Ghidul angajatorului. Un caz particular, in care sunteti OBLIGAT sa incetati colaborarea cu un salariat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Un caz particular, in care sunteti OBLIGAT sa incetati colaborarea cu un salariat
Ghidul angajatorului. Un caz particular, in care sunteti OBLIGAT sa incetati colaborarea cu un salariat
de Mihai Balescu la 08 Sep. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluicontract de muncacodul muncii

Exista situatii in care, pentru prestarea activitatii, salariatii au nevoie de anumite avize, autorizatii sau atestate emise de diverse autoritati. In lipsa acestor documente, contractul de munca pe care l-au incheiat cu dvs. este nul absolut. Iar daca aceste avize, autorizatii, atestate au existat initial, dar ulterior au fost retrase de respectivele autoritati, contractul inceteaza de drept, conform art. 56 lit. g) din Codul muncii.


Iata cateva exemple de astfel de acte:

1) certificatul de integritate comportamentala la angajarea in unitati care presupun contact direct cu copii sau alte categorii de persoane vulnerabile;

2) avizul organului de politie pentru incadrarea gardienilor publici, care urmeaza a fi dotati cu armament; a personalului de paza si garda de corp; a personalului operator de jocuri de noroc etc.;

3) atestatul ministerului de resort, pentru incadrarea ghizilor de turism;

4) autorizarea inspectoratului teritorial de munca, pentru incadrarea artificierilor;

5) atestarea Comisiei pentru protectia copilului, pentru incadrarea asistentilor maternali profesionisti etc.

Obtinerea acestor avize, autorizatii sau atestari este motivata de specificul fiecarei profesii sau meserii care presupune o calificare corespunzatoare ori anumite aptitudini pe care cel ce doreste sa exercite acea meserie sau profesie trebuie sa le aiba, tocmai pentru indeplinirea sarcinilor de la locul de munca ales.

Acum, art. 56 lit. g) din Codul muncii spune urmatorul lucru:

(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

Si trebuie sa observam ca acest articol se refera la ipoteza in care avizul, autorizatia ori atestatul au existat la momentul incheierii contractului, dar au fost retrase la un moment dat pe parcursul executarii lui. De la data retragerii lor, contractul de munca inceteaza de drept.

Dimpotriva, daca autorizatia, avizul sau atestatul nu au existat de la inceput, contractul de munca inceteaza in temeiul art. 56 lit. d) din Codul muncii, prin constatarea nulitatii acestuia. Aceeasi solutie urmeaza sa se aplice si in ipoteza in care autoritatile sau organismele competente nu retrag avizul, autorizatia ori atestatul, ci le anuleaza.

Dar ce se intampla daca dvs. incetati relatia cu salariatul pe motiv ca i-a fost retras/anulat atestatul si ulterior se dovedeste ca decizia de anulare a fost nelegala si ca atestatul este in continuare valabil? Aveti obligatia sa il reintegrati pe salariat?

Raspunsul este nu. Nu sunteti obligat sa il reintegrati, deoarece nu ati gresit cu nimic, n-ati facut decat sa va conformati unui act administrativ emis de o institutie a Statului si nu era treaba dvs. sa apreciati legalitatea respectivului act.  

Singura masura reparatorie este ca fostul salariat sa dea in judecata institutia in cauza si sa solicite despagubiri pentru pierderea locului de munca.

Sursa foto: www.pixabay.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Harta judetelor cu cele mai mari salarii IN MANA - vezi unde se castiga lejer 5.500 de lei net pe luna
Economie

Harta judetelor cu cele mai mari salarii IN MANA - vezi unde se castiga lejer 5.500 de lei net pe luna

today07 Apr. 2025
Desi salariile romanilor au crescut in ultimii ani, costurile patronilor cu forta de munca in Romania raman printre cele mai mici din UE
Economie

Desi salariile romanilor au crescut in ultimii ani, costurile patronilor cu forta de munca in Romania raman printre cele mai mici din UE

today07 Apr. 2025
Opinie EY: Companiile se vor confrunta cu schimbari majore ale politicilor fiscale si comerciale la nivel global
Companii

Opinie EY: Companiile se vor confrunta cu schimbari majore ale politicilor fiscale si comerciale la nivel global

today07 Apr. 2025
Raben Group publica Raportul de sustenabilitate pentru anul 2024
Comunicate

Raben Group publica Raportul de sustenabilitate pentru anul 2024

today07 Apr. 2025
3 moduri inedite de a le arata angajatilor tai ca iti pasa de ei
Companii

3 moduri inedite de a le arata angajatilor tai ca iti pasa de ei

today07 Apr. 2025
Cele mai neinspirate idei de afaceri in 2025 si de ce le paste falimentul
Companii

Cele mai neinspirate idei de afaceri in 2025 si de ce le paste falimentul

today07 Apr. 2025
Cum sa iti gestionezi finantele personale ca un expert in 10 pasi simpli
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa iti gestionezi finantele personale ca un expert in 10 pasi simpli

today07 Apr. 2025
Cum sa iti rasplatesti angajatii fideli in 2025
Companii

Cum sa iti rasplatesti angajatii fideli in 2025

today07 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x