Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job Femeile sunt platite cu 10% mai putin decat barbatii, pentru acelasi job
de Mihai Balescu la 21 Iul. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Putine femei stiu ca din 2002 exista un act normativ - Legea nr. 202 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati - prin care este sanctionata discriminarea in domeniul muncii, educatiei, informarii sau participarii la decizii.

Problema in ceea ce priveste legislatia actuala este ca, in momentul in care femeia se hotaraste sa actioneze impotriva celui care o discrimineaza - pe motive de sex, graviditate sau copil mic de crescut - trebuie sa aduca dovezi prin care sa demonstreze acuzatiile.

Astfel, inainte de a incepe orice actiune, ea trebuie sa stranga inregistrari, mesaje pe e-mail si alte dovezi care sa-i sustina acuzatiile sau trebuie sa depuna o plangere prealabila la politie, prin care sa obtina sprijin pentru dobandirea unor astfel de probe. Poate din cauza acestui fapt si a mentalitatii celor din jur, femeile ezita inca sa intreprinda orice actiune legala impotriva acestor discriminari.

In cercetarile de specialitate se deosebesc doua forme principale de discriminare a femeilor in domeniul muncii: 1) discriminarea la salarizare, cand pentru prestarea unei munci similare din punct de vedere cantitativ si calitativ femeile primesc o remunerare diferentiata fata de barbati si 2) discriminarea profesionala, cand femeile au acces limitat la anumite profesii, de regula mai bine vazute si mai bine platite.


Referitor la prima forma de discriminare, cea salariala, in tara noastra femeile au un salariu mai mic cu 10% fata de barbati pentru acelasi job, desi au aceeasi pregatire academica - arata cel mai recent studiu publicat de International Trade Union. La nivel european, media este de 14,5% si tinde sa creasca in tarile membre ale UE odata cu varsta, experienta si educatia, conform aceluiasi studiu.

Astfel, Germania inregistreaza o diferenta de 22%, dupa care vin Finlanda - 20%, Marea Britanie si Austria - 20%. Cea mai mare diferenta o gasim pe continentul asiatic: in Japonia, femeile castiga cu 33,4% mai putin decat barbatii, fiind urmate de chinezoaice, cu o diferenta de 32,7%, si de sud-coreence - 31,5%.

In Statele Unite, salariile femeilor sunt mai mici cu 22,4% fata de cele ale barbatilor. Diferenta creste in Canada, ajungand la 27,5%, in timp ce in America de Sud vorbim de 31,3%.

De cealalta parte a clasamentului, in Costa Rica femeile castiga cu 2,2% mai mult decat barbatii, iar recordul e destinut de femeile din Bahrain care au salarii mai mari, in medie, cu 40% decat barbatii. Diferenta aceasta se explica prin numarul redus de femei la nivelul populatiei active.

Motivele principale ale discriminarii femeilor sunt:

a) atitudinea preconceputa a angajatorului fata de femei, pe care le considera forta de munca inferioara
b) preferinta angajatorului, care este de regula barbat, pentru lucratorii de sex masculin din considerente de socializare ori solidaritate barbateasca
c) temerile angajatorului referitoare la productivitatea femeilor, dat fiind ca activitatea acestora poate fi intrerupta de nasterea si ingrijirea copiilor. De aceea, ofertantul acorda prioritate unui solicitant de sex masculin sau, in cazul cand angajeaza totusi o femeie, o plateste mai prost.

Dar, atentie!
Incalcarea Legii 202/2002 atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala, dupa caz, a persoanelor vinovate. Aceasta incalcare este considerata contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 lei la 100.000  de lei, dar in unele cazuri constituie chiar infractiune si atrage dupa sine raspunderea penala.

Sursa foto: www.pexels.com
Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza
Economie

Avertismentul unui mare bancher roman: Oamenii nu mai au bani, firmele nu mai au bani! Semne de criza

today13 Mar. 2025
Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!
Economie

Romania cheltuie mai mult decat incaseaza. Suntem ingropati intr-un deficit bugetar greu de acoperit!

today13 Mar. 2025
Inflatia a inceput din nou sa creasca! Rata anuala a inflatiei a trecut iar de pragul de 5%!
Economie

Inflatia a inceput din nou sa creasca! Rata anuala a inflatiei a trecut iar de pragul de 5%!

today13 Mar. 2025
Caldura si Confort Sustenabil: Cum Centrala pe Lemne si Centrala pe Peleti Iti Transforma Casa Intr-un Camin Ecologic
Casa si gradina

Caldura si Confort Sustenabil: Cum Centrala pe Lemne si Centrala pe Peleti Iti Transforma Casa Intr-un Camin Ecologic

today13 Mar. 2025
Gazprom isi reduce masiv personalul
Companii

Gazprom isi reduce masiv personalul

today13 Mar. 2025
Diversificarea culturilor agricole: Idei moderne pentru fermieri de succes
Casa si gradina

Diversificarea culturilor agricole: Idei moderne pentru fermieri de succes

today13 Mar. 2025
Realitatea dura a salariilor. De ce femeile continua sa castige mai putin decat barbatii, desi muncesc la fel?
Companii

Realitatea dura a salariilor. De ce femeile continua sa castige mai putin decat barbatii, desi muncesc la fel?

today12 Mar. 2025
Soc pe piata muncii! Mii de romani concediati brusc – Ce trebuie sa faci ca sa nu ramai fara job?
Companii

Soc pe piata muncii! Mii de romani concediati brusc – Ce trebuie sa faci ca sa nu ramai fara job?

today12 Mar. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Inflatia a inceput din nou sa creasca! Rata anuala a inflatiei a trecut iar de pragul de 5%!
Economie

Inflatia a inceput din nou sa creasca! Rata anuala a inflatiei a trecut iar de pragul de 5%!

today13 Mar. 2025
Caldura si Confort Sustenabil: Cum Centrala pe Lemne si Centrala pe Peleti Iti Transforma Casa Intr-un Camin Ecologic
Casa si gradina

Caldura si Confort Sustenabil: Cum Centrala pe Lemne si Centrala pe Peleti Iti Transforma Casa Intr-un Camin Ecologic

today13 Mar. 2025
Gazprom isi reduce masiv personalul
Companii

Gazprom isi reduce masiv personalul

today13 Mar. 2025
Diversificarea culturilor agricole: Idei moderne pentru fermieri de succes
Casa si gradina

Diversificarea culturilor agricole: Idei moderne pentru fermieri de succes

today13 Mar. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x