Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala. Cum e posibil

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala. Cum e posibil
Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala. Cum e posibil
de Magda Florea la 10 Mar. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
munca remotetelemuncamunca de acasa

Ochii care nu se vad se uita, spune o veche zicala din popor. Astfel poate fi sintetizata si marea problema ce poate aparea in viata profesionala a celor care vor opta, si dupa pandemie, pentru un program flexibil si orientat catre munca la distanta.
 


Sondajele de opinie realizate in randul angajatilor contureaza o tendinta tot mai pronuntata a acestora de a-si mentine flexibilitatea si munca de acasa si in perioada post-pandemie, in contextul in care eficienta si productivitatea se pare ca au cunoscut o evolutie neasteptat de pozitiva in randul angajatilor remote, pe perioada crizei sanitare.
 
Totusi, perspectivele de dezvoltare in cariera sunt umbrite de lipsa conexiunii in viata reala dintre angajati si managerii lor, partenerii de business, etc.
 
In aceasta lume, orice interactiune umana genereaza o alta interactiune, oamenii legand conexiuni intre ei ce, de multe ori, se finalizeaza prin proiecte noi dezvoltate, incheierea de afaceri si parteneriate noi.
 
Facetime-urile au un rol esential in evolutia in cariera, pentru ca ii ofera angajatului posibilitatea de a se evidentia, de a discuta, de a fi "in piata".
 
In schimb, desi tehnologia permite angajatilor sa isi desfasoare activitatea din orice colt al lumii, ea nu ofera nici pe departe avantajele interactiunii "in viu".
 
Angajatul ajunge sa se izoleze, inevitabil, sa se plafoneze profesional si, in linii mari, sa comunice virtual, insa cu sanse mult mai putine de a se evidentia, de a aprofunda relatiile si de a cunoaste noi oameni. Cu alte cuvinte, se limiteaza mult oportunitatile de viitor.
 
Din acest punct de vedere, persoanele care si-au propus sa lucreze de acasa si in perioada post-pandemie, ar trebui sa isi reevalueze optiunea, sau sa caute solutii pentru a nu permite distantei sa anuleze sansele de dezvoltare profesionala.
 
O astfel de solutie ar fi, spre exemplu, adoptarea unui program de lucru care sa imbine si interactiunea fizica, dar si flexibilitatea muncii de acasa. Astfel, angajatul poate beneficia de avantajele ambelor modalitati de lucru. 
 
Trebuie, insa, in acest caz, multa organizare si determinare pentru a respecta acest program, fiindca poate fi tentant sa optezi pentru un job exclusiv remote, daca vei avea posibilitatea.

Lipsa interactiunii umane pune frana carierelor, iar acest lucru a fost amplificat de pandemie

 
"A fost izbitor faptul ca ratele de promovare au scazut”, spune Nicholas A Bloom, profesor de economie la Stanford si autorul principal al unui studiu care analizeaza ratele de promovare in randul angajatilor.
 
Bloom si colegii sai au constatat ca exista doua motive majore pentru rata mai scazuta de promovare in randul lucratorilor la distanta. 
 
Oamenii care nu erau la birou, explica el, nu si-au dezvoltat relatiile si abilitatile manageriale la fel de usor sau nu au avut ocazia sa demonstreze aceste abilitati. In plus, adauga Bloom, atunci cand nu exista facetime, practic esti uitat. "Ochii care nu se vad se uita", spune Bloom, citat de CNN.

Inechitatea in promovarea angajatilor remote vs. angajatilor din birouri nu este o noutate

 
Problema inechitatii in promovarea muncitorilor indepartati si a celor prezenti a existat inca de mult inainte ca pandemia sa-i forteze pe multi in situatii de munca la domiciliu. 
 
Intr-un studiu din 2015 realizat in China, cercetatorii de la Stanford Graduate School of Business au constatat ca, in timp ce oamenii care lucreaza de acasa erau mai productivi - cu 13% mai mult, paradoxal ei nu erau recompensati cu promotii aproape la acelasi ritm precum colegii prezenti fizic la birou.

Foto: freepik.com



 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Plus Auto Marketplace redefineste increderea in achizitiile auto: selectie riguroasa, atat pentru masinile noi, cat si pentru cele rulate
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Plus Auto Marketplace redefineste increderea in achizitiile auto: selectie riguroasa, atat pentru masinile noi, cat si pentru cele rulate

today29 Apr. 2025
Fii pregatit oricand! 7 Reguli de baza pentru a supravietui in caz de urgenta
Afla...

Fii pregatit oricand! 7 Reguli de baza pentru a supravietui in caz de urgenta

today29 Apr. 2025
Marturii din mijlocul penei de curent din Peninsula Iberica. Cum am trecut prin BLACKOUT
Analize

Marturii din mijlocul penei de curent din Peninsula Iberica. Cum am trecut prin BLACKOUT

today29 Apr. 2025
Patronii firmelor din Romania tin cu dintii de cash - noul fenomen in mediul privat romanesc
Financiar-Bancar

Patronii firmelor din Romania tin cu dintii de cash - noul fenomen in mediul privat romanesc

today29 Apr. 2025
Schimbarea mediului industrial al Indiei: o prezentare generala a Programului national de dezvoltare a coridorului industrial (NICDP)
Business

Schimbarea mediului industrial al Indiei: o prezentare generala a Programului national de dezvoltare a coridorului industrial (NICDP)

today29 Apr. 2025
Cum vor fi afectate economiile Spaniei si Portugaliei de pana masiva de curent
Economie

Cum vor fi afectate economiile Spaniei si Portugaliei de pana masiva de curent

today29 Apr. 2025
Aurul sparge toate recordurile! Pretul atinge un nou maxim istoric dupa atacurile lui Trump asupra bursei americane
Ultimele stiri economice

Aurul sparge toate recordurile! Pretul atinge un nou maxim istoric dupa atacurile lui Trump asupra bursei americane

today28 Apr. 2025
Granturi de cate 50.000-300.000 EUR pentru microintreprinderi romanesti! Vezi aici cum poti obtine finantarea
Companii

Granturi de cate 50.000-300.000 EUR pentru microintreprinderi romanesti! Vezi aici cum poti obtine finantarea

today28 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x