Ce isi doresc angajatii romani de la cariera, dupa 45 de ani. Date surprizatoare de pe piata muncii

Conform datelor eJobs.ro, romanii de peste 45 de ani inregistreaza doar 100.000 de aplicari pe luna, un numar mic in comparatie cu cele 400.000 de aplicari in randul celor de 25-35 de ani. Pe masura ce isi doresc o stabilitate mai mare, acesti candidati cauta locuri de munca in domenii care ofera predictibilitate si nu necesita adaptare rapida la tehnologii noi. 

Printre domeniile preferate la care aplica romanii de peste 45 de ani se numara retailul, constructiile, serviciile si logistica, datorita cerintelor mai usor de gestionat si a unei structuri mai clare a sarcinilor. In schimb, acestia evita industriile cu ritm rapid de schimbare, cum ar fi IT-ul, marketingul digital sau asigurarile, unde sunt necesare cunostinte tehnice avansate si o capacitate constanta de invatare.

Romanii de peste 45 de ani nu vor sa lucreze de acasa

Un alt aspect important este reticenta fata de munca remote, doar 5% dintre aplicarile acestora fiind pentru joburi la distanta, comparativ cu media de 15% pentru restul pietei. In acest segment, multi angajati cauta mai degraba o prezenta fizica constanta la locul de munca, considerand ca aceasta contribuie la o comunicare mai buna si la un sentiment de apartenenta. De asemenea, doar 1,6% dintre aplicarile lor sunt pentru locuri de munca in strainatate, majoritatea preferand stabilitatea locurilor de munca din tara.

Pe langa preferinta pentru joburile full-time (peste 90% din aplicari), candidatii din acest segment sunt mai putin inclinati sa ia doua locuri de munca simultan, spre deosebire de angajatii mai tineri. De asemenea, aplicarile pentru pozitiile de entry-level sau mid-level sunt cele mai frecvente, majoritatea avand 2-5 ani de experienta si cautand roluri care sa le permita o dezvoltare profesionala stabila si predictibila. Totusi, angajatii cu experienta vasta sunt cei mai putin activi, probabil datorita stabilitatii in cariera deja obtinute.

Pentru angajatori, candidatii de peste 45 de ani aduc valoare prin experienta lor, dar atragerea acestora poate reprezenta o provocare. Oferirea unui mediu de lucru stabil, alaturi de siguranta financiara si un program previzibil, se dovedesc a fi factori importanti care pot creste interesul acestei categorii de varsta.  Cu toate acestea, pentru cei dispusi la reconversie profesionala, angajatorii pot oferi programe de instruire si sprijin in adaptarea la noile tehnologii. 

       Citeste si: De ce nu iti ajung banii din salariu? Greselile financiare pe care le faci fara sa iti dai seama

Sursa foto: freepik.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro