Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor
Ghidul angajatorului. Motivele banale pentru care instantele anuleaza sanctiunile aplicate salariatilor
de Mihai Balescu la 16 Iul. 2021 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Salariatul este indisciplinat si il sanctionati. Dar, desi sanctiunea aplicata este pe deplin meritata, salariatul va da in judecata si... castiga. Cum e posibil? Problema este urmatoarea: cand vine vorba despre pedepsirea abaterilor disciplinare, nu e suficient sa aveti dreptate. Este vital sa parcurgeti anumite etape impuse de Codul muncii si sa intocmiti anumite documente, neaparat intr-o anumita forma. Sunt aici niste reguli clare, a caror nesocotire poate avea drept efect invalidarea intregului demers de sanctionare.

Sa luam, de exemplu, intocmirea deciziei de sanctionare. Ea trebuie sa contina 6 elemente enumerate in articolul 252 alin. (2) din Codul muncii, iar lipsa unuia dintre aceste elemente (a unuia singur!) duce la anularea imediata a deciziei si, implicit, a masurii luate.

Iata cum suna acest articol 252:

„Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.”

Aceste mentiuni si precizari pe care trebuie sa le cuprinda decizia sunt absolut necesare pentru ca salariatul sanctionat sa-si poata pregati, organiza si exercita apararea, dar si instantei judecatoresti chemate sa hotarasca in privinta legalitatii si a temeiniciei masurii contestate.

Intr- o speta judecata de Curtea de Apel Cluj, angajatorul a sanctionat un salariat (l-a concediat) pentru refuzul de a se prezenta la locul de munca, dar a facut o greseala: nu a mentionat in decizie data la care salariatul nu s-a prezentat la locul de munca. Iar salariatul l-a dat in judecata fix in baza acestei omisiuni.

Angajatorul s-a aparat aratand ca data la care salariatul a refuzat sa se prezinte la locul de munca a fost mentionata in procesul verbal de cercetare disciplinara.

Curtea a admis insa actiunea salariatului si a anulat pe loc concedierea, argumentand ca „lipsurile din decizia de concediere nu pot fi suplinite prin alte acte si documente exterioare acesteia, art. 252 din Codul muncii continand dispozitii imperative.”

In plus, Curtea a mai constatat si ca din decizie lipsesc motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile. Astfel, salariatul se aparase in cursul cercetarii disciplinare aratand ca a refuzat sa se prezinte la locul de munca din cauza cazurilor de Covid confirmate in unitate, precum si a lipsei masurilor de protectie pe care ar fi trebuit sa le ia angajatorul pentru a-i proteja sanatatea.

Angajatorul nu a indicat niciun motiv pentru care aceasta aparare a fost inlaturata, iar Curtea a sanctionat acest lucru. In consecinta, ea a constatat nulitatea absoluta a deciziei de concediere, cu consecintele legale aferente: reintegrarea salariatului pe postul detinut anterior si plata de catre angajator a drepturilor salariale restante, aferente perioadei dintre momentul concedierii si cel al reintegrarii.

Concluzia? In orice decizie de sanctionare trebuie sa descrieti cat mai in amanunt fapta salariatului, cu mentionarea tuturor datelor si a imprejurarilor in care aceasta a fost savarsita. Iar daca salariatul se apara in cursul cercetarii disciplinare, sa mentionati in decizie motivele inlaturarii apararilor, alaturi de celelalte elemente obligatorii prevazute la art. 252 alin. (2) din Codul muncii.

Nu este deloc greu sa completati decizia cu toate datele prevazute de textul de lege, vi se cere  doar putina atentie si responsabilitate. Este un efort mic din partea dvs., dar a carui importanta devine evidenta in sala de judecata.

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Harta judetelor cu cele mai mari salarii IN MANA - vezi unde se castiga lejer 5.500 de lei net pe luna
Economie

Harta judetelor cu cele mai mari salarii IN MANA - vezi unde se castiga lejer 5.500 de lei net pe luna

today07 Apr. 2025
Desi salariile romanilor au crescut in ultimii ani, costurile patronilor cu forta de munca in Romania raman printre cele mai mici din UE
Economie

Desi salariile romanilor au crescut in ultimii ani, costurile patronilor cu forta de munca in Romania raman printre cele mai mici din UE

today07 Apr. 2025
Opinie EY: Companiile se vor confrunta cu schimbari majore ale politicilor fiscale si comerciale la nivel global
Companii

Opinie EY: Companiile se vor confrunta cu schimbari majore ale politicilor fiscale si comerciale la nivel global

today07 Apr. 2025
Raben Group publica Raportul de sustenabilitate pentru anul 2024
Comunicate

Raben Group publica Raportul de sustenabilitate pentru anul 2024

today07 Apr. 2025
3 moduri inedite de a le arata angajatilor tai ca iti pasa de ei
Companii

3 moduri inedite de a le arata angajatilor tai ca iti pasa de ei

today07 Apr. 2025
Cele mai neinspirate idei de afaceri in 2025 si de ce le paste falimentul
Companii

Cele mai neinspirate idei de afaceri in 2025 si de ce le paste falimentul

today07 Apr. 2025
Cum sa iti gestionezi finantele personale ca un expert in 10 pasi simpli
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa iti gestionezi finantele personale ca un expert in 10 pasi simpli

today07 Apr. 2025
Cum sa iti rasplatesti angajatii fideli in 2025
Companii

Cum sa iti rasplatesti angajatii fideli in 2025

today07 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x