In sectorul IT din Romania, o serie de pozitii ce implica utilizarea inteligentei artificiale ofera salarii atractive, incepand de la 1.800 de euro si urcand pana la 6.000 de euro, conform informatiilor furnizate de Bestjobs. Aceste pozitii sunt directionate catre specialistii care lucreaza cu algoritmii AI predictivi sau generativi, fiind esentiale pentru dezvoltarea aplicatiilor si analiza datelor.
Ana Visian, marketing manager la Bestjobs, subliniaza importanta cunoasterii limbajelor de programare precum Python, Java, C++, sau R pentru cei care aspira la astfel de pozitii in dezvoltarea de software si in domeniul inteligentei artificiale. In contextul acestei evolutii tehnologice, se anticipeaza o crestere a cererii pentru specialisti cu abilitati digitale si cunostinte AI, in special pentru roluri de ingineri de Machine Learning, analisti de date, ingineri Big Data si arhitecti software.
Spre exemplu, salariul unui Python Developer poate incepe la aceasta ora de la 2.600 de euro si poate ajunge pana la aproximativ 4.400 de euro. De asemenea, un Software Architect poate incepe cu un salariu lunar de 2.200 de euro, insa poate ajunge pana la un salariu de 4.000 de euro. Mai mult, un Senior Data Engineer care stie ce face poate avea un salariu de start de 5.800 de euro, care poate ajunge chiar si la 6.600 de euro.
Potrivit unor reprezentanti din industria tehnologica, inteligenta artificiala contribuie semnificativ la eficientizarea muncii in diferite domenii. Companiile raporteaza o economie de pana la 50% din timpul de lucru, iar conform lui Adrian Ispas, CEO Vatis Tech, AI-ul permite o reducere a efortului echivalent cu munca a 5 persoane pentru ceea ce anterior era realizat de 10 persoane. Cristian Popescu, country lead enterprise business la Amazon Web Services, confirma ca AI accelereaza viteza programatorilor cu 50%, contribuind la eficienta proceselor de lucru.
Tehnologia AI a devenit o prezenta tot mai relevanta in procesele de recrutare, fiind utilizata pentru generarea anunturilor de angajare si pentru evaluarea abilitatilor candidatilor. Aproximativ doua treimi dintre recrutori utilizeaza astfel de platforme pentru recrutare, iar tot mai multi candidati se folosesc de AI in cautarea locurilor de munca.
Reprezentantii Bestjobs indica ca peste 74% dintre anunturile de joburi sunt create cu ajutorul AI-ului, oferind o mai buna intelegere a cerintelor pozitiilor disponibile pentru candidati.
Te-ar putea interesa si: Firmele trag frana cu angajarile: ingheata recrutarea, tin cu dintii de buget pentru 2024. Nu mai e usor sa-ti gasesti de munca
Sursa foto: unsplash.com
Ultimele NOUTATI
Digitalizarea afacerilor in 2025 - De ce prezenta online este esentiala pentru orice firma noua
Cosul de cumparaturi de Paste a golit buzunarele romanilor! Preturile sunt mai mari cu 40 la suta fata de 2024
Cum a ajuns euro sa ia fata dolarului american si sa devina preferatul investitorilor. Neincrederea din SUA ridica moneda europeana
Romanii au scos banii de la ciorap si au imprumutat statul cu o suma record. Niciodata in zeci de ani nu s-a mai investit atat de mult in titluri de stat!
Partenerii nostri
Asigurat la sanatate, dupa incetarea raportului de munca - reglementari cheie
Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Conditiile primirii de interni. Cine poate avea calitatea de intern?
D101 Grup fiscal: Termen de depunere si aspecte importante
Ce cuprind notele explicative la situatiile financiare anuale
Observator la Alegerile Prezidentiale 2025: acreditare, drepturi si obligatii
Alegeri Prezidentiale 2025: Calendar, Candidati, Sondaje si Model sesizare in ziua votului
Tot ce trebuie sa stii despre pensia de handicap si insotitor: acte si grade de handicap
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML