Daca ai fi propriul tau sef, ce salariu ti-ai acorda?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Daca ai fi propriul tau sef, ce salariu ti-ai acorda?
Daca ai fi propriul tau sef, ce salariu ti-ai acorda?
de Vlad Strunescu la 04 Nov. 2021
Urmareste-ne pe Google News
ce salariu meritsalarii romaniabeneficii extrasalariale

Fiecare angajat isi doreste un salariu cat mai mare, dar, de putine ori, se intreaba daca-l si merita. Tocmai de aceea, este interesant de aflat care este salariul pe care ni l-am plati daca noi insine am fi seful, decidentul nivelului acestuia. 


Concluzia la care a ajuns eJobs, in urma intervievarii mai multor angajati, este ca majoritatea acestora cred ca salariul corect pe care l-ar merita nu este atat de mare.

Citeste si: Criza politica le-a ajuns la os antreprenorilor romani: vrem sa incetati, transmit afaceristii, catre guvernanti

 
In functie de nivelul de experienta si de domeniul in care lucreaza, 57% dintre angajati au spus ca si-ar plati un salariu de cel mult 3.000 de lei pe luna.
 
In acelasi timp, 20% si-ar acorda salarii intre 1.500 si 2.000 de lei, 17% intre 2.000 si 2.500 de lei, iar alti 20% intre 2.500 si 3.000 de lei.
 
Peste un sfert dintre angajati considera ca un salariu corect pentru pregatirea si experienta lor este cuprins intre 3.000 si 4.000 de lei pe luna, 9% intre 4.000-5.000 de lei.
 
Procentele se reduc pe masura cresterii salariilor pe care si le-ar plati angajatii daca ar fi proprii sefi. 
 
Pe segmentul 5.000-6.000 de lei s-ar incadra doar 4%, pe cele intre 6.000-8.000 de lei numai 3% si numai 2% cred ca ar merita sa castige intre 8.000 si 10.000 de lei pe luna.
 

Care sunt cele mai importante beneficii extrasalariale

In ciuda aparentelor, se pare ca angajatii sunt destul de bine ancorati in realitate, stiin care sunt salariile din piata, dar prefera sa compenseze cu beneficii extrasalariale, precum programul flexibil, deschiderea angajatorului la ideea de munca remote sau plan de dezvoltare profesionala.
 
Intrebati care sunt cele mai importante 5 beneficii extrasalariale pe care si le-ar dori, 72,5% dintre angajati pun pe primul loc tichetele de masa, 70% vor prime de sarbatori, 60% program flexibil, 53% abonament la o clinica medicala privata, 45,7% al 13-lea salariu, iar 24% ar vrea li se permita sa lucreze remote.

Citeste si: Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic
 
Alte beneficii extrasalariale ar fi abonamentele la sala, vouchere si discounturi in retele partenere, teambuildinguri si masaj la birou.

Foto: pexels.com
 
Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

E oficial. Anul acesta bugetarii si pensionarii NU mai primesc majorari de salarii si pensii
Economie

E oficial. Anul acesta bugetarii si pensionarii NU mai primesc majorari de salarii si pensii

today04 Feb. 2025
TRAI FARA GRIJI LA BATRANETE. Cati bani ar trebui sa aiba orice roman in conturi, la varsta de 60 de ani?
Analize

TRAI FARA GRIJI LA BATRANETE. Cati bani ar trebui sa aiba orice roman in conturi, la varsta de 60 de ani?

today04 Feb. 2025
Cum sa folosesti inteligenta artificiala ca sa muncesti MAI PUTIN si MAI BINE
Companii

Cum sa folosesti inteligenta artificiala ca sa muncesti MAI PUTIN si MAI BINE

today04 Feb. 2025
Codul fiscal, modificat din nou! Schimbari la impozitarea acestor firme
Economie

Codul fiscal, modificat din nou! Schimbari la impozitarea acestor firme

today04 Feb. 2025
Un birou ordonat, o minte organizata: Legatura dintre curatenie si eficienta
Life Style

Un birou ordonat, o minte organizata: Legatura dintre curatenie si eficienta

today04 Feb. 2025
Greseli frecvente in alocarea bugetului de marketing si cum sa le eviti
Business

Greseli frecvente in alocarea bugetului de marketing si cum sa le eviti

today04 Feb. 2025
Sporuri de 1.500 lei pe luna pentru conditii vatamatoare de munca. Cine sunt bugetarii care primesc banii?
Ultimele stiri economice

Sporuri de 1.500 lei pe luna pentru conditii vatamatoare de munca. Cine sunt bugetarii care primesc banii?

today04 Feb. 2025
Concedieri 2025. Joburile unde se va taia in carne vie, firmele vor da afara!
Companii

Concedieri 2025. Joburile unde se va taia in carne vie, firmele vor da afara!

today04 Feb. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cum sa folosesti inteligenta artificiala ca sa muncesti MAI PUTIN si MAI BINE
Companii

Cum sa folosesti inteligenta artificiala ca sa muncesti MAI PUTIN si MAI BINE

today04 Feb. 2025
Codul fiscal, modificat din nou! Schimbari la impozitarea acestor firme
Economie

Codul fiscal, modificat din nou! Schimbari la impozitarea acestor firme

today04 Feb. 2025
Un birou ordonat, o minte organizata: Legatura dintre curatenie si eficienta
Life Style

Un birou ordonat, o minte organizata: Legatura dintre curatenie si eficienta

today04 Feb. 2025
Greseli frecvente in alocarea bugetului de marketing si cum sa le eviti
Business

Greseli frecvente in alocarea bugetului de marketing si cum sa le eviti

today04 Feb. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x