Ghidul angajatorului. Avansul din salariu nu este reglementat nicaieri in lege

Ghidul angajatorului. Avansul din salariu nu este reglementat nicaieri in lege Un angajat va solicita acordarea unei sume in avans in contul salariului, urmand sa restituie suma in cauza prin retineri lunare din salariul net. Problema care se pune este urmatoarea: este legala acordarea acestui avans salarial? Ce prevederi legale se aplica? Si cum se impaca modalitatea de returnare a acestui avans cu art. 169 alin. (1) din Codul muncii care precizeaza ca nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege?

Sa spunem de la bun inceput ca in legislatia muncii din Romania nu exista nicio reglementare care sa se refere la notiunea de “avans din salariu”.

Si nu exista nici vreo referire la “salariu in avans”, care ar permite plata in avans a salariului pe mai multe luni, urmand ca angajatul sa munceasca in perioada urmatoare fara sa mai ia bani, pana la stingerea datoriei.

Acest lucru este interzis in mod indirect de art. 166 alin. (1) din Codul muncii care spune ca “salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.”

Cu alte cuvinte, angajatul nu poate munci intr-o luna fara sa ia bani in luna respectiva.

Asta nu inseamna insa ca nu puteti ajuta angajatul cu suma de care are nevoie. Doar ca solutia nu este sa ii acordati un avans din salariu, ci un imprumut obisnuit, care nu intra sub incidenta Codului muncii, ci a Codului civil, mai exact a art. 1169 si 2158:

Art. 1169
Partile sunt libere sa incheie orice contracte si sa determine continutul acestora, in limitele impuse de lege, de ordinea publica si de bunele moravuri.

Art. 2158
(1) Imprumutul de consumatie este contractul prin care imprumutatorul remite imprumutatului o suma de bani sau alte asemenea bunuri fungibile si consumptibile prin natura lor, iar imprumutatul se obliga sa restituie, dupa o anumita perioada de timp, aceeasi suma de bani sau cantitate de bunuri de aceeasi natura si calitate.
(2) Atunci cand o persoana acorda un imprumut fara a o face cu titlu profesional, nu ii sunt aplicabile dispozitiile legale privind institutiile de credit si institutiile financiare nebancare.

E nevoie, asadar, de un contract de imprumut, in care veti mentiona ca salariatul se obliga sa restituie suma in X rate lunare, precum si toate celelalte drepturi si obligatii ale partilor.

Cat despre interdictia de la art. 169 alin. (1) din Codul muncii care spune ca „nicio retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege”, raspunsul e simplu: articolul acesta se refera la situatia cand retinerile se efectueaza pentru sume nedatorate sau pentru acoperirea unui prejudiciu produs de salariat.

Cand este vorba despre sume datorate conform unor contracte incheiate in baza Codului civil, Codul muncii nu mai are nicio aplicabilitate. Deci retinerile se pot efectua fara probleme.

Sursa foto: www.pexels.com