Actualizat in urma cu 3 minute

Dupa cati ani de munca trebuie sa-ti dai demisia, ca sa nu te plafonezi

de Magda Florea la 05 Apr. 2024

Urmareste-ne pe Google News

Unii experti in resurse umane sunt de parere ca locurile de munca ar trebui schimbate destul de rapid, pentru a evita plafonarea in cariera, pierderea motivatiei si a interesului, lipsa provocarilor.

Desi poate parea nebunesc, exista specialisti care recomanda ca la maximum trei ani de zile, angajatii sa-si dea demisia si sa plece in cautare de noi provocari pe piata muncii.

A ramane prea mult timp intr-un loc va face plecarea mult mai grea, in mod natural. Pe de alta parte, exista riscul sa iti pierzi interesul si sa nu te mai simti motivat, sa intri intr-o rutina, obisnuinta care in final sa duca la rezultate mai slabe, care nu sunt benefice nici pentru tine, nici pentru angajatorul tau.

Trebuie sa retii faptul ca schimbarea locurilor de munca poate oferi oportunitatea de a acumula o gama mai larga de experiente si abilitati; prin expunerea la diferite medii de lucru, industrii si culturi organizationale, poti sa-ti dezvolti repertoriul de competente si sa-ti largesti perspectiva asupra domeniului tau.

Schimbarea frecventa a jobului are si alte avantaje

De asemenea, merita precizat si faptul ca schimbarea locului de munca poate fi modalitatea cea mai rapida de a avansa in cariera sau de a obtine o crestere salariala semnificativa. Angajarea intr-o noua companie poate aduce oportunitati de promovare si crestere care nu ar fi disponibile la locul de munca actual.

Nu in ultimul rand, daca nu ramai blocat intr-o companie, ai sanse sa iti dezvolti reteaua sociala. Trecerea frecventa de la un loc de munca la altul poate sa iti creasca reteaua de contacte profesionale si sa iti ofere noi oportunitati de colaborare si dezvoltare.

Acestea fiind spuse, analizeaza-ti situatia actuala si gaseste raspuns la urmatoarele intrebari: te mai simti motivat? iti place ceea ce faci? simti ca ai parte de crestere, de evolutie?

Daca raspunsurile sunt preponderent negative, poate e momentul sa iei in considerare o potentiala schimbare ce ti-ar putea aduce mai multa satisfactie de ordin profesional.

Citeste si Un psiholog dezvaluie cele 5 calitati pe care le cauta angajatorii de fiecare data la cei ce vin la interviuri

Foto: freepik.com

de Magda Florea

Senior Editor Manager.ro

Fise distractive pentru gradinita

Vezi AICI detalii

Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV

Vezi AICI detalii

Teste de Evaluare Nationala clasa a II-a - Comunicare in limba romana - scris si citit

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Companii

Ghidul angajatorului. Avansul din salariu nu este reglementat nicaieri in lege

today27 Ian. 2025personMihai Balescu

Life Style

Sfaturi pentru cresterea eficientei: este important sa te odihnesti suficient

today27 Ian. 2025personRedactia Manager

Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cand liniile de credit devin un pas spre investitii majore: studiu comparativ intre doua modele de crestere

today27 Ian. 2025personRedactia Manager

Companii

Ghidul angajatorului. Aplicarea de sanctiuni disciplinare este un drept al dvs., nu o obligatie!

today27 Ian. 2025personMihai Balescu

Financiar-Bancar

Strategii financiare inteligente pentru a face fata inflatiei in 2025

today27 Ian. 2025personI.S.

Financiar-Bancar

5 motive pentru care un credit bancar poate fi cea mai proasta decizie in 2025

today27 Ian. 2025personI.S.

Economie

Salariul mediu net in 2025: Ce prognozeaza fostul ministru de Finante pentru romani?

today24 Ian. 2025personAdrian Somai

Economie

Explozie de angajari LA STAT: peste 1,3 milioane de posturi ocupate

today24 Ian. 2025personAdrian Somai

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?

E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE