Angajatorii se confrunta cu tot mai multe probleme legate de neseriozitatea noilor angajati, numarul firmelor care se plang din cauza candidatilor explodand in prima parte a anului curent. Potrivit managerilor multor companii, multi candidati se dovedesc extrem de neseriosi, acestia luand decizia de a nu se prezenta la locul de munca inca din prima zi de lucru, in ciuda faptului ca anterior au semnat deja contractul si au efectuat toate analizele necesare angajarii.
Codul Muncii nici macar nu prevede o sanctiune referitoare la neprezentarea la locul de munca imediat dupa semnarea contractului, semn ca aceasta practica este relativ noua. Chiar si asa insa, cei care obisnuiesc sa procedeze in acest fel trebuie sa ia in considerare cateva aspecte importante. Mai exact, angajatorul il poate obliga pe angajat sa plateasca anumite despagubiri in cazul in care poate demonstra ca a suferit anumite prejudicii cauzate de neprezentarea acestuia la locul de munca.
Potrivit reglementarilor legale in vigoare la momentul actual, salariatul are dreptul de a inceta oricand contractul de munca pe durata perioadei de proba, fara a fi obligat sa isi motiveze intr-un fel sau altul decizia. Situatia se complica insa destul de mult in cazul in care angajatorul poate dovedi ca a suferit anumite prejudicii cauzate de candidat prin incalcarea contractului de munca abia semnat de acesta. Asa cum spuneam si in randurile anterioare, intr-un asemenea context, angajatul poate fi obligat la plata unor despagubiri care sa acopere prejudiciile angajatorului, mai ales in conditiile in care compania poate dovedi cu usurinta ca a actionat cu buna credinta.
In cele mai multe cazuri, angajatorii nu vor avea cum sa demonstreze ca au suferit prejudicii semnificative din cauza faptului ca o persoana abia angajata a decis sa nu se mai prezinte la locul de munca. Exista insa si situatii in care asemenea prejudicii exista in cazul angajatorului. Spre exemplu, atunci cand angajarea unei persoane a dus la renuntarea la un alt candidat calificat.
Intr-un asemenea context, angajatorul a decis sa nu ii mai trimita o oferta unui alt candidat deoarece a semnat deja un contract cu o alta persoana, persoana care a decis totusi sa nu se mai prezinte la munca inca din prima zi. Lucrurile nu sunt inca deloc atat de simple intr-o asemenea speta, motiv pentru care specialistii sunt de parere ca asemenea situatii trebuie analizate de la caz la caz.
Citeste si Cea mai nociva metoda de evaziune fiscala in domeniul TVA: frauda tip carusel
Sursa foto: pixabay.com
Ultimele NOUTATI
Romania poate da lovitura in toata Europa! Care e sansa noastra sa ne ridicam peste toti, de unde vine oportunitatea ne spune un mare economist
Aceste firme se pot inchide in 2025! Avertisment pentru angajatii si patronii din sector, falimentul va bate la usa
Hidroelectrica, cel mai mare furnizor de energie din Romania, are un profit in picaj dupa ce a redus pierderile din facturare
Paradoxul creditului ipotecar este ca romanii detin case, dar nu prin credite. Romanii cumpara cash
Ministrul Energiei ne invata cum sa reducem costul facturilor, de la 1 iulie. Toti consumatorii sunt rugati sa intre pe acest site!
Short-form video, noul standard in comunicarea de business: Cristian Florea lanseaza un curs dedicat antreprenorilor care vor sa devina vizibili online
Partenerii nostri
Cine poate completa si transmite date in REGES-ONLINE? Noutati din HG nr. 295/2025
Declararea veniturilor de catre angajatori. Reglementari cheie despre Declaratia 112
NOU in REGES Online. Concediile medicale trebuie inregistrate in 3 zile de la primire
Contraventii si infractiuni fiscal-contabile: Comentarii, solutii si corelatii legale
Calendar ANAF: Ce declaratii fiscale se depun in luna aprilie 2025
Zile libere de Paste 2025: Cand incepe minivacanta pentru angajati
Soferi la 17 ani? DA, cu o conditie. Noua directiva europeana schimba regulile pe sosele!
Intabularea imobilului: Ghid practic pentru siguranta proprietatii tale
Te-ar putea interesa si
Hidroelectrica, cel mai mare furnizor de energie din Romania, are un profit in picaj dupa ce a redus pierderile din facturare
Paradoxul creditului ipotecar este ca romanii detin case, dar nu prin credite. Romanii cumpara cash