Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix
Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix
de Mihai Balescu la 26 Feb. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Regula in relatiile de munca este aceea ca salariatul presteaza activitate la locul precizat explicit in contractul lui individual de munca. Dar care este, de exemplu, locul de munca al unui sofer care lucreaza pentru o firma de transport de marfuri si care se deplaseaza constant in alte localitati? Un astfel de salariat, evident, nu are un loc de munca explicit. Este o situatie speciala, care atrage necesitatea inserarii in contractul lui de munca a unei clauze de asemenea speciale: clauza de mobilitate, reglementata de art. 25 din Codul muncii.

Potrivit acestui articol, prin clauza de mobilitate angajatorul si salariatul stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Clauza de mobilitate nu trebuie confundata cu dreptul angajatorului de a trimite salariatul in delegare sau detasare. Modificarea locului muncii prin delegare sau detasare poate fi dispusa cu privire la orice salariat, fara sa fie necesar acordul acestuia sau remunerarea suplimentara, prin sporuri la salariu.

Clauza de mobilitate presupune mai mult decat o suita de decizii de trimitere a salariatului in deplasare; ea presupune ca, prin insasi natura sa, munca se va desfasura prin deplasari periodice pe teren.


Am dat mai sus exemplul soferilor. Alt exemplu ar fi cel al personalului de interventie pentru depanarea a diverse echipamente, dispuse in diferite locatii, sau cel al salariatilor insarcinati cu inspectia si controlul activitatilor desfasurate la diferite puncte de lucru ale unei firme. Si acestia trebuie sa aiba in contracte o clauza de mobilitate, deoarece nu isi pot desfasura activitatea decat prin deplasari.

Dimpotriva, un inginer care este solicitat sa acorde asistenta tehnica, cu prilejul efectuarii unei lucrari determinate, in alta locatie, va fi trimis sa desfasoare aceasta activitate prin delegatie, fara sa fie necesara o clauza de mobilitate.

Atentie, clauza de mobilitate se indemnizeaza, in sensul ca salariatul are dreptul la un spor la salariu corespunzator efortului suplimentar pe care il face prin aceste deplasari permanente, in executarea atributiilor de serviciu. Potrivit alin. (2) din acelasi art. 25, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Si, evident, modificarea repetata a locului de munca nu trebuie sa antreneze modificari ale altor prevederi ale contractului, cum ar fi cele referitoarea la conditiile de munca, salariul, functia, durata concediului de odihna, riscurile specifice postului etc. Acestea raman aceleasi.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Miroase iar a criza economica in SUA, dar de data asta nu imobiliarele sunt lovite. Americanii nu mai au bani!
Economie

Miroase iar a criza economica in SUA, dar de data asta nu imobiliarele sunt lovite. Americanii nu mai au bani!

today04 Apr. 2025
A intrebat-o „De ce vrei sa lucrezi?” si a platit scump! 65.000 € despagubiri pentru o angajata
Companii

A intrebat-o „De ce vrei sa lucrezi?” si a platit scump! 65.000 € despagubiri pentru o angajata

today04 Apr. 2025
Probleme mari pe piata imobiliara din Bucuresti  - Posibil blocaj!
Imobiliare

Probleme mari pe piata imobiliara din Bucuresti - Posibil blocaj!

today04 Apr. 2025
Aspecte practice despre montajul si orientarea corecta a panourilor solare
Tehnologie

Aspecte practice despre montajul si orientarea corecta a panourilor solare

today04 Apr. 2025
Cum alegi geanta perfecta pentru laptop? 4 criterii esentiale
Life Style

Cum alegi geanta perfecta pentru laptop? 4 criterii esentiale

today04 Apr. 2025
10 informatii surprinzatoare despre aur
Banii tai - sectiune de educatie financiara

10 informatii surprinzatoare despre aur

today04 Apr. 2025
Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ
Ultimele stiri economice

Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ

today03 Apr. 2025
Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat
Companii

Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat

today03 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x