Piata muncii este intr-o continua metamorfoza in acest an, lucrurile schimbadu-se destul de mult in numai jumatate de an. La inceputul anului, salariatii pareau ca au puterea in mana, schimband extrem de usor un loc de munca cu altul si cerand salarii din ce in ce mai mari si beneficii extrasalariale variate. Totodata, in acea perioada, o buna parte dintre angajati sustineau ca se gandesc sa isi dea demisia daca nu le sunt indeplinite cerintele.
Lucrurile se schimba insa rapid, specialistii de pe piata muncii remarcand in ultima perioada un apetit destul de scazut pentru ofertele de recrutare de pe platformele de specialitate. Mai intai in vest, iar mai apoi si in tara noastra, salariatii au redevenit reticienti atunci cand vine vorba despre schimbarea locului de munca. In aceste conditii, putem spune ca o buna parte dintre angajati si-au schimbat radical comportamentul in raport cu cel pe care il aveau la inceput de 2022, atunci cand ne aflam cu totii in perioada Marii Demisii de peste Ocean.
Daca in urma cu jumatate de an multi salariati pareau dispusi sa isi dea demisia si sa isi caute un nou loc de munca care sa le indeplineasca cerintele, acum cei mai multi salariati sunt atrasi de ideea de a avea stabilitate la acest capitol. Si totusi, oare care sunt motivele care i-au facut pe angajati sa se razgandeasca atat de rapid si sa isi schimbe mentalitatea in numai jumatate de an?
Potrivit specialistilor, actualul context economic i-a facut pe multi oameni sa fie mult mai precauti atunci cand vine vorba despre schimbarea locului de munca. Criza sanitara din ultimii doi ani, urmata de criza provocata de inceperea razboiului din Ucraina, au facut ca incertitudinile economice sa creasca la cote alarmante in aceasta jumatate de an. Tot mai multi experti economici vorbesc despre probabilitatea ca o noua recesiune economica sa ne loveasca cat de curand. In plus, ne confruntam cu totii cu o inflatie record si cu o nesiguranta a zilei de maine.
Astfel, chiar daca si-ar putea gasi un nou loc de munca fara prea mari batai de cap, multi salariati vor prefera in aceasta perioada sa evite plecarea din compania pentru care lucreaza la momentul de fata. Sigur, o oferta salariala mult mai buna i-ar face probabil pe multi sa nu stea pe ganduri, insa putine sunt companiile care au bugete de salarii atat de mari in aceasta perioada plina de incertitudini.
Ultimele NOUTATI
Piata imobiliara fierbe. Locuintele se vand ca painea calda chiar si la Cluj, unde preturile bat capitala
Firmele se sufoca! Creste numarul societatilor comerciale care de-abia se descurca cu facturile si platile
UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii
Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas
Masa de Paste, pe buget! Romanii sunt cu ochii dupa reduceri si au inceput sa aplice strategii de economisire. Tin de bani, ca sunt vremuri grele!
Top idei de afaceri care pot fi deschise in Romania cu 100.000 de euro
Partenerii nostri
Cum sa creezi un mediu de lucru eficient si placut pentru angajati
Conditiile primirii de interni. Cine poate avea calitatea de intern?
[Q&A] Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariati. Raspunsuri de la specialisti
D101 Grup fiscal: Termen de depunere si aspecte importante
Ce cuprind notele explicative la situatiile financiare anuale
Observator la Alegerile Prezidentiale 2025: acreditare, drepturi si obligatii
Alegeri Prezidentiale 2025: Calendar, Candidati, Sondaje si Model sesizare in ziua votului
Tot ce trebuie sa stii despre pensia de handicap si insotitor: acte si grade de handicap
Te-ar putea interesa si
UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii
Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas