Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
Ghidul angajatorului. O situatie in care Codul muncii va obliga sa-i platiti salariatului despagubiri
de Mihai Balescu la 24 Nov. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
ghidul angajatoruluidespagubiri salariati

Ati concediat un salariat, dar aceasta a contestat in instanta masura luata de dvs. si instanta i-a dat dreptate: desfacerea contractului de munca a fost nelegala, concedierea se anuleaza. Ca urmare, trebuie sa il reintegrati pe salariat pe vechiul post si sa-i platiti despagubiri, ceea ce in teorie suna destul de simplu. In practica insa lucrurile sunt ceva mai complicate.


Sa vorbim mai intai despre problema despagubirilor, unde trebuie facute cateva precizari extrem de importante:

In primul rand, anularea concedierii inseamna ca, din punct de vedere legal, salariatul nu a fost niciodata concediat. In consecinta, sunteti obligat sa ii platiti salariul la care ar fi avut dreptul daca ar fi continuat sa execute contractul de munca, un salariu indexat, majorat si reactualizat si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat respectivul angajat.

In al doilea rand, deoarece orice proces in instanta dureaza ceva timp, e posibil ca in aceasta perioada salariatul concediat sa se fi angajat altundeva. Si apare astfel o intrebare: puteti sa ii diminuati cuantumul despagubirilor acordate, din moment ce el, dupa concediere, a beneficiat de alte venituri? Iar aici raspunsul este negativ. Faptul ca s-a angajat in alta parte nu are niciun efect asupra litigiului de munca, despagubirile nu sunt afectate.

In al treilea rand, o situatie particulara e aceea in care l-ati concediat pe salariat in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii, anume pentru ca s-a aflat in arest preventiv pentru mai mult de 30 de zile (l-ati concediat practic pentru absentele de la locul de munca). In acest caz nu sunteti obligat sa-i platiti despagubiri, chiar daca ulterior se dovedeste ca salariatul a fost nevinovat. Despagubirile trebuie suportate de Stat, citat prin Ministerul Finantelor Publice.

In al patrulea rand, ce se intampla daca pe perioada judecarii procesului contractul de munca al salariatului ar fi incetat oricum? De exemplu, pentru ca era un contract pe durata determinata sau pentru ca salariatul a indeplinit conditiile de pensionare? Ei bine, potrivit art. 80 alin. (1) din Codul muncii, despagubirile vor include numai salariile si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in mod normal salariatul, asadar doar cele datorate pana la incetarea contractului de munca.

Trecem acum la cea de-a doua problema, reintegrarea salariatului pe postul de unde a fost concediat, care intra sub incidenta art. 80 alin. (2) din Codul muncii: „La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere“.

Deci, atentie, reintegrarea nu se dispune automat, ci numai daca este solicitata expres de catre salariat! Daca el nu solicita acest lucru, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

Si inca o observatie importanta: daca, dupa ce ati dispus concedierea, ati angajat o alta persoana pe postul ramas liber, ce se intampla cu aceasta dupa reintegrarea salariatului concediat? Aici Codul muncii e foarte clar: contractul ei de munca inceteaza de drept, conform art. 56 lit. f) din Codul muncii, iar singura dvs. obligatie este aceea de a-i propune trecerea intr-o alta munca, dar doar daca aveti posturi vacante in unitate.

De interes: Ghidul angajatorului. Ce greseli puteti face la emiterea deciziei de concediere
 
Sursa foto: manager.ro

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Declaratia Unica 2025. Ce trebuie sa completezi daca ai obtinut venituri din dobanzi la depozite bancare in 2024
Financiar-Bancar

Declaratia Unica 2025. Ce trebuie sa completezi daca ai obtinut venituri din dobanzi la depozite bancare in 2024

today24 Apr. 2025
Adevaratele valori ale Romaniei: Cine sunt liceenii care au facut istorie in SUA?
Ultimele stiri economice

Adevaratele valori ale Romaniei: Cine sunt liceenii care au facut istorie in SUA?

today24 Apr. 2025
5 obiceiuri pe care orice persoana de succes le urmeaza pentru performanta maxima
Life Style

5 obiceiuri pe care orice persoana de succes le urmeaza pentru performanta maxima

today24 Apr. 2025
Cadouri personalizate pentru mama - spune
Life Style

Cadouri personalizate pentru mama - spune "Multumesc" in cel mai sincer mod

today24 Apr. 2025
Viitorul constructiilor se scrie la INNOCONSTRUCT 2025
Business

Viitorul constructiilor se scrie la INNOCONSTRUCT 2025

today24 Apr. 2025
Angajeaza inteligent: Cum sa pui intrebarile corecte la interviu pentru a evita surprizele neplacute
Companii

Angajeaza inteligent: Cum sa pui intrebarile corecte la interviu pentru a evita surprizele neplacute

today24 Apr. 2025
Doar un imprumut de la FMI mai poate salva Romania! Cheltuielile publice trebuie reduse de urgenta. Analist: situatia e alarmanta
Economie

Doar un imprumut de la FMI mai poate salva Romania! Cheltuielile publice trebuie reduse de urgenta. Analist: situatia e alarmanta

today24 Apr. 2025
Fraude online. Cum au ajuns escrocii sa-ti fure bani din cont dintr-un simplu click si ce trebuie sa faci pentru a te proteja pe internet
Protectia datelor cu caracter personal

Fraude online. Cum au ajuns escrocii sa-ti fure bani din cont dintr-un simplu click si ce trebuie sa faci pentru a te proteja pe internet

today24 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x