Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (II)

Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (II) Legislatia muncii din Romania mentioneaza 12 perioade ale raportului de munca cand nu puteti dispune concedierea unui salariat, indiferent de conduita acestuia. Le prezentam in continuare, insotite de scurte comentarii privind anumite aspectele specifice care pot genera nelamuriri.
Nu aveti voie sa concediati un salariat:

4) pe perioada starii de graviditate (in cazul salariatelor);

Interzicerea concedierii salariatelor gravide este reglementata pe doua fronturi:

• pe de o parte, in art. 60 lit. c) din Codul muncii, care interzice concedierea “pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere”;

• pe de alta parte, in OUG nr. 96/2003, care prevede ca “salariata gravida care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare nu poate fi concediata din motive care au legatura directa cu starea sa.”

Se observa ca cele doua texte au un continut diferit. Daca in Codul muncii interdictia este generala, indiferent de motiv, in OUG nr. 96/2003 se interzice numai concedierea din motive care au legatura cu starea de graviditate. Deci salariata gravida ar putea fi concediata pentru alte motive. In plus, Codul muncii nu pretinde anexarea unui document doveditor al starii de graviditate.

In mod constant, instantele de judecata au aplicat pana acum norma juridica cea mai avantajoasa salariatei: au anulat concedierile salariatelor gravide, indiferent de motivul pentru care au fost dispuse, si chiar daca acestea au notificat angajatorului graviditatea fara a anexa vreun document medical doveditor.

Totusi, Curtea Constitutionala, prin Decizia nr. 1/2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 232 din 21 martie 2020, a statuat ca „interdictia de concediere a salariatei gravide este strict circumscrisa la motive care au legatura directa cu starea sa, iar nu in ceea ce priveste celelalte cazuri in care desfacerea disciplinara a contractului individual de munca este urmarea unor abateri disciplinare, abateri grave, absentei nemotivate de la locul de munca o perioada indelungata, nerespectarii disciplinei muncii in general, desfiintarii locului de munca pe motive economice sau a unor concedieri colective.”

Si, avand in vedere ca deciziile Curtii Constitutionale au caracter obligatoriu, asemeni unei legi, este posibil ca pe viitor, pe baza acestei decizii, instantele sa isi modifice practica si sa valideze concedierile disciplinare ale salariatei gravide, in masura in care abaterea savarsita nu are legatura cu starea de graviditate.

5) pe perioada concediului de maternitate;

6) pe perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;

In perioada acordarii concediului pentru cresterea copilului, salariatul nu poate fi concediat, beneficiind atat de prevederile art. 60 alin. (1) lit. e) din Codul muncii, cat si de dispozitiile art. 25 din OUG nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, astfel cum a fost modificata prin Legea nr. 66/2016.

7) pe perioada concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;

8) pe perioada concediului de risc maternal;

Concediul de risc maternal este concediul pe care poate sa il solicite o salariata gravida, care a nascut recent sau care alapteaza, in cazul in care angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor prezente la locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate in mod obiectiv, sa dispuna masura modificarii conditiilor si/sau programului de munca al acesteia sau masura repartizarii ei la un alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sa si/sau a fatului ori a copilului.

Concediul de risc maternal se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical in acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevazute de legislatia privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

Interdictia concedierii este prevazuta la art. 21 alin. (1) lit. b) din OUG nr. 96/2003.

Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (I)
Ghidul angajatorului. Cele 12 perioade in care este interzis sa concediati un salariat (III)