Moment istoric pe piata muncii de la noi: a aparut solutia online care ajuta specialistii, managerii si profesionistii sa faca mai usor o schimbare de cariera
managerirecrutareangajatipiata muncii
Piata muncii din Romania asista la o adevarata premiera. Este vorba despre lansarea singurei solutii online de reprezentare directa a angajatilor in relatie cu companiile angajatoare.
Serviciul este parte din primul e-shop cu solutii de cariera adresate profesionistilor si
managerilor din Romania, in care EuroTriade (o agentie de recrutare si resurse umane ce ofera consultanta specializata atat companiilor, cat si profesionistilor in cautarea unui job) a investit aproximativ 10.000 de euro si care reprezinta un pas spre digitalizarea industriei de resurse umane, in contextul pandemiei.
Serviciul de reprezentare directa: solutia online care ajuta specialistii, managerii si profesionistii sa faca mai usor o schimbare de cariera
Serviciul online de reprezentare directa presupune facilitarea accesului catre oameni de decizie (HR Manageri sau Directori Generali) din companiile de interes pentru candidatii in cautarea unui job nou, pe baza unui screening amanuntit in care candidatul reprezentat este ajutat sa isi defineasca foarte bine asteptarile, rolul dorit, tipul de companie cautat, precum si abilitatile care il favorizeaza pentru un anumit post.
Solutia poate fi accesata pe baza de abonament lunar si include consultanta personalizata din partea echipei EuroTriade, precum si recomandarea unor pozitii potrivite cu profilul candidatului. Serviciul de reprezentare directa este disponibil inca de la finalul anului 2019, cand a fost lansat intr-o varianta beta, pentru testarea pietei.
Cei care apeleaza la solutia online de reprezentare directa: top manageri, profesionisti care vor o schimbare in cariera, mame care se intorc din concediul de maternitate
Conform unei analize interne EuroTriade, 64% dintre cei care au apelat deja la acest serviciu online au ajuns in etapa de interviu sau chiar au obtinut o oferta de angajare.
In ceea ce priveste profilul celor care apeleaza in general la aceasta solutie online, aceeasi analiza interna EuroTriade arata ca este vorba despre candidati din Bucuresti, Sibiu si chiar diaspora (tari cum ar fi Marea Britanie sau Italia). Candidatii in cautarea unei schimbari in cariera sunt, de regula, specialisti cu experienta care sunt nemultumiti de presiunea jobului actual, fie mame care se intorc din concediul de maternitate, fie profesionisti intr-o pozitie de top management. Acestia apeleaza la serviciul de reprezentare directa pentru ca vor sa aiba acces la joburi care nu sunt publice, vor sa fie reprezentati de cineva care le intelege foarte bine punctele forte, abilitatile si nevoile, dar si pentru ca vor sa salveze timpul dedicat cautarii si filtrarii joburilor potrivite.
Te-ar putea interesa si: Idei de afaceri pentru mamicile care stau acasa: investitii mici, profit mare
"In urma experientei noastre de 15 ani pe piata de recrutare din Romania, am observat necesitatea unei transparente mai mari in comunicarea dintre angajat si un potential angajator.
Pe de o parte, exista multe categorii de persoane calificate care nu au timp sau nu stiu sa se orienteze in piata muncii, unde este din ce in ce mai dificil sa descifrezi ce se afla in interiorul unei companii doar pe baza unui anunt de recrutare.
De asemenea, cand vine vorba despre pozitii de nivel inalt, acestea nici nu sunt publice de multe ori.
Pe de alta parte, exista angajatori care nu isi gasesc resursa umana de care au nevoie, nu o pot motiva si retine. Prin toate solutiile din e-shopul nostru, ne dorim sa contribuim la un echilibru in piata muncii, la a face o potrivire din ce in ce mai buna intre candidati si angajatori, incat cu totii sa avem vieti profesionale cu adevarat sanatoase si multumitoare”, a explicat Angela Ghircoias, CEO EuroTriade.
Provocari noi pe piata muncii la nivel de top management, in urma pandemiei: expatii – mai putin cautati, romanii – motivati mai degraba de titlul postului
Conform datelor interne EuroTriade, provocarile actuale pe piata muncii la nivel de top management se refera la nivelul salarial, ce stagneaza de cativa ani. De asemenea, potrivit reprezentantilor EuroTriade, expatii au dificultati in a-si gasi locuri de munca din cauza asteptarilor financiare ridicate, in timp ce romanii sunt mai degraba motivati de titlul postului decat de recompensa financiara, ceea ce ii face sa alunece usor in burnout sau sacrificarea vietii personale in detrimentul celei profesionale.
In ceea ce priveste profilul managerului, abilitatile cautate in acest moment de companii sunt: intelegerea fenomenului de digitalizare, diplomatia, precum si capacitatea de a reactiona si a se adapta rapid, o consecinta a specificului local de a munci intr-un ritm alert. Abilitatile de people management sunt in continuare importante, insa doar daca sunt insotite si de abilitati clare din zonele de Cost Control, vanzari si inovatie.
E-shopul EuroTriade: premiera pentru piata de resurse umane de la noi
E-shopul EuroTriade este primul shop online cu resurse aplicate, ce ajuta profesionistii, managerii si specialistii romani sa isi simplifice procesul de angajare. Acesta este rezultatul a 15 ani de experienta pe piata muncii a companiei EuroTriade.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML