Iti petreci o buna parte a zilei la birou, avandu-i aproape pe colegi si pe sefi pentru aproximativ 9 sau 10 ore in fiecare zi. Uneori, relatia cu seful se poate dovedi a fi problematica si toxica. In aceste cazuri, activitatea ta de zi cu zi la locul de munca va avea fara doar si poate de suferit. Mai mult decat atat, nu este deloc exclus ca lucrurile sa se inrautateasca in timp si pe plan personal.
Totusi, cum poti distinge un sef toxic de unul care are doar un stil de management diferit? Uite cinci semne clare care pot indica prezenta unui sef toxic:
Daca seful tau se implica excesiv in sarcinile tale, insistand sa stie fiecare detaliu si cerand actualizari constante, este posibil sa te confrunti cu ceea ce se numeste micro-management. Acest comportament poate sugera o lipsa de incredere a sefului in abilitatile tale si, in timp, poate deveni foarte frustrant. Este normal sa iti doresti putina autonomie si liniste in legatura cu rezolvarea sarcinilor pe care le ai de dus la bun sfarsit!
Un sef toxic poate folosi tactici de intimidare, amenintari sau critici constante pentru a mentine angajatii sub presiune. Daca simti ca trebuie sa fii mereu pe pozitie si daca te temi de reactiile sefului, acesta ar putea fi toxic.
Un sef toxic poate fi insensibil la nevoile si sentimentele angajatilor sai. Ignora sau minimalizeaza problemele personale sau profesionale ale celor din echipa si se concentreaza doar pe obiectivele sale personale. Empatia este o calitate importanta pe care ar trebui sa o aiba toti oamenii, nu numai cei care ajung sa ocupe pozitii de conducere.
Daca observi ca seful tau favorizeaza unii angajati in detrimentul altora, fara o justificare obiectiva, este un semn ca s-ar putea sa fie un sef toxic. Deciziile inechitabile pot afecta moralul si motivatia angajatilor.
Nicio forma de umilire sau hartuire nu este acceptabila intr-un mediu de lucru normal. Un sef toxic poate folosi critici umilitoare, glume nepotrivite sau limbaj abuziv pentru a-si controla angajatii. Acest comportament este inacceptabil si trebuie sa fie semnalat superiorilor sau celor de la resurse umane.
Daca te regasesti in una sau mai multe dintre aceste situatii, este important sa-ti protejezi bunastarea si sa iei masuri. Discuta cu colegii sau cu un consilier de resurse umane pentru a gasi modalitati de a gestiona situatia sau de a raporta comportamentul toxic al superiorilor.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Ne-ar placea ca Romania sa fie reprezentata de Calin Georgescu pe plan international?
Cum sa faci cozonaci pufosi de fiecare data secretul pe care bunica nu ti l-a spus
De ce nu trebuie sa-ti fie frica de un credit de nevoi personale. Ghid pentru incepatori
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?
INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 lei
Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025
Casare partiala mijloc fix: Studiu de caz privind tratamentul contabil si fiscal
Declaratia unica: Din 2025, avem un Formular inteligent pentru Declaratia 212
Nivelul normelor anuale de venit corespunzatoare unei camere de inchiriat pentru anul 2025
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML