Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!
Ghidul angajatorului. Un subiect care trebuie gestionat cu mare atentie: suspendarea contractului individual de munca!
de Mihai Balescu la 19 Feb. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Pe parcursul desfasurarii relatiei de munca dintre salariat si angajator, apar situatii in care salariatul nu mai presteaza munca (intra in concediu medical, in concediu de maternitate/paternal, este arestat, ii expira un atestat etc.) si, logic, nici nu mai primeste salariu. In aceste situatii, contractul sau de munca este suspendat. Ce inseamna aceasta? Subiectul e destul de complex, dovada ca ii este alocat un intreg capitol din Codul muncii (Capitolul 4, art. 49-54), ca urmare merita sa fie analizat mai in detaliu.

1) In primul rand, singurele cauze de suspendare admisibile sunt cele prevazute in Codul muncii, la art. 50, 51, 52 si 54, structurate in patru grupe:

a) suspendare de drept;
b) suspendare din initiativa salariatului;
c) suspendare din initiativa angajatorului;

d) suspendare cu acordul partilor.

Inserarea in contractul colectiv de munca a unei alte cauze de suspendare decat cele prevazute de lege este inadmisibila, deci o astfel de clauza este nula. In consecinta, si deciziile de suspendare care s-ar intemeia pe o atare clauza din contractul colectiv sunt nule.

2) In al doilea rand, suspendarea are ca efect principal faptul ca partile nu mai sunt supuse obligatiilor lor principale, respectiv prestarea muncii si plata salariului. Totusi, contractul de munca este in fiinta, ceea ce inseamna ca celelalte drepturi si obligatii ale partilor continua: de exemplu, salariatul va avea in continuare obligatia de fidelitate si nu va putea actiona impotriva intereselor legitime ale angajatorului sau, chiar daca are contractul de munca suspendat.

3) In al treilea rand, spuneam in introducere ca salariatul al carui contract de munca este suspendat nu primeste salariu. Dar, in functie de temeiul suspendarii, salariatul are uneori dreptul la plata unor drepturi banesti (indemnizatii), fara ca acestea sa constituie salariu, pentru ca numim salariu exclusiv plata efectuata ca o contraprestatie la munca depusa. Or, pe parcursul suspendarii, salariatul nu lucreaza.

E vorba aici despre indemnizatii platite fie din fondul de salarii, fie de la bugetul asigurarilor sociale: indemnizatii de concediu de maternitate/paternal/de crestere a copilului, indemnizatii de somaj tehnic.

In alte cazuri, salariatul beneficiaza pe durata suspendarii chiar de salariu, doar ca acesta nu este platit de catre angajatorul initial, ci de catre un alt angajator, la care isi desfasoara activitatea. Intra aici detasarea sau exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati elective, legislative ori judecatoresti.

Si, in fine, exista situatii de suspendare in care salariatul nu beneficiaza deloc de drepturi banesti: este in greva, intra in concediu fara plata, este arestat preventiv.

4) In al patrulea rand, de fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza. Astfel, daca un salariat se afla in concediu medical si contractul lui, incheiat pe perioada determinata, expira chiar atunci, incetarea de drept a contractului prevaleaza in raport cu suspendarea. Ca urmare, angajatorul va emite decizia de incetare de drept, cu toate ca salariatul este in incapacitate temporara de munca.

5) Si, in al cincilea rand (si cel mai important!), trebuie retinut faptul ca potrivit art. 151 lit. c) din Codul muncii, introdus prin OUG nr. 53/2017, primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat constituie o forma de munca nedeclarata. Iar sanctiunea contraventionala este o amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana astfel identificata.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ
Ultimele stiri economice

Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ

today03 Apr. 2025
Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat
Companii

Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat

today03 Apr. 2025
Reguli noi pentru Family Start si Student Invest: ce conditii trebuie sa indeplinesti sa iei credite cu dobanzi mici pentru nevoile personale
Economie

Reguli noi pentru Family Start si Student Invest: ce conditii trebuie sa indeplinesti sa iei credite cu dobanzi mici pentru nevoile personale

today03 Apr. 2025
Solutii moderne pentru organizarea si protejarea informatiilor
Business

Solutii moderne pentru organizarea si protejarea informatiilor

today03 Apr. 2025
10 IDEI DE AFACERI CARE POT FI PORNITE CU INVESTITII ZERO
Banii tai - sectiune de educatie financiara

10 IDEI DE AFACERI CARE POT FI PORNITE CU INVESTITII ZERO

today03 Apr. 2025
Cum sa pui bani deoparte in fiecare luna: 5 pasi simpli pentru a economisi cu cap
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa pui bani deoparte in fiecare luna: 5 pasi simpli pentru a economisi cu cap

today03 Apr. 2025
Romania poate da lovitura in toata Europa! Care e sansa noastra sa ne ridicam peste toti, de unde vine oportunitatea ne spune un mare economist
Economie

Romania poate da lovitura in toata Europa! Care e sansa noastra sa ne ridicam peste toti, de unde vine oportunitatea ne spune un mare economist

today03 Apr. 2025
Aceste firme se pot inchide in 2025! Avertisment pentru angajatii si patronii din sector, falimentul va bate la usa
Companii

Aceste firme se pot inchide in 2025! Avertisment pentru angajatii si patronii din sector, falimentul va bate la usa

today02 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x