Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)
Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)
de Mihai Balescu la 27 Feb. 2025 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara. Articolul 61 nu ofera o lista de fapte care constituie abateri grave, dar practica judecatoreasca arata destul de clar cam despre ce fapte poate fi vorba.

Nerespectarea programului de lucru

Sunt 2 fapte care se incadreaza in aceasta categorie:
1) lipsa nejustificata si repetata de la serviciu;
2) intarzierile repetate.


Prima fapta, lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, se refera atat la absentele inregistrate cu intermitente, cat si la lipsa de la programul de lucru timp de mai multe zile succesive.

In ambele situatii, caracterul de abatere grava al faptei este dat nu neaparat de numarul de zile absentate, desi angajatorul poate prevedea in regulamentul intern ca lipsa nemotivata timp de, sa zicem, 3 zile constituie o abatere grava, ci mai mult de gradul in care buna functionare a firmei a fost afectata.

De exemplu, salariatul absenteaza nemotivat exact in ziua in care urma sa semneze, ca reprezentant al unitatii, un contract important pentru aceasta. Contractul este pierdut, ca urmare concedierea disciplinara este perfect justificata. Fireste, angajatorul trebuie sa fie pregatit sa probeze in instanta ca exact asa au stat lucrurile.

Referitor la a doua fapta, intarzierile repetate, nu exista un numar prestabilit de intarzieri dupa care se dispune concedierea; practic angajatorul poate decide de la caz la caz.

Problema e ca intarzierile de la program sunt greu de urmarit. Sunt necesare fie sisteme electronice de monitorizare, fie un personal atent care sa verifice prezenta la lucru a salariatilor.

Apoi, in aprecierea caracterului repetat al acestei abateri, angajatorul trebuie sa tina cont de frecventa intarzierilor, de durata lor si, de ce nu, de situatia salariatului. Astfel, poate fi vorba despre un salariat care in fiecare dimineata trebuie sa isi duca la scoala copilul, cu masina, si sa porneasca apoi spre locul de munca la o ora de varf, cand traficul este foarte aglomerat.

Intr-un astfel de caz, evident, sanctionarea sa nu are cum sa schimbe lucrurile (el, vrand-nevrand, tot trebuie sa isi duca copilul la scoala), solutia ar fi mai degraba stabilirea unui program de lucru individualizat, decalat cu o jumatate de ora sau o ora.  

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ
Ultimele stiri economice

Bitcoin scade la 81.000 de dolari dupa anuntul facut de Trump: pietele reactioneaza negativ

today03 Apr. 2025
Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat
Companii

Insolventa si falimentul bat la usa acestor firme. Care e industria care de-abia mai respira si cere ajutor urgent de la stat

today03 Apr. 2025
Reguli noi pentru Family Start si Student Invest: ce conditii trebuie sa indeplinesti sa iei credite cu dobanzi mici pentru nevoile personale
Economie

Reguli noi pentru Family Start si Student Invest: ce conditii trebuie sa indeplinesti sa iei credite cu dobanzi mici pentru nevoile personale

today03 Apr. 2025
Solutii moderne pentru organizarea si protejarea informatiilor
Business

Solutii moderne pentru organizarea si protejarea informatiilor

today03 Apr. 2025
10 IDEI DE AFACERI CARE POT FI PORNITE CU INVESTITII ZERO
Banii tai - sectiune de educatie financiara

10 IDEI DE AFACERI CARE POT FI PORNITE CU INVESTITII ZERO

today03 Apr. 2025
Cum sa pui bani deoparte in fiecare luna: 5 pasi simpli pentru a economisi cu cap
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cum sa pui bani deoparte in fiecare luna: 5 pasi simpli pentru a economisi cu cap

today03 Apr. 2025
Romania poate da lovitura in toata Europa! Care e sansa noastra sa ne ridicam peste toti, de unde vine oportunitatea ne spune un mare economist
Economie

Romania poate da lovitura in toata Europa! Care e sansa noastra sa ne ridicam peste toti, de unde vine oportunitatea ne spune un mare economist

today03 Apr. 2025
Aceste firme se pot inchide in 2025! Avertisment pentru angajatii si patronii din sector, falimentul va bate la usa
Companii

Aceste firme se pot inchide in 2025! Avertisment pentru angajatii si patronii din sector, falimentul va bate la usa

today02 Apr. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x