Ghidul angajatorului. Cat de mult poate munci un salariat? Precizari esentiale despre regimul orelor suplimentare

Ghidul angajatorului. Cat de mult poate munci un salariat? Precizari esentiale despre regimul orelor suplimentare ore suplimentarecodul muncii

Pentru salariatii cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Potrivit art. 120 din Codul muncii, munca prestata in afara acestei durate este considerata munca suplimentara si are un regim special, atat ca mod de desfasurare, cat si ca mod de recompensare. Sa detaliem in continuare acest subiect, prin 15 precizari extrem de importante.

1. Notiunea de “ore suplimentare” se refera doar la munca prestata dupa orele de program in timpul zilelor lucratoare. Munca prestata in weekend intra in alta categorie si are alte reglementari;

2. Orele suplimentare se presteaza numai la solicitarea expresa a angajatorului, fie in scris, fie verbal. Daca salariatul munceste in mod voluntar dupa program, firma nu este obligata in niciun fel sa il recompenseze;

3. Solicitarea pentru efectuarea de ore suplimentare trebuie sa vina strict din partea angajatorului, nu din partea altcuiva. Astfel, daca un client, de exemplu, il roaga pe salariat sa mai stea dupa program si sa il ajute cu o anumita problema, timpul astfel consumat nu constituie munca suplimentara;

4. Un salariat nu poate presta mai mult de 8 ore suplimentare pe saptamana, nici macar daca el insusi solicita acest lucru, pe motiv ca are nevoie de bani. Un calcul simplu arata deci ca, in total, el poate lucra maximum 40 + 8 = 48 de ore saptamanal.

5. Durata de 48 de ore saptamanal poate fi depasita totusi, in mod exceptional, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana;

6. Daca in cazul unui control, inspectorii ITM constata ca a fost depasita aceasta medie de 48 de ore pe saptamana, ei pot aplica o amenda intre 1.500 si 3.000 de lei pentru fiecare salariat gasit in neregula, conform art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii;

7. Conform art. 135 din Codul muncii, salariatul trebuie sa beneficieze de 12 ore consecutive de repaus intre doua zile de munca. In consecinta, daca el sta intr-o seara la serviciu pana la ora 21.00, nu i se poate cere ca a doua zi sa fie prezent la lucru la ora 8.00;

8. Angajatorul nu poate impune efectuarea de ore suplimentare, e nevoie si de acordul salariatului. Exista insa doua exceptii: a) cazul de forta majora si b) lucrarile urgente destinate prevenirii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident;

9. In principiu, acordul salariatului pentru efectuarea de ore suplimentare nu trebuie sa fie expres, el decurge din chiar faptul ca salariatul presteaza acele ore suplimentare. Singura situatie cand e nevoie de un acord scris este in cazul telesalariatului. Daca angajatorul nu are un asemenea acord, este pasibil de o amenda de 5.000 de lei;

10. Potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori i se solicita acest lucru;

11. Daca angajatorul nu tine evidenta orelor suplimentare si refuza recompensarea acestora, salariatul il poate da in judecata. Instantele accepta ca probe e-mailuri si declaratii ale martorilor;

12. Potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 90 de zile calendaristice de la efectuarea ei. Doar daca aceasta compensare nu este posibila, intervine plata in bani, calculata ca salariu de baza/ora + un spor ce nu poate fi mai mic de 75% din salariul de baza/ora.

13. In cazul in care orele suplimentare sunt compensate cu timp liber, nu mai este necesara si acordarea acelui spor la salariu, de minimum 75%;

14. In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda in avans zile libere platite, urmand ca salariatul sa efectueze automat, fara nicio pretentie, ore suplimentare in perioadele mai aglomerate din urmatoarele 12 luni. Este o compensare pe invers – nu orele suplimentare sunt compensate cu timp liber, ci timpul liber este compensat cu ore suplimentare;

15. Nu pot presta ore suplimentare:
• tinerii in varsta de pana la 18 ani;
• ucenicii;
• salariatii care beneficiaza de reducerea duratei normale a muncii ca urmare a faptului ca lucreaza in locuri de munca grele, vatamatoare sau periculoase;
• salariatii incadrati cu contract de munca cu timp partial;
• salariatii carora li s-a redus temporar programul de lucru de la 5 zile la 4 zile, potrivit art. 52 alin. (3) din Codul muncii.

DE INTERES. Ghidul angajatorului. Aveti un salariat indisciplinat? Iata cele 5 moduri permise de lege in care il puteti pedepsi

Sursa foto: www.pexels.com