Ghidul angajatorului. Daca angajatii urmeaza un curs de formare profesionala, se considera ca ei muncesc in acest timp?

Ghidul angajatorului. Daca angajatii urmeaza un curs de formare profesionala, se considera ca ei muncesc in acest timp? ghidul angajatoruluiformare profesionala

Conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a asigura, pe cheltuiala lui, formarea profesionala a salariatilor, cel putin o data la 2 ani sau o data la 3 ani, in functie de dimensiunile companiei. Intrebarea este: perioada in care angajatii se afla la formare profesionala constituie timp de munca? Mai mult chiar, daca respectiva formare profesionala se desfasoara dupa orele de program, nu cumva ea are regimul juridic al orelor suplimentare si trebuie platita ca atare?

Pana de curand, aproape unanim, instantele considerau ca perioada de formare profesionala a salariatului, la initiativa angajatorului, nu constituie timp de munca. Si, implicit, din moment ce ea nu era privita ca munca, nici nu putea fi incadrata ca ore suplimentare. Insa situatia acesta s-a schimbat.

Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis, in Cauza C 909/19, ca „perioada in care un lucrator urmeaza o formare profesionala care ii este impusa de angajatorul sau, care se desfasoara in afara locului sau obisnuit de munca, in localurile prestatorului serviciilor de formare si in care nu isi exercita atributiile obisnuite constituie timp de lucru.”

Asadar, formarea profesionala impusa de angajator constituie timp de munca, iar acest lucru, evident, are consecinte. Astfel:

1) Daca respectiva formare profesionala se prelungeste dupa orele de program, angajatorul va trebui nu numai sa achite cursurile de formare profesionala, ci sa il si plateasca suplimentar pe salariatul care le urmeaza. Art. 123 din Codul muncii spune ca orele suplimentare se compenseaza prin ore libere platite sau cu un spor la salariu ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza;

2) In Romania, repausul saptamanal este de 48 de ore consecutive (art. 137 alin. (1) din Codul muncii), ceea ce inseamna ca formarea nu se poate desfasura in zilele de repaus saptamanal, de exemplu in weekend;

3) Art. 115 alin. (2) din Codul muncii spune ca, dupa 12 ore de lucru, salariatul are dreptul la o perioada de repaus de 24 de ore. Asadar, in cazul in care salariatul ar urma un curs de formare profesionala de 4 ore intr-o zi lucratoare, dupa orele de program, el nu ar mai putea lucra in ziua imediat urmatoare;

4) Salariatii cu fractiune de norma nu pot presta ore suplimentare, deoarece in cazul lor munca suplimentara este considerata munca nedeclarata. Iar angajatorul care primeste la munca un salariat part-time in afara programului sau de lucru poate fi amendat. Ca urmare, un salariat cu fractiune de norma nu va putea fi format profesional decat cu scoatere din productie (niciodata dupa orele de program).

Desigur, vorbim aici doar despre formarea profesionala din initiativa angajatorului. Daca formarea profesionala se realizeaza din initiativa salariatului, atunci aceasta perioada nu constituie timp de munca si toate problemele enumerate mai sus dispar.


Sursa foto: www.pexels.com