Esti in concediu de odihna si te confrunti cu probleme serioase de sanatate? Este o situatie pe care nu si-o doreste nimeni, dar care se poate intampla. Si atunci apare o singura intrebare: “oare este posibil sa iau concediu medical in timpul concediului de odihna?”. Ei bine, raspunsul este unul pozitiv, insa lamurim in randurile urmatoare toate aspectele ce au legatura cu aceasta speta.
In primul rand trebuie sa stii ca ai dreptul legal la concediu medical atunci cand esti in incapacitate temporara de munca. Asadar, angajatorul nu iti poate refuza acest drept in nicio circumstanta. Concediul medical este reglementat de Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158 sin 2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate din 05.01.2018. In functie de tipul concediului medical pe care il iei, vei fi platit in acea perioada cu 75%-100% din salariul brut.
Revenind la subiectul de la care am pornit, potrivit Articolului 145, alineatul 5) din Codul Muncii, “in situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav.”.
Daca acest lucru nu este posibil, urmeaza ca zilele de concediu de odihna neefectuate sa fie reprogramate. De asemenea, potrivit portalului de recrutare eJobs, angajatorul are obligatia sa acorde concediu de odihna anual intr-o perioada de 18 luni, incepand cu anul urmator celui in care te-ai aflat in concediu medical.
Potrivit legislatiei din Romania, durata de acordare a concediului medical pentru incapacitate temporara de lucru este de cel mult 183 de zile intr-un interval de un an. Tine cont insa de faptul ca incepand cu a 91-a zi, concediul va putea fi prelungit doar de catre un medic specialist, cu aprobarea unui medic expert al asigurarilor sociale.
De asemenea, iti poti lua concediu de odihna si in cazul in care te afli in perioada de preaviz. Daca se ajunge la aceasta situatie, perioada de preaviz se suspenda, angajatorul urmand sa plateasca concediul medical, in baza certificatului medical, pana la finalizarea acestuia, dupa care se reia preavizul.
Citeste si: S-a modificat legea concediului de crestere a copilului. Ce trebuie sa stie parintii de acum
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Ne-ar placea ca Romania sa fie reprezentata de Calin Georgescu pe plan international?
Cum sa faci cozonaci pufosi de fiecare data secretul pe care bunica nu ti l-a spus
De ce nu trebuie sa-ti fie frica de un credit de nevoi personale. Ghid pentru incepatori
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?
INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 lei
Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025
Casare partiala mijloc fix: Studiu de caz privind tratamentul contabil si fiscal
Declaratia unica: Din 2025, avem un Formular inteligent pentru Declaratia 212
Nivelul normelor anuale de venit corespunzatoare unei camere de inchiriat pentru anul 2025
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML