Ghidul angajatorului. O situatie mai subtila in care se considera ca un salariat munceste le negru

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O situatie mai subtila in care se considera ca un salariat munceste le negru
Ghidul angajatorului. O situatie mai subtila in care se considera ca un salariat munceste le negru
de Mihai Balescu la 18 Mar. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Aveti un salariat part-time, in al carui contract de munca este prevazut ca programul lui de lucru incepe la 8.00 si se termina la 12.00. Ei bine, daca vine un control de la ITM si salariatul respectiv este gasit in firma la ora 13.00, inspectorii apreciaza ca el munceste la negru. Nu conteaza ca el are un contract legal, activitatea desfasurata in afara programului nu are cum sa faca obiectul acestui contract. Deci munceste fara contract, adica la negru.

Va ganditi ca, intr-o astfel de situatie, puteti explica prezenta salariatului in firma prin faptul ca a avut de terminat ceva, doar ca asta ar insemna ca face ore suplimentare. Si efectuarea de ore suplimentare de catre salariatul part-time este interzisa de art. 105 alin. (1) lit. c) din Codul muncii (cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora).

OK, va intrebati atunci de ce nu sunteti sanctionat pentru incalcarea regimului orelor suplimentare, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei, conform art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii? De ce munca la negru?

De vina este OUG nr. 117/2021, care a introdus lit. e3) in articolul de mai sus si a accentuat interdictia prestarii de activitati de catre salariatii part-time in afara timpului de lucru precizat in contract. Lit. e3) stabileste ca situatia se incadreaza la munca la negru si ca trebuie sanctionata ca atare, cu amenda de la 10.000 la 15.000 de lei pentru fiecare persoana astfel identificata, fara a depasi valoarea cumulata de 200.000 lei.


Pentru a face posibila verificarea respectarii programului de lucru, e necesar sa tineti la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, obligatie prevazuta de altfel la art. 119 din Codul muncii.

Este important sa puteti demonstra pentru fiecare salariat si pentru fiecare zi de lucru la ce ora a inceput si la ce ora a terminat programul, avand libertatea de a utiliza in acest scop fie condica de prezenta, fie pontaj manual/automat, fie foaie colectiva de prezenta.

Dificultati puteti intampina insa in cazul salariatilor care nu isi desfasoara integral activitatea la sediul firmei, a celor a caror munca are un anumit specific – cum este munca din invatamant – sau a celor a caror activitate nu poate fi monitorizata fizic. Desi o solutie ar putea-o constitui monitorizarea online, pentru verificarea perioadei in care salariatul este logat, restrictiile care tin de protectia datelor nu permit utilizarea acestei modalitati in toate cazurile.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Cum sa castigi bani chiar si la pensie: idei simple de venituri extra
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa castigi bani chiar si la pensie: idei simple de venituri extra

today19 Mar. 2025
Cea mai tare schema folosita de miliardarii americani pentru a nu plati taxe
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cea mai tare schema folosita de miliardarii americani pentru a nu plati taxe

today19 Mar. 2025
Cum sa fii un sef exigent, dar totusi pe placul angajatilor?
Companii

Cum sa fii un sef exigent, dar totusi pe placul angajatilor?

today19 Mar. 2025
Factori esentiali in ingrijirea oilor pentru un randament ridicat al productiei de lapte
Casa si gradina

Factori esentiali in ingrijirea oilor pentru un randament ridicat al productiei de lapte

today19 Mar. 2025
Scandalos: Tichetele de masa cresc nesemnificativ. Guvernul majoreaza valoarea lor cu doar 14 bani
Economie

Scandalos: Tichetele de masa cresc nesemnificativ. Guvernul majoreaza valoarea lor cu doar 14 bani

today19 Mar. 2025
Prea saraci ca sa avem bani deoparte. 4 din 10 romani nu economisesc nici macar un leu
Economie

Prea saraci ca sa avem bani deoparte. 4 din 10 romani nu economisesc nici macar un leu

today19 Mar. 2025
10 idei de afaceri ideale pentru femeile de peste 30 de ani
Economie

10 idei de afaceri ideale pentru femeile de peste 30 de ani

today19 Mar. 2025
Inflatia ramane o problema majora in Romania: Preturile au continuat sa creasca si in primele luni ale lui 2025
Economie

Inflatia ramane o problema majora in Romania: Preturile au continuat sa creasca si in primele luni ale lui 2025

today19 Mar. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x