De ce prefera angajatii romani multinationalele. Cati romani ar lucra la stat in viitorul apropiat

De ce prefera angajatii romani multinationalele. Cati romani ar lucra la stat in viitorul apropiat corporatistiangajati multinationaleangajati statjoburi multinationaleresurse umanebestjobs

In ciuda majorarilor salariale repetate din sectorul public, doar trei din zece angajati ar lua in calcul sa lucreze intr-o institutie de stat, in viitorul apropiat, arata datele unui sondaj efectuat de BestJobs.
Cei mai multi angajati, adica aproximativ sase din zece, raman interesati de companiile private, in timp ce 9% ar vrea sa lucreze in propria companie.

Citeste si: Majoritatea angajatorilor romani vor acorda in acest an prime de Paste de pana la 150 de lei

Dintre cei care prefera o cariera in sectorul privat, circa doua treimi considera un job intr-o multinationala ca fiind cel mai potrivit pentru ei, iar un sfert spun ca li se potriveste mai bine o companie de talie mijlocie, in timp ce doar unul din zece ar lucra pentru un start-up.
 
Tot intr-o institutie mare si-ar dori sa lucreze si 73% dintre cei care ar lua in calcul un job la stat in perioada urmatoare, in timp ce 26% ar prefera mai degraba o institutie de stat de dimensiuni mai mici, iar 1% sunt nehotarati.
 
Daca si-ar schimba jobul in viitorul apropiat, cei mai multi ar lucra, in ordinea relevantei raspunsurilor, in domeniile financiar-contabil, resurse umane, inginerie, administratie publica, logistica, retail si transport, arata sondajul BestJobs.
 

Respectul, principala asteptare de la noul angajator

In afara de pachetul salarial si de beneficii, principalele aspecte pe care angajatii le-ar lua in considerare la evaluarea unui nou job in perioada urmatoare sunt stabilitatea locului de munca (circa 86% dintre respondenti) si oportunitatile de promovare (circa 85%).
 
Pe locul trei se claseaza reputatia angajatorului (52%), care conteaza mai mult decat oportunitatile de a lucra la nivel international (42%).
 
Brandul angajatorului e important pentru aproximativ 30% dintre respondenti. De asemenea, implicarea sociala (politica de CSR) a angajatorului conteaza pentru circa trei sferturi dintre salariati.

Intrebati care sunt cele mai importante trei asteptari pe care le au de la angajatorul pentru care ar lucra in viitorul apropiat, 57% dintre angajati au spus ca vor sa fie tratati cu respect. Totodata, vor sa li se ofere un mediu de lucru placut si prietenos (56%) si sa fie ajutati sa se dezvolte profesional (54,5%).
 
De asemenea, 48,3% ar vrea ca angajatorii sa le ofere un echilibru intre viata profesionala si cea personala, dar sa simta si ca munca lor este importanta si contributia lor este valoroasa pentru organizatie (47,8%).
 
Bonusurile de performanta sunt cel mai important beneficiu extra-salarial dorit de angajati, conform raspunsurilor oferite de patru din zece respondenti.
 
De asemenea, doi din zece ar vrea sa poata lucra de la distanta, din confortul propriei case sau din orice alt loc care are conexiune la internet.

Pe lista beneficiilor, se mai afla transport gratuit (7,5%), pensie privata (5,7%), abonamente la sali de sport sau programe de well-being la birou (cursuri de gatit, wine tasting, meditatii, masaj, cursuri de beauty etc.).

Citeste si: Studiu GPeC: Strategia de marketing, produsele comercializate si serviciul de Customer Support - factorii esentiali pentru succesul magazinelor online

Sondajul BestJobs a fost efectuat in perioada 2-15 aprilie, pe un esantion de 1.001 utilizatori de internet, reprezentativ la nivel urban.