Tinerii din Generatia Z se dovedesc a fi tot mai dependenti de parintii lor, unii dintre ei alegand sa se prezinte chiar si la interviul pentru un loc de munca cu unul dintre parinti. Aceasta este concluzia unui studiu realizat in Statele Unite ale Americii, la sondaj participand 800 de manageri si directori de resurse umane. Astfel, multi angajatori au ajuns sa evite absolventii de facultate si sa isi indrepte atentia catre candidatii ceva mai in varsta.
Potrivit studiului, 39% dintre angajatori recunosc ca au ajuns sa evite angajarea absolventilor de facultate pentru posturile pentru care acestia s-ar fi potrivit in favoarea unor candidati mai in varsta si cu mai multa experienta. Pentru a ii atrage insa pe acestia, angajatorii sunt nevoiti sa faca eforturi mai mari, oferind mai multe beneficii si salarii mai mari.
De ce se intampla acest lucru? In marea majoritate a cazurilor pentru ca managerii si-au dat seama ca tinerii absolventi nu reusesc sa faca o impresie buna managerilor de resurse umane implicati in procesul de intervievare. Peste 50% dintre angajatori sustin ca tinerii au probleme in ceea ce priveste stabilirea unui contact vizual in timpul interviului de angajare. De asemenea, peste 50% dintre candidati se prezinta la interviu intr-o tinuta nepotrivita.
Cel mai rau insa, 20% dintre ei s-au prezentat la interviu impreuna cu un parinte. Un antreprenor poate vedea in aceasta practica un element care poate afecta profesionalismul candidatului. Adesea, o persoana care isi aduce un parinte la interviu poate sa transmita o imagine de nesiguranta sau lipsa de maturitate in fata deciziilor profesionale. Angajatorii cauta candidati capabili sa isi asume responsabilitati si sa se descurce pe cont propriu. Daca un tanar are nevoie de sprijinul parintelui sau pentru a gestiona procesul de interviu, acest lucru poate ridica semne de intrebare cu privire la capacitatea sa de a actiona independent in mediul de lucru.
In plus, departamentul de HR evalueaza candidatii nu doar pe baza competentelor lor profesionale, ci si pe baza abilitatilor de comunicare, maturitate si incredere in sine. Prezenta unui parinte poate influenta in mod negativ aceste criterii. De asemenea, angajatorii cauta sa creeze un mediu de lucru profesional si matur. Adaugarea unui parinte la procesul de interviu poate sugera ca un candidat nu este pregatit sa se integreze intr-un astfel de mediu.
Citeste si: Ce trebuie sa faci ca sa nu iti pierzi locul de munca din cauza inteligentei artificiale?
Sursa foto: freepik.com
Ultimele NOUTATI
Piata imobiliara fierbe. Locuintele se vand ca painea calda chiar si la Cluj, unde preturile bat capitala
Firmele se sufoca! Creste numarul societatilor comerciale care de-abia se descurca cu facturile si platile
UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii
Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas
Masa de Paste, pe buget! Romanii sunt cu ochii dupa reduceri si au inceput sa aplice strategii de economisire. Tin de bani, ca sunt vremuri grele!
Top idei de afaceri care pot fi deschise in Romania cu 100.000 de euro
Partenerii nostri
Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Conditiile primirii de interni. Cine poate avea calitatea de intern?
[Q&A] Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariati. Raspunsuri de la specialisti
D101 Grup fiscal: Termen de depunere si aspecte importante
Ce cuprind notele explicative la situatiile financiare anuale
Observator la Alegerile Prezidentiale 2025: acreditare, drepturi si obligatii
Alegeri Prezidentiale 2025: Calendar, Candidati, Sondaje si Model sesizare in ziua votului
Tot ce trebuie sa stii despre pensia de handicap si insotitor: acte si grade de handicap
Te-ar putea interesa si
UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii
Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML