Concedieri 2025. Joburile unde se va taia in carne vie, firmele vor da afara!
concedieri 2025conderiericonderieri personal
Conform unei analize facute de catre StartupCafe, piata muncii se confrunta cu un val de concedieri semnificative in mai multe sectoare economice, pe fondul cresterii fiscalitatii si incetinirii economiei. Daca anul trecut doar 2% dintre companii anticipau reduceri de personal, in ianuarie 2025 acest procent a crescut la 11%, conform HR Barometru, realizat de PwC Romania. Masurile fiscale adoptate de Guvern, eliminarea facilitatilor pentru IT, agricultura si constructii, dar si costurile tot mai mari cu forta de munca determina multe companii sa reduca numarul de angajati.
Unul dintre cele mai surprinzatoare domenii afectate este cel al IT-ului si telecomunicatiilor. In timp ce in 2024 majoritatea companiilor din acest sector estimau cresteri ale personalului (81%), anul acesta situatia s-a schimbat radical. 45% dintre angajatori din IT si telecom preconizeaza reduceri de personal, iar 7% vor mentine numarul de angajati la acelasi nivel. Aceste scaderi sunt atribuite eliminarii facilitatilor fiscale din IT si incetinirii investitiilor din industrie, pe fondul instabilitatii economice.
Comertul si distributia continua declinul
Sectorul de comert, FMCG si distributie se afla in topul celor mai afectate domenii, cu un procent de 17% dintre angajatori care estimeaza concedieri. In 2024, acest sector deja inregistra o rata de reducere a personalului de 14%, iar in 2025 tendinta se accentueaza. Cresterea taxelor, scaderea puterii de cumparare si ajustarile logistice ale marilor retaileri sunt principalele cauze ale acestei situatii.
Industria farmaceutica, auto si manufacturiera, si ele pe lista neagra
Desi in 2024 companiile din sectorul farmaceutic estimau cresteri semnificative ale personalului, in 2025 tendinta s-a inversat. 22% dintre firmele din industria farmaceutica planuiesc reduceri de personal, in contextul unor politici mai stricte privind preturile medicamentelor si reducerii investitiilor in noi fabrici.
Industria auto este si ea afectata de schimbarile economice, cu 22% dintre companii raportand ca vor reduce numarul de angajati. Criza semiconductorilor, scaderea cererii de masini noi si taxele suplimentare pe emisiile de carbon pun presiune pe acest sector.
In acelasi timp, industria manufacturiera inregistreaza o rata de concedieri estimata la 15%, ca urmare a costurilor ridicate cu materiile prime si migrarea productiei catre piete mai ieftine.
Serviciile financiare, lovite de instabilitatea economica
Sectorul serviciilor financiare, desi mai stabil decat altele, nu scapa de valul de concedieri. 13% dintre firmele din domeniu estimeaza reduceri de personal, in special din cauza automatizarii accelerate si a noilor reglementari fiscale care cresc costurile operationale pentru banci si institutii financiare.
Scaderea bugetelor salariale si impactul asupra angajatilor
Pe langa disponibilizarile masive, multe companii vor limita si cresterile salariale. Daca in 2024 salariile au crescut cu 11,6%, in 2025 se estimeaza o majorare medie de doar 7,3%. Aceasta scadere este pusa pe seama presiunii financiare exercitate asupra companiilor de noile masuri fiscale si de cresterea inflatiei.
Majoritatea angajatorilor isi vor baza deciziile salariale pe performanta individuala, urmata de performanta companiei si evolutia pietei. Doar un sfert dintre companii vor ajusta salariile in functie de inflatie, ceea ce inseamna ca puterea de cumparare a angajatilor ar putea scadea si mai mult.
Ce urmeaza pentru angajati si angajatori?
Pe termen lung, companiile care fac reduceri de personal vor incerca sa compenseze prin automatizare si digitalizare, pentru a reduce costurile operationale. Pentru angajati, acest lucru inseamna ca joburile sigure vor fi cele care implica competente digitale avansate, management de proiect si analiza de date.
Pentru cei din sectoarele afectate, reskilling-ul si upskilling-ul devin esentiale. Cei care se adapteaza rapid la noile cerinte ale pietei vor avea mai multe sanse sa isi gaseasca un loc de munca stabil in viitor.
Sursa foto: freepik.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML