Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix
Ghidul angajatorului. O categorie speciala de salariati: cei care nu au un loc de munca fix
de Mihai Balescu la 26 Feb. 2025
Urmareste-ne pe Google News
Regula in relatiile de munca este aceea ca salariatul presteaza activitate la locul precizat explicit in contractul lui individual de munca. Dar care este, de exemplu, locul de munca al unui sofer care lucreaza pentru o firma de transport de marfuri si care se deplaseaza constant in alte localitati? Un astfel de salariat, evident, nu are un loc de munca explicit. Este o situatie speciala, care atrage necesitatea inserarii in contractul lui de munca a unei clauze de asemenea speciale: clauza de mobilitate, reglementata de art. 25 din Codul muncii.

Potrivit acestui articol, prin clauza de mobilitate angajatorul si salariatul stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Clauza de mobilitate nu trebuie confundata cu dreptul angajatorului de a trimite salariatul in delegare sau detasare. Modificarea locului muncii prin delegare sau detasare poate fi dispusa cu privire la orice salariat, fara sa fie necesar acordul acestuia sau remunerarea suplimentara, prin sporuri la salariu.

Clauza de mobilitate presupune mai mult decat o suita de decizii de trimitere a salariatului in deplasare; ea presupune ca, prin insasi natura sa, munca se va desfasura prin deplasari periodice pe teren.


Am dat mai sus exemplul soferilor. Alt exemplu ar fi cel al personalului de interventie pentru depanarea a diverse echipamente, dispuse in diferite locatii, sau cel al salariatilor insarcinati cu inspectia si controlul activitatilor desfasurate la diferite puncte de lucru ale unei firme. Si acestia trebuie sa aiba in contracte o clauza de mobilitate, deoarece nu isi pot desfasura activitatea decat prin deplasari.

Dimpotriva, un inginer care este solicitat sa acorde asistenta tehnica, cu prilejul efectuarii unei lucrari determinate, in alta locatie, va fi trimis sa desfasoare aceasta activitate prin delegatie, fara sa fie necesara o clauza de mobilitate.

Atentie, clauza de mobilitate se indemnizeaza, in sensul ca salariatul are dreptul la un spor la salariu corespunzator efortului suplimentar pe care il face prin aceste deplasari permanente, in executarea atributiilor de serviciu. Potrivit alin. (2) din acelasi art. 25, cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

Si, evident, modificarea repetata a locului de munca nu trebuie sa antreneze modificari ale altor prevederi ale contractului, cum ar fi cele referitoarea la conditiile de munca, salariul, functia, durata concediului de odihna, riscurile specifice postului etc. Acestea raman aceleasi.

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Analiza Imobiliare.ro: Cum influenteaza metroul pretul apartamentelor?
Imobiliare

Analiza Imobiliare.ro: Cum influenteaza metroul pretul apartamentelor?

today25 Apr. 2025
Cum sa optimizezi si sa gestionezi eficient fluxul de productie in compania ta?
Business

Cum sa optimizezi si sa gestionezi eficient fluxul de productie in compania ta?

today25 Apr. 2025
Cum sa-ti transformi aerul conditionat intr-un sistem smart home
Life Style

Cum sa-ti transformi aerul conditionat intr-un sistem smart home

today25 Apr. 2025
Declaratia Unica 2025. Ce trebuie sa completezi daca ai obtinut venituri din dobanzi la depozite bancare in 2024
Financiar-Bancar

Declaratia Unica 2025. Ce trebuie sa completezi daca ai obtinut venituri din dobanzi la depozite bancare in 2024

today24 Apr. 2025
Adevaratele valori ale Romaniei: Cine sunt liceenii care au facut istorie in SUA?
Ultimele stiri economice

Adevaratele valori ale Romaniei: Cine sunt liceenii care au facut istorie in SUA?

today24 Apr. 2025
5 obiceiuri pe care orice persoana de succes le urmeaza pentru performanta maxima
Life Style

5 obiceiuri pe care orice persoana de succes le urmeaza pentru performanta maxima

today24 Apr. 2025
Cadouri personalizate pentru mama - spune
Life Style

Cadouri personalizate pentru mama - spune "Multumesc" in cel mai sincer mod

today24 Apr. 2025
Viitorul constructiilor se scrie la INNOCONSTRUCT 2025
Business

Viitorul constructiilor se scrie la INNOCONSTRUCT 2025

today24 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x