Angajatorii se confrunta cu tot mai multe probleme legate de neseriozitatea noilor angajati, numarul firmelor care se plang din cauza candidatilor explodand in prima parte a anului curent. Potrivit managerilor multor companii, multi candidati se dovedesc extrem de neseriosi, acestia luand decizia de a nu se prezenta la locul de munca inca din prima zi de lucru, in ciuda faptului ca anterior au semnat deja contractul si au efectuat toate analizele necesare angajarii.
Codul Muncii nici macar nu prevede o sanctiune referitoare la neprezentarea la locul de munca imediat dupa semnarea contractului, semn ca aceasta practica este relativ noua. Chiar si asa insa, cei care obisnuiesc sa procedeze in acest fel trebuie sa ia in considerare cateva aspecte importante. Mai exact, angajatorul il poate obliga pe angajat sa plateasca anumite despagubiri in cazul in care poate demonstra ca a suferit anumite prejudicii cauzate de neprezentarea acestuia la locul de munca.
Potrivit reglementarilor legale in vigoare la momentul actual, salariatul are dreptul de a inceta oricand contractul de munca pe durata perioadei de proba, fara a fi obligat sa isi motiveze intr-un fel sau altul decizia. Situatia se complica insa destul de mult in cazul in care angajatorul poate dovedi ca a suferit anumite prejudicii cauzate de candidat prin incalcarea contractului de munca abia semnat de acesta. Asa cum spuneam si in randurile anterioare, intr-un asemenea context, angajatul poate fi obligat la plata unor despagubiri care sa acopere prejudiciile angajatorului, mai ales in conditiile in care compania poate dovedi cu usurinta ca a actionat cu buna credinta.
In cele mai multe cazuri, angajatorii nu vor avea cum sa demonstreze ca au suferit prejudicii semnificative din cauza faptului ca o persoana abia angajata a decis sa nu se mai prezinte la locul de munca. Exista insa si situatii in care asemenea prejudicii exista in cazul angajatorului. Spre exemplu, atunci cand angajarea unei persoane a dus la renuntarea la un alt candidat calificat.
Intr-un asemenea context, angajatorul a decis sa nu ii mai trimita o oferta unui alt candidat deoarece a semnat deja un contract cu o alta persoana, persoana care a decis totusi sa nu se mai prezinte la munca inca din prima zi. Lucrurile nu sunt inca deloc atat de simple intr-o asemenea speta, motiv pentru care specialistii sunt de parere ca asemenea situatii trebuie analizate de la caz la caz.
Citeste si Cea mai nociva metoda de evaziune fiscala in domeniul TVA: frauda tip carusel
Sursa foto: pixabay.com
Ultimele NOUTATI
Finantare de pana la 15.000 de euro pentru initiative comunitare din 42 de zone ale Capitalei prin Platforma de mediu pentru Bucuresti
3 greseli financiare pe care parintii le fac si distrug independenta financiara a copiilor peste ani
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Pensionarii de invaliditate - noi DREPTURI acordate, in vederea extinderii dreptului de munca
Drepturile de autor - noutatile legislative importante si cum sa le gestionati
Rolul comunitatilor de afaceri in dezvoltarea intreprinderilor mici si mijlocii
Semnare situatii financiare anuale: Ce spune legislatia despre persoanele imputernicite?
e-Factura B2C: Noutati in 2025, sanctiuni si studii de caz
Auditul Intern explicat pe intelesul tuturor: Legislatie, organizare si spete rezolvate
Se simplifica drumul catre Cotroceni! Mai putine semnaturi pentru candidatii la prezidentiale
Destinatii de top din Romania pe care le poti vizita cu voucherele de vacanta
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML