politicile de recompensare smart sunt esentiale. Acestea cuprind atat beneficii non-materiale, precum felicitarile, scrisorile de multumire ori diplomele, cat si materiale, asa cum sunt primele, bonusurile sau programele de pregatire profesionala platite de companie.
Studiile au demonstrat de-a lungul timpului ca angajatii motivati sunt mai implicati in proiectele care le sunt incredintate, sunt mai productivi si raman loiali, chiar si in perioade de criza. Apoi, tinand cont de dinamica pietei muncii si de faptul ca o strategie eficienta in ceea ce priveste forta de munca sta in spatele performantelor unei companii, beneficiile extrasalariale sunt modul tau de a te evidentia in fata concurentei, atat in etapa recrutarii celor mai buni candidati, cat si in procesul de fidelizare a angajatilor valorosi.
In tot acest demers, prin care iti doresti ca salariatii tai sa stie ca iti pasa de aspiratiile lor, ai nevoie nu numai de proiecte smart, ci si de consultanta specializata pentru gasirea unor solutii practice prin care sa iti pui in valoare ideile. Iata de ce Edenred poate fi aliatul tau de nadejde, oferindu-ti un intreg ecosistem de beneficii extrasalariale pe care le poti acorda angajatilor tai. Si pentru ca sarbatorile de iarna sunt o perioada speciala din an, Edenred Cadou este acel „multumesc” special pentru angajatii tai.
Angajatii valorosi sunt incantati intotdeauna de proiectele smart pe care compania le pregateste pentru ei, tinand cont de nevoile lor, fie ca este vorba despre politicile de promovare transparente sau cele de comunicare, fie ca ne referim la recompensele pe care le acorzi. Un cadou clasic de sarbatori va fi, desigur, primit cum se cuvine, insa un beneficiu extrasalarial ca Edenred Cadou este o dovada in plus de apreciere pe care o ai fata de oamenii care ti-au fost alaturi de-a lungul anului. Totodata, este o solutie smart si pentru tine, pentru ca aduce avantaje reciproce, atat salariatilor, cat si tie ca angajator.
Astfel, ca angajator, beneficiezi, de exemplu, de scutire de la plata taxelor salariale si a impozitului pe venit in limita a 150 de lei pentru fiecare salariat sau pentru fiecare dintre copiii sai, deductibilitate in limita a 5% din fondul anual de salarii si de scutire de la plata taxelor social-salariale (35%) si social-patronale (2,25%). Totodata, poti comanda Edenred Cadou, in varianta personalizata pentru compania ta, simplu si rapid, prin platforma MyEdenred. Pe de alta parte, angajatii tai pot utiliza aplicatia mobila MyEdenred ca sa-si gestioneze cardul, sa vizualizeze soldul si cheltuielile, dar si pentru a gasi foarte usor comerciantii unde pot utiliza cardul cadou Edenred. Mai mult decat atat, pentru o folosire rapida si in siguranta, acestia au la dispozitie aplicatii dedicate pentru plata cu telefonul mobil, precum Google Pay, Edenred Pay sau Apple Pay.
Odata acordat, cardul Edenred Cadou poate fi reincarcat usor, tot in MyEdenred si pentru alte ocazii din an. Este un cadou practic si util, prin care angajatii tai pot beneficia de ofertele speciale ale partenerilor Edenred, poate fi folosita in cea mai diversificata retea de comercianti parteneri din toata tara, lista acestora regasindu-se AICI. Astfel, oricat de variate ar fi asteptarile si nevoile angajatilor tai, ei au posibilitatea sa gaseasca exact ce isi doresc.
Pe langa Edenred Cadou, atat tu si cat si angajatii tai aveti la dispozitie platforma Benefit, prin care pot fi gestionate beneficiile salariale fixe oferite si unde se poate acorda un buget lunar, din care utilizatorii platformei pot alege singuri alte beneficii, din peste 5.000 de oferte si beneficii flexibile incluse in platforma.
Cand esti in cautarea unui cadou special de sarbatori pentru angajatii tai, Edenred iti vine in ajutor cu solutia smart, moderna si flexibila, a cardului cadou. Alege-ti un partener de nadejde in construirea politicilor tale de motivare si recompensare, pentru ca salariatii multumiti iti aduc performante mai bune si sunt loiali pe termen lung.
Sursa foto: Shutterstock
Ultimele NOUTATI
Salariul unui inginer in Romania: cat de bine sunt platiti inginerii, in functie de experienta
Majorare alocatii copii. S-a decis! Cand intra mai multi bani in contul parintilor si cat vor primi in plus
Seful BNR, avertisment despre majorarile salariale din sectorul privat: Suntem pentru cresteri salariale, dar datele sunt decorelate cu productivitatea
Ghidul soferului. Ce sa faci cand martorul de bord al presiunii in pneuri se aprinde
Partenerii nostri
CONDITII cumul pensie cu salariu. Pasi de urmat si documente necesare
Modificarea unei norme intregi de lucru in fractiune de norma. MODEL act aditional
Te-ar putea interesa si
Seful BNR, avertisment despre majorarile salariale din sectorul privat: Suntem pentru cresteri salariale, dar datele sunt decorelate cu productivitatea