Tinerii din Generatia Z se dovedesc a fi tot mai dependenti de parintii lor, unii dintre ei alegand sa se prezinte chiar si la interviul pentru un loc de munca cu unul dintre parinti. Aceasta este concluzia unui studiu realizat in Statele Unite ale Americii, la sondaj participand 800 de manageri si directori de resurse umane. Astfel, multi angajatori au ajuns sa evite absolventii de facultate si sa isi indrepte atentia catre candidatii ceva mai in varsta.
Potrivit studiului, 39% dintre angajatori recunosc ca au ajuns sa evite angajarea absolventilor de facultate pentru posturile pentru care acestia s-ar fi potrivit in favoarea unor candidati mai in varsta si cu mai multa experienta. Pentru a ii atrage insa pe acestia, angajatorii sunt nevoiti sa faca eforturi mai mari, oferind mai multe beneficii si salarii mai mari.
De ce se intampla acest lucru? In marea majoritate a cazurilor pentru ca managerii si-au dat seama ca tinerii absolventi nu reusesc sa faca o impresie buna managerilor de resurse umane implicati in procesul de intervievare. Peste 50% dintre angajatori sustin ca tinerii au probleme in ceea ce priveste stabilirea unui contact vizual in timpul interviului de angajare. De asemenea, peste 50% dintre candidati se prezinta la interviu intr-o tinuta nepotrivita.
Cel mai rau insa, 20% dintre ei s-au prezentat la interviu impreuna cu un parinte. Un antreprenor poate vedea in aceasta practica un element care poate afecta profesionalismul candidatului. Adesea, o persoana care isi aduce un parinte la interviu poate sa transmita o imagine de nesiguranta sau lipsa de maturitate in fata deciziilor profesionale. Angajatorii cauta candidati capabili sa isi asume responsabilitati si sa se descurce pe cont propriu. Daca un tanar are nevoie de sprijinul parintelui sau pentru a gestiona procesul de interviu, acest lucru poate ridica semne de intrebare cu privire la capacitatea sa de a actiona independent in mediul de lucru.
In plus, departamentul de HR evalueaza candidatii nu doar pe baza competentelor lor profesionale, ci si pe baza abilitatilor de comunicare, maturitate si incredere in sine. Prezenta unui parinte poate influenta in mod negativ aceste criterii. De asemenea, angajatorii cauta sa creeze un mediu de lucru profesional si matur. Adaugarea unui parinte la procesul de interviu poate sugera ca un candidat nu este pregatit sa se integreze intr-un astfel de mediu.
Citeste si: Ce trebuie sa faci ca sa nu iti pierzi locul de munca din cauza inteligentei artificiale?
Sursa foto: freepik.com
Ultimele NOUTATI
Masa de Craciun, "pe saracie". Romanii sunt nevoiti sa cumpere la suta de grame de Sarbatori
De ce nu trebuie sa speli rufele in ziua de Craciun? Superstitii care aduc ghinion in familie
Friptura de Craciun? De ce nu e bine sa speli carnea de porc inainte de gatire pericolul pe care multi il ignora
Masa de Craciun gata intr-o ora. Cum sa gatesti friptura de porc care se topeste in gura sfaturi de la bucatarii profesionisti
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?
INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 lei
Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025
Casare partiala mijloc fix: Studiu de caz privind tratamentul contabil si fiscal
Declaratia unica: Din 2025, avem un Formular inteligent pentru Declaratia 212
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML