Angajatorii se confrunta cu tot mai multe probleme legate de neseriozitatea noilor angajati, numarul firmelor care se plang din cauza candidatilor explodand in prima parte a anului curent. Potrivit managerilor multor companii, multi candidati se dovedesc extrem de neseriosi, acestia luand decizia de a nu se prezenta la locul de munca inca din prima zi de lucru, in ciuda faptului ca anterior au semnat deja contractul si au efectuat toate analizele necesare angajarii.
Codul Muncii nici macar nu prevede o sanctiune referitoare la neprezentarea la locul de munca imediat dupa semnarea contractului, semn ca aceasta practica este relativ noua. Chiar si asa insa, cei care obisnuiesc sa procedeze in acest fel trebuie sa ia in considerare cateva aspecte importante. Mai exact, angajatorul il poate obliga pe angajat sa plateasca anumite despagubiri in cazul in care poate demonstra ca a suferit anumite prejudicii cauzate de neprezentarea acestuia la locul de munca.
Potrivit reglementarilor legale in vigoare la momentul actual, salariatul are dreptul de a inceta oricand contractul de munca pe durata perioadei de proba, fara a fi obligat sa isi motiveze intr-un fel sau altul decizia. Situatia se complica insa destul de mult in cazul in care angajatorul poate dovedi ca a suferit anumite prejudicii cauzate de candidat prin incalcarea contractului de munca abia semnat de acesta. Asa cum spuneam si in randurile anterioare, intr-un asemenea context, angajatul poate fi obligat la plata unor despagubiri care sa acopere prejudiciile angajatorului, mai ales in conditiile in care compania poate dovedi cu usurinta ca a actionat cu buna credinta.
In cele mai multe cazuri, angajatorii nu vor avea cum sa demonstreze ca au suferit prejudicii semnificative din cauza faptului ca o persoana abia angajata a decis sa nu se mai prezinte la locul de munca. Exista insa si situatii in care asemenea prejudicii exista in cazul angajatorului. Spre exemplu, atunci cand angajarea unei persoane a dus la renuntarea la un alt candidat calificat.
Intr-un asemenea context, angajatorul a decis sa nu ii mai trimita o oferta unui alt candidat deoarece a semnat deja un contract cu o alta persoana, persoana care a decis totusi sa nu se mai prezinte la munca inca din prima zi. Lucrurile nu sunt inca deloc atat de simple intr-o asemenea speta, motiv pentru care specialistii sunt de parere ca asemenea situatii trebuie analizate de la caz la caz.
Citeste si Cea mai nociva metoda de evaziune fiscala in domeniul TVA: frauda tip carusel
Sursa foto: pixabay.com
Ultimele NOUTATI
Declaratia Unica 2025. Ce trebuie sa completezi daca ai obtinut venituri din dobanzi la depozite bancare in 2024
Adevaratele valori ale Romaniei: Cine sunt liceenii care au facut istorie in SUA?
Partenerii nostri
Organizarea posturilor, intr-o societate privata. Reglementari cheie si explicatiile specialistilor
Noua Platforma REGES: Tot ce trebuie sa stiti pentru a evita amenzile de pana la 20.000 Lei!
Automatizarea contabilitatii primare: secretul reducerii costurilor si greselilor
D101 Grup fiscal: Termen de depunere si aspecte importante
Ce cuprind notele explicative la situatiile financiare anuale
Legea 370/2004 privind alegerea Presedintelui Romaniei [Actualizata 2025]
Rolul contractului de mentenanta. Cum functioneaza si de ce este important
Cum se face inregistrarea unei firme in Registrul Comertului
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML