In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta
In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta
de Magda Florea la 18 Sep. 2024
Urmareste-ne pe Google News
abslindustria serviciilor pentru afaceri

ABSL (Asociatia Business Service Leaders) estimeaza ca numarul angajatilor din industria serviciilor pentru afaceri va creste cu mai putin de 10% pana la finalul acestui an, tendinta care va continua si in 2024. Desi incertitudinile macroeconomice si extinderea automatizarii reduc mobilitatea angajatilor intre companii, industria se confrunta cu provocari majore legate de gasirea personalului calificat si adaptarea programelor de resurse umane la nevoile diferitelor generatii.
 


 

Diferentele de motivatie intre generatii

 
Adrian Baron, Vicepresedinte ABSL, subliniaza ca angajatii din servicii pentru afaceri au prioritati diferite in functie de varsta. Cei de peste 40 de ani valorizeaza stabilitatea si cresterea salariala, in timp ce Millennials (25-40 de ani) prefera flexibilitatea si implicarea in cauze sociale. Angajatii tineri, sub 25 de ani, sunt motivati de inovare si oportunitati rapide de dezvoltare.


"Angajatii industriei serviciilor pentru afaceri au motivatii comune legate de stabilitate, echilibrul dintre viata personala si cea profesionala, flexibilitate si crestere profesionala. Generatiile peste 40 de ani sunt mai motivate de stabilitate, de recunoasterea formala prin avansare profesionala, cresterea salariala si bonusuri, in timp ce Generatia Millenials apreciaza indeosebi implicarea in cauze sociale si flexibilitatea in munca. Angajatii sub 25 de ani sunt motivati de munca intr-un mediu inovativ, de posibilitatea de invatare si dezvoltare rapida”, spune Adrian Baron, Vice Presedinte ABSL. 
 

Adaptarea beneficiilor la nevoile angajatilor

 
In functie de generatie, beneficiile oferite in companii variaza. Persoanele de peste 40 de ani pun accent pe asigurarile de sanatate pentru ei si familiile lor, in timp ce angajatii mai tineri apreciaza munca hibrida, programele de well-being si beneficiile pentru parinti. Catalina Magui, Director HR la Societe Generale Global Solution Centre, explica diferentele in preferintele pentru invatare si dezvoltare profesionala, subliniind ca cei mai tineri sunt mult mai centrati pe autoinvatare si curiozitate.
 

Fidelizarea angajatilor – o provocare continua

 
In ceea ce priveste retentia angajatilor, ABSL observa ca Millennials au tendinta de a schimba frecvent locul de munca, cautand rapid avansarea profesionala, in timp ce angajatii mai in varsta pun accent pe echilibrul intre viata profesionala si personala. De asemenea, implicarea seniorilor in formarea generatiei Z este esentiala pentru pastrarea know-how-ului si pentru imbunatatirea colaborarii.
 
Conform ABSL, industria serviciilor pentru afaceri din Romania are aproximativ 200.000 de angajati, fiind una dintre industriile cu cea mai mare contributie la PIB.
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Piata imobiliara fierbe. Locuintele se vand ca painea calda chiar si la Cluj, unde preturile bat capitala
Imobiliare

Piata imobiliara fierbe. Locuintele se vand ca painea calda chiar si la Cluj, unde preturile bat capitala

today18 Apr. 2025
Firmele se sufoca! Creste numarul societatilor comerciale care de-abia se descurca cu facturile si platile
Companii

Firmele se sufoca! Creste numarul societatilor comerciale care de-abia se descurca cu facturile si platile

today18 Apr. 2025
UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii
Financiar-Bancar

UniCredit si Alpha Bank isi unesc retelele de ATM: aceleasi comisioane pentru toti clientii

today18 Apr. 2025
Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas
Mananca sanatos

Cea mai rapida reteta de cozonaci! Ingredientele pentru 2 cozonaci mari si modul de pregatire pas cu pas

today18 Apr. 2025
Masa de Paste, pe buget! Romanii sunt cu ochii dupa reduceri si au inceput sa aplice strategii de economisire. Tin de bani, ca sunt vremuri grele!
Ultima ora

Masa de Paste, pe buget! Romanii sunt cu ochii dupa reduceri si au inceput sa aplice strategii de economisire. Tin de bani, ca sunt vremuri grele!

today18 Apr. 2025
Top idei de afaceri care pot fi deschise in Romania cu 100.000 de euro
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Top idei de afaceri care pot fi deschise in Romania cu 100.000 de euro

today18 Apr. 2025
Ce nu iti spune nimeni despre bani la 20 de ani: alegeri financiare care pot schimba tot
Ultimele stiri economice

Ce nu iti spune nimeni despre bani la 20 de ani: alegeri financiare care pot schimba tot

today17 Apr. 2025
ESET: Ransomware-ul continua sa fie un element cheie in peisajul amenintarilor cibernetice in 2025
Tehnologie

ESET: Ransomware-ul continua sa fie un element cheie in peisajul amenintarilor cibernetice in 2025

today16 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x