Au trecut mai bine de doi ani de la primele semnale clare ale pandemiei de coronavirus, iar piata muncii din intreaga lume sufera in continuare. Specialistii nici nu se asteapta ca situatia sa se remedieze prea curand, cei mai multi dintre ei fiind de parere ca piata muncii s-a schimbat pentru totdeauna in acesti ultimi doi ani. Oamenii isi doresc acum mai multa flexibilitate la locul de munca, cautand in acelasi timp sa se identifice mai mult cu ceea ce fac la job. Totodata, angajatii par sa renunte mult mai usor la locurile de munca pe care le au, in ciuda perioadei dificile pe care o traversam cu totii.
Marea Demisie de peste Ocean s-a extins in cele din urma si catre continentul european, piata muncii din Romania suferind la randul ei la acest capitol. Potrivit cifrelor oferite de Inspectia Teritoriala a Muncii, in 2021 au fost raportate peste 450.000 de demisii in tara noastra.
Cu un an in urma, ITM raporta numai aproximativ 300.000 de demisii. Potrivit unui studiu recent, 1 din 5 romani este gata sa isi dea demisia in orice moment, chiar daca nu are alte oferte pe masa la momentul respectiv. In aceste conditii, specialistii sustin ca urmeaza o perioada in care companiile se vor lupta pentru a isi pastra angajatii.
Schimbarile de pe piata muncii au fost remarcate si de catre specialistii in resurse umane ai platformei LinkedIn, acestia identificand trei moduri in care criza sanitara a schimbat radical piata muncii la nivel global.
Un numar din ce in ce mai mare de oameni din intreaga lume isi doreste mai multa flexibilitate la locul de munca, in special atunci cand vine vorba despre locul de unde isi desfasoara activitatea. Potrivit datelor de pe LinkedIn, 1 din 6 joburi din Statele Unite postate la ora actuala pe platforma sunt la distanta. In primavara anului 2020, 1 din 67 de joburi presupuneau munca la distanta. In plus, cei de la LinkedIn remarca faptul ca numarul celor care aplica la joburile la distanta este mult mai mare in comparatie cu numarul celor care isi doresc un job de birou.
Nu numai numarul demisiilor a explodat in ultimul an in Statele Unite, ci si numarul de angajari noi. Asemenea cifre ne arata ca oamenii nu isi dau demisia pentru a iesi, temporar sau nu, din piata muncii, ci pentru a gasi noi oportunitati de lucru. Multi au realizat in timpul acestei crize sanitare ca jobul pe care il aveau nu le facea placere cu adevarat, luand rapid decizia de a se reorienta catre alte cariere.
Lupta angajatorilor pentru atragerea candidatilor valorosi si cu experienta este acerba la ora actuala. Oamenii sunt constienti de acest lucru, motiv pentru care cei cu un CV solid nu se tem sa aiba pretentii mai multe de la angajatorii lor.
Cei mai multi dintre salariati nu isi doresc neaparat salarii mai mari, ci mai multe beneficii. Spre exemplu, flexibilitatea a devenit unul dintre beneficiile cele mai cautate la aceasta ora pe piata globala a muncii. Potrivit LinkedIn, numarul joburilor de peste Ocean care ofera printre beneficii si flexibilitatea a crescut cu 80% in comparatie cu anul 2019.
Citeste si: Noua strategie a Postei Romane, care te va face sa renunti la curierii privati: ce iti va oferi
Ultimele NOUTATI
Ne-ar placea ca Romania sa fie reprezentata de Calin Georgescu pe plan international?
Cum sa faci cozonaci pufosi de fiecare data secretul pe care bunica nu ti l-a spus
De ce nu trebuie sa-ti fie frica de un credit de nevoi personale. Ghid pentru incepatori
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?
INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 lei
Angajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025
Casare partiala mijloc fix: Studiu de caz privind tratamentul contabil si fiscal
Declaratia unica: Din 2025, avem un Formular inteligent pentru Declaratia 212
Nivelul normelor anuale de venit corespunzatoare unei camere de inchiriat pentru anul 2025
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML