Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere

Concedierea salariatului al carui post se desfiinteaza. Cateva probleme practice de avut in vedere Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia. Dar, atentie, conform alin. (2) al aceluiasi articol, desfiintarea postului trebuie sa aiba o cauza reala si serioasa. Si aici apar de obicei probleme.

Ce inseamna o cauza “reala si serioasa”?

Cea mai frecventa astfel de cauza este aceea ca firma traverseaza o perioada de dificultati financiare. Ca urmare, angajatorul hotaraste sa ia masuri de rationalizare a cheltuielilor sau de reducere a productiei, iar una dintre aceste masuri consta in desfiintarea unuia sau mai multor posturi.

De precizat ca o asemenea decizie este atributul exclusiv al angajatorului. Daca el considera ca isi poate redresa activitatea prin desfiintarea unor posturi, asta e – nimeni, nici macar instanta de judecata, nu poate decide ca dificultatile financiare ar fi trebuit depasite altfel.

Doar ca angajatorul trebuie sa fie foarte atent la urmatoarea situatie: ce se intampla daca desfiinteaza un anumit post, dar are in continuare nevoie ca cineva sa indeplineasca atributiile postului respectiv? Nu cumva in acest caz concedierea salariatului de pe postul desfiintat este nelegala?

Raspunsul depinde de situatia concreta, pentru ca identificam aici 3 ipoteze:

1. Atributiile postului desfiintat sunt preluate de un post nou-infiintat.
In acest caz, concedierea nu este legala, pentru ca s-a operat mai curand o schimbare de denumire a postului decat o desfiintare efectiva a acestuia.

2. Atributiile postului desfiintat sunt preluate de un alt salariat.
Aceasta este ipoteza cel mai frecvent intalnita. Atributiile pe care le desfasura salariatul concediat sunt acum desfasurate de catre ceilalti salariati ramasi in firma. Aceasta situatie poate pune probleme cu privire la normele privind timpul de lucru si la supraincarcarea salariatilor respectivi, dar nu ridica probleme in ceea ce priveste legalitatea concedierii in sine. Prin desfiintarea postului, angajatorul si-a propus reducerea cheltuielilor cu personalul. Nimic nelegal aici.

3. Atributiile postului desfiintat sunt externalizate.
Atributiile postului pot fi preluate de catre o firma cu care angajatorul are raporturi contractuale. De exemplu, este concediat paznicul, angajat al unitatii, iar unitatea contracteaza un serviciu de paza, care va asigura acest serviciu. O astfel de operatie juridica este legala, iar concedierea nu va putea fi anulata in instanta.

Este important insa ca salariatul concediat sa nu se gaseasca intr-o perioada in care concedierea este interzisa, conform art. 60 din Codul muncii: pe durata incapacitatii temporare de munca, pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care femeia salariata este gravida si a concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 2, 3, 7, respectiv 18 ani; pe durata efectuarii concediului de odihna.

Sursa foto: www.pexels.com