Intr-un conflict angajator-salariat, legea il protejeaza intotdeauna pe salariat. Uneori in mod aberant

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intr-un conflict angajator-salariat, legea il protejeaza intotdeauna pe salariat. Uneori in mod aberant
Intr-un conflict angajator-salariat, legea il protejeaza intotdeauna pe salariat. Uneori in mod aberant
de Mihai Balescu la 05 Sep. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Un salariat comite o abatere disciplinara grava. De exemplu, fura bunuri din firma, vine beat la serviciu, isi insulta superiorii, isi agreseaza fizic colegii, provoaca intentionat distrugeri, este nepoliticos cu clientii etc. Este un caz super-clar in care se impune concedierea disciplinara, angajatorul este acoperit 100% de prevederile Regulamentului Intern si ale Codului muncii. Doar ca apare o problema.

Problema este ca pana la finalizarea intregii proceduri legale de concediere, cu cercetare disciplinara si tot tacamul (si care poate dura uneori saptamani), angajatorul este obligat sa il primeasca in continuare la locul de munca, zi de zi, pe salariatul indisciplinat.

Contractul acestuia nu este suspendat automat pe perioada cercetarii disciplinare, asa cum ar fi normal, ca urmare angajatorul nu ii poate interzice respectivului accesul in firma. Pur si simplu nu are niciun temei legal sa faca acest lucru.

Nu conteaza ca salariatul in cauza, constient ca urmeaza sa fie concediat, va comite din pura rea-vointa alte abateri disciplinare si il va pune pe angajator intr-o situatie umilitoare si fara iesire, in care nu isi va putea proteja oamenii, clientii, afacerea. Legiuitorul, mai exact Curtea Constitutionala, a decis pe 5 mai 2016 ca salariatul indisciplinat are dreptul sa vina la serviciu si ca acest drept trebuie respectat, indiferent de circumstante.


Interesant este ca, pana la momentul 5 mai 2016, contractul lui de munca putea fi suspendat pe perioada cercetarii disciplinare, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii.

Era un articol perfect logic, justificat de interesul/necesitatea angajatorului de a restabili ordinea in unitate si de a putea efectua o cercetare disciplinara normala, fara teama ca salariatul ar putea savarsi din nou abateri sau ca ar putea crea o stare de tensiune in firma.

Cu toate acestea, pe 5 mai 2016, Curtea Constitutionala a stabilit prin Decizia nr. 261 ca articolul respectiv este neconstitutional, apreciind ca masura suspendarii contractului din initiativa angajatorului, pe durata cercetarii disciplinare prealabile, constituie o restrangere disproportionata a dreptului la munca, ocrotit de art. 41 alin. (1) din Constitutie.

Decizia Curtii Constitutionale il pune astfel intr-o situatie defavorabila pe angajator, mai ales ca ea vine dupa o alta decizie similara, nr. 279/2015, prin care acelasi organism a statuat ca este neconstitutionala suspendarea contractului unui salariat odata cu depunerea unei plangeri penale impotriva acestuia.

Practic, oricat de evident ar fi ca un salariat a savarsit o abatere disciplinara grava (care ar putea avea chiar si caracter infractional), angajatorul se vede obligat sa ii permita acestuia in continuare accesul in unitate si sa continue raportul de munca, de parca nimic nu s-ar fi intamplat, pana la finalizarea procedurii disciplinare.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Marcel Ciolacu prevesteste concedieri la stat: Sistemul nu mai poate fi ''incarcat'' cu salariati. Daca mai intindem elasticul, se rupe
Ultimele stiri economice

Marcel Ciolacu prevesteste concedieri la stat: Sistemul nu mai poate fi ''incarcat'' cu salariati. Daca mai intindem elasticul, se rupe

today15 Mar. 2025
Creste puternic numarul firmelor romanesti care intra in insolventa. Peste 7.000 de companii au pus deja lacatul pe usa!
Economie

Creste puternic numarul firmelor romanesti care intra in insolventa. Peste 7.000 de companii au pus deja lacatul pe usa!

today15 Mar. 2025
Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata
Sanatate

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata

today14 Mar. 2025
Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!
Ultimele stiri economice

Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!

today14 Mar. 2025
Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!
Economie

Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!

today14 Mar. 2025
2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!
Economie

2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!

today14 Mar. 2025
Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza
Economie

Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza

today13 Mar. 2025
Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!
Economie

Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!

today13 Mar. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata
Sanatate

Cum sa ai grija de fatetele dentare pentru un zambet de durata

today14 Mar. 2025
Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!
Ultimele stiri economice

Raport oficial INS - Salariul mediu in Romania este de 5.328 de lei!

today14 Mar. 2025
Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!
Economie

Salarii prea mici la privat! 2 din 10 angajati muncesc pe salariul minim. Sindicatele cer majorari salariale, cu acesti bani nu poti sa traiesti decent!

today14 Mar. 2025
2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!
Economie

2,6 milioane de pensionari vor primi cate 800 de lei in 2025 - Lege!

today14 Mar. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x