Elimina aceste 5 lucruri din CV-ul tau, pentru a-ti creste sansele de angajare. Sfaturile CEO-ului care a vazut peste 1.000 de CV-uri
cvangajarerecrutare personallocuri de muncapiata muncii
Majoritatea managerilor in resurse umane ne indruma asupra informatiilor pe care ar trebui sa le adaugam in CV, pentru a ne creste sansele de angajare, dar putini vorbesc despre ceea ce ar trebui, de fapt, sa eliminam, pentru a avea succes pe piata muncii. Exact asta vom face noi astazi. Vom afla care sunt acele 5 elemente de care CV-ul tau trebuie sa scape urgent, pentru a trece cu brio de etapele de recrutare.
Daca vrei ca pe
CV-ul tau sa scrie "Angajeaza-ma", elimina aceste 5 elemente, spune Peter Yang, expert in cariera si CEO al Resume Writing Services, compania mama a ResumeGo. Inainte de asta, a lucrat ca manager de angajari si recrutor.
1. Hobby-uri si interese irelevante
Iti place sa gradinaresti? Sa colectionezi monede? Sa pescuiesti? Toata lumea are un hobby si majoritatea oamenilor considera ca, cu cat este mai unic, cu atat ii va face sa se deosebeasca de ceilalti candidati.
Dar managerilor care angajeaza nu le pasa de modul in care candidatii isi petrec timpul liber - cel putin nu in acest moment al recrutarii. Au termene limita si o gramada mare de CV-uri care trebuie revizuite, iar acum se concentreaza doar pe gasirea candidatilor care indeplinesc cerintele de baza pentru jobul vacant.
Este in regula sa mentionezi hobby-uri in CV, dar doar daca ele au legatura cu jobul pentru care candidezi. Altfel, ar fi bine sa elimini aceste informatii irelevante.
2. Prea multe abilitati banale
Daca ai impresia ca insirurirea cat mai multor abilitati iti va aduce un avantaj in fata celorlalti candidati, te inseli.
Majoritatea candidatilor puncteaza in CV o serie de abilitati usoare, care nu doar ca nu aduc un "plus de valoare" imaginii lor in fata managerului evaluator, dar starnesc si o nota ridicola.
Axeaza-te pe a puncta si a evidentia abilitatile cu adevarat relevante si "hard", care te fac persoana potrivita pentru acel job si incearca sa scapi de mentiuni banale, care umplu doar pagina, dar nu iti aduc si substanta prezentarii.
Desigur ca nu le poti elimina, dar incearca sa ai intotdeauna mai multe abilitati "hard" decat abilitati banale si incepi intotdeauna cu cele hard in prezentare, pentru efectul primei impresii.
In loc sa spui doar ca esti bun la multitasking, de exemplu, este mai bine sa incluzi o afirmatie de tipul "Am condus mai multe proiecte de la inceput pana la finalizare, ducand la o crestere de X% in X timp”.
3. Fotografia poate fi eliminata, daca nu candidezi pentru un rol in vreun film
Daca nu esti actor si nu incerci sa obtii vreun rol, scapa de fotografia din CV. Este irelevanta intr-un domeniu in care criteriile de selectie sunt bazate pe ceea ce stii sa faci, nu (si) pe felul in care arati.
De fapt, in introducerea fotogragiei in CV exista potentiale dezavantaje. De exemplu, unii manageri si recrutori considera ca este "neprofesionist" sau chiar "cam lipsit de gust".
De asemenea, poate duce la prejudecati inconstiente. Fie ca este felul in care te imbraci, etnia, etc.
4. Pronumele personal
In mod surprinzator, multi candidati inca fac greseala de a folosi pronumele personal in CV-uri - "Eu", "noi".
De ce sa omitem pronumele personale? Pentru ca este CV - ul tau , deci este deja de la sine inteles ca tot ce contine este despre tine. In loc sa scrii, "Eu am condus o echipa de 5 angajati", te poti rezuma la " am condus o echipa de 5 angajati".
5. E-mailul invechit
In ziua de astazi, majoritatea managerilor care recruteaza personal cauta oameni cat de cat instruiti in zona tech. Prin urmare, ai grija la adresa de e-mail pe care o furnizezi in CV.
Evita sa dai un cont de pe platformele invechite, cum ar fi Hotmail, ci opteaza, de exemplu, pentru Gmail.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML