Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I)

Ghidul angajatorului. Motive pentru care salariatul poate fi concediat disciplinar: nerespectarea programului de lucru (I) Conform art. 61 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara. Articolul nu ofera o lista de fapte care constituie abateri grave, dar practica judecatoreasca arata destul de clar cam despre ce fapte poate fi vorba.

Nerespectarea programului de lucru

Sunt 2 fapte care se incadreaza in aceasta categorie:
1) lipsa nejustificata si repetata de la serviciu;
2) intarzierile repetate.

Prima fapta, lipsa nejustificata si repetata de la serviciu, se refera atat la absentele inregistrate cu intermitente, cat si la lipsa de la programul de lucru timp de mai multe zile succesive.

In ambele situatii, caracterul de abatere grava al faptei este dat nu neaparat de numarul de zile absentate, desi angajatorul poate prevedea in regulamentul intern ca lipsa nemotivata timp de, sa zicem, 3 zile constituie o abatere grava, ci mai mult de gradul in care buna functionare a firmei a fost afectata.

De exemplu, salariatul absenteaza nemotivat exact in ziua in care urma sa semneze, ca reprezentant al unitatii, un contract important pentru aceasta. Contractul este pierdut, ca urmare concedierea disciplinara este perfect justificata. Fireste, angajatorul trebuie sa fie pregatit sa probeze in instanta ca exact asa au stat lucrurile.

Referitor la a doua fapta, intarzierile repetate, nu exista un numar prestabilit de intarzieri dupa care se dispune concedierea; practic angajatorul poate decide de la caz la caz.

Problema e ca intarzierile de la program sunt greu de urmarit. Sunt necesare fie sisteme electronice de monitorizare, fie un personal atent care sa verifice prezenta la lucru a salariatilor.

Apoi, in aprecierea caracterului repetat al acestei abateri, angajatorul trebuie sa tina cont de frecventa intarzierilor, de durata lor si, de ce nu, de situatia salariatului. Astfel, poate fi vorba despre un salariat care in fiecare dimineata trebuie sa isi duca la scoala copilul, cu masina, si sa porneasca apoi spre locul de munca la o ora de varf, cand traficul este foarte aglomerat.

Intr-un astfel de caz, evident, sanctionarea sa nu are cum sa schimbe lucrurile (el, vrand-nevrand, tot trebuie sa isi duca copilul la scoala), solutia ar fi mai degraba stabilirea unui program de lucru individualizat, decalat cu o jumatate de ora sau o ora.  

Sursa foto: www.pexels.com